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對確認勞動關系是否受訴訟時效限制

2022-03-27 22:54:58
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 20:23:20
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 答如果當事人通過申請勞動爭議仲裁來確認勞動關系，最長需要六十日。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，人民法院的一審審限一般為六個月。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

  • 單位不確認勞動關系怎么辦

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    單位不確認勞動關系怎么辦

    內容：單位不確認勞動關系怎么辦 目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂,可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益,故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。在用人單位否認勞動關系的情況下,類似加蓋公司公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等,都可能被作為確認勞動關系的依據,所以勞動者應盡量保存這些資料原件。為保護勞動者的訴訟權益,法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。那么單位不確認勞動關系怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12201人收看

  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答在確認勞動關系后，如果自事故傷害發生之日起超過30日的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內可以申請工傷認定。未超過的，則單位應當在30日內及時申請工傷認定。法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    內容：按勞動合同法的規定，用工之日起建立勞動關系，一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”，否則，將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12292人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答由于確認事實勞動關系的爭議屬于勞動爭議，所以當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟來確認。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起正式進行計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

  • 如何確認勞動關系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    如何確認勞動關系

    內容：如何確認勞動關系 根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。那么如何確認勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 仲裁確認事實勞動關系 法院不認可

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    仲裁確認事實勞動關系 法院不認可

    內容：近日,安徽省合肥市廬陽區人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案，作出一審判決確認原、被告之間不存在勞動關系。之后，案件經蜀山區法院移送至廬陽區法院進行審理。原告合肥某裝飾公司認為，仲裁裁決確認范某與其之間存在勞動關系，認定事實錯誤，適用法律不當，程序嚴重違法。經過一系列調查審核，廬陽區法院經審理認為，徐某位于合肥市政務區住宅的室內裝飾工程系由程某個人承接，范某作為該項工程施工人也與程某結算了裝修人工費用。范某主張其與原告之間存在事實勞動關系，未提供充分證據，故與事實和法律規定不符，法院不予采信。原告的訴訟請求，法院予以支持。那么仲裁確認事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動關系終止確認書

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動關系終止確認書

    內容：甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。那么勞動關系終止確認書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.13920人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 答勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛

  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配？

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配？

    內容：按勞動合同法的規定，用工之日起建立勞動關系，一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”，否則，將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 答違法分包中的當事人如果同時符合下列條件的，可確認為存在勞動關系：1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規定的；2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

  • 仲裁確認勞動關系如何訴求

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    仲裁確認勞動關系如何訴求

    內容：提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進行簽訂勞工合同從而建立勞動關系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動關系就要向有關部門申請勞動仲裁，來保護自己的合法權益。那么仲裁確認勞動關系如何訴求。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07229人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 答確認勞動關系的糾紛適用一年的勞動仲裁時效。以下爭議屬于勞動爭議，當事人可依法申請仲裁：因確認勞動關系發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

  • 仲裁確認勞動關系后如何補繳社保

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    仲裁確認勞動關系后如何補繳社保

    內容：社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。補繳條件補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題;進行參保（補繳）;在男60以下。可不必補繳;社保斷繳，不一定要補繳。補繳時效根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。那么仲裁確認勞動關系后如何補繳社保。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.071088人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 答勞動關系確認之訴適用一年的仲裁時效，為防止權利人不及時行使自己的權利，有效避免案件發生時間與訴訟時間相隔過長，導致案件事實、證據取證、法律適用等方面面臨困境，國家規定了訴訟時效制度。時效制度是權利人在自己的權利受到非法侵害時，在法定的時效期間內不行使權利，時效期間屆滿，權利人便失去法律保護，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

  • 勞動關系的確認

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動關系的確認

    內容：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。那么勞動關系的確認。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12177人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事實勞動關系怎樣確認

    段建國律師

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    段建國

    事實勞動關系怎樣確認

    內容：事實勞動關系的確認有以下規定：第一，用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。根據我國勞動法的規定，做為事實勞動者應為：A、是從年滿16周歲開始的。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。勞動法律關系特點鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關系，如果發生糾紛，是民法調整的范圍。那么事實勞動關系怎樣確認。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12442人收看

  • 張蕓律師

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  • 仲裁確認勞動關系不服起訴書

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    仲裁確認勞動關系不服起訴書

    內容：事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。那么仲裁確認勞動關系不服起訴書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.07422人收看

  • 邢穎律師

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  • 勞動關系的確認問題

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動關系的確認問題

    內容：如此后一方當事人提出解除勞動關系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經審查后如認為上述解除符合法律有關規定的，應當確認解除。外國人、港澳臺地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。那么勞動關系的確認問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系

    內容：對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動或服務，自行承擔經營風險，與用人單位沒有身份隸屬關系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關系不屬于勞動關系。勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關系，雙方“長期兩不找”，可以認定雙方勞動關系處于中止履行狀態，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關系，也不計算為本單位工作年限。如此后一方當事人提出解除勞動關系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經審查后如認為上述解除符合法律有關規定的，應當確認解除。那么沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12641人收看

  • 馮清琴律師

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  • 承包經營合同確認事實勞動關系

    龍珊律師

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    龍珊

    承包經營合同確認事實勞動關系

    內容：梁軍杰從會同分公司取得了該車的承包經營權并簽訂了《客車抵押經營合同》。梁亨榮不服,于2005年6月2日起訴到會同縣法院,要求確認梁軍杰與兩被告之間存在事實勞動關系。會同縣法院不久后作出判決,確認梁軍杰與會同分公司、懷運集團公司存在事實勞動關系。用人單位對勞動者實行承包經營時雖不直接發放勞動報酬,但勞動關系仍然成立。那么承包經營合同確認事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12333人收看

  • 張旭律師

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    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容：勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”；山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定，“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下，只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認，勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
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