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仲裁確認勞動關系如何訴求

孔孟廷律師2022.01.07290人閱讀
導讀：

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進行簽訂勞工合同從而建立勞動關系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動關系就要向有關部門申請勞動仲裁，來保護自己的合法權益。那么仲裁確認勞動關系如何訴求。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進行簽訂勞工合同從而建立勞動關系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動關系就要向有關部門申請勞動仲裁，來保護自己的合法權益。關于仲裁確認勞動關系如何訴求的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;

通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進行簽訂勞工合同從而建立勞動關系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動關系就要向有關部門申請勞動仲裁，來保護自己的合法權益。

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  • 沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系

    內容：對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動或服務，自行承擔經營風險，與用人單位沒有身份隸屬關系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關系不屬于勞動關系。勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關系，雙方“長期兩不找”，可以認定雙方勞動關系處于中止履行狀態，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關系，也不計算為本單位工作年限。如此后一方當事人提出解除勞動關系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經審查后如認為上述解除符合法律有關規定的，應當確認解除。那么沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12685人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 仲裁確認事實勞動關系 法院不認可

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    仲裁確認事實勞動關系 法院不認可

    內容：近日,安徽省合肥市廬陽區人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案，作出一審判決確認原、被告之間不存在勞動關系。之后，案件經蜀山區法院移送至廬陽區法院進行審理。原告合肥某裝飾公司認為，仲裁裁決確認范某與其之間存在勞動關系，認定事實錯誤，適用法律不當，程序嚴重違法。經過一系列調查審核，廬陽區法院經審理認為，徐某位于合肥市政務區住宅的室內裝飾工程系由程某個人承接，范某作為該項工程施工人也與程某結算了裝修人工費用。范某主張其與原告之間存在事實勞動關系，未提供充分證據，故與事實和法律規定不符，法院不予采信。原告的訴訟請求，法院予以支持。那么仲裁確認事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.121112人收看

  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 答當事人能夠提出確認解除勞動關系的仲裁請求。因解除勞動關系引起的爭議屬于勞動爭議，在仲裁委員會的受案范圍內。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

  • 確認勞動關系是否適用仲裁時效

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    確認勞動關系是否適用仲裁時效

    內容：前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么確認勞動關系是否適用仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.06131人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 員工被辭勞動關系仍在 經仲裁調解 公司認賠

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    員工被辭勞動關系仍在 經仲裁調解 公司認賠

    內容：日前，新聞透視報道了十七名高級白領跳槽到一家企業半個月后，突然被集體辭退的消息。今天，黃浦區勞動仲裁部門作出裁決，被辭退的白領獲得了最高一萬多元的補償。誰知才過了2個星期，他們就被突然宣布集體辭退。于是，白領們集體向勞動爭議委員會申請了仲裁。 按照仲裁結果，女人春天國際貿易有限公司補足了先前沒有足額支付的工資； 另一方面，由于公司沒有履行提前30天告之勞動者解除勞動關系，還得向這些白領作出一定的經濟補償。勞動部門提醒市民，即使沒有簽定書面勞動合同，也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關證明，作為確認事實勞動關系成立的依據。那么員工被辭勞動關系仍在。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.13414人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動仲裁范圍法律依據_勞動仲裁適用范圍

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動仲裁范圍法律依據_勞動仲裁適用范圍

    內容：勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用范圍：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他勞動爭議。

    元甲交通律師律師
    2022.05.085293人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答確認勞動關系適用于仲裁時效。因確認勞動關系發生的爭議屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》，當然適用勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    內容：按勞動合同法的規定，用工之日起建立勞動關系，一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”，否則，將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12329人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 答申請仲裁機構確認勞動關系是有時效的。確認勞動關系適用仲裁時效，時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

  • 仲裁確認勞動關系流程

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    仲裁確認勞動關系流程

    內容：勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。那么仲裁確認勞動關系流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.07764人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 答勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛

  • 仲裁確認勞動關系不服起訴書

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    仲裁確認勞動關系不服起訴書

    內容：事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。那么仲裁確認勞動關系不服起訴書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫

    內容：離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關系。否則將達不到解除勞動關系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關系公司未履行通知義務勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認勞動關系。總之勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議積極解決應采取相互理解和互讓的態度建立和諧的勞動關系。

    李孟陽律師
    2022.05.084634人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 仲裁確認勞動關系后如何補繳社保

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    仲裁確認勞動關系后如何補繳社保

    內容：社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。補繳條件補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題;進行參保（補繳）;在男60以下。可不必補繳;社保斷繳，不一定要補繳。補繳時效根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。那么仲裁確認勞動關系后如何補繳社保。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容：勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”；山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定，“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下，只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認，勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12426人收看

  • 元甲交通律師律師

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  • 答勞動關系確認之訴適用一年的仲裁時效，為防止權利人不及時行使自己的權利，有效避免案件發生時間與訴訟時間相隔過長，導致案件事實、證據取證、法律適用等方面面臨困境，國家規定了訴訟時效制度。時效制度是權利人在自己的權利受到非法侵害時，在法定的時效期間內不行使權利，時效期間屆滿，權利人便失去法律保護，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配？

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配？

    內容：按勞動合同法的規定，用工之日起建立勞動關系，一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”，否則，將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12126人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 答通過勞動仲裁來確認勞動關系，一般需要四十五日，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。而勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，就應當及時受理并通知申請人。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

  • 勞動關系的確認問題

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動關系的確認問題

    內容：如此后一方當事人提出解除勞動關系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經審查后如認為上述解除符合法律有關規定的，應當確認解除。外國人、港澳臺地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。那么勞動關系的確認問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12769人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動關系終止確認書

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動關系終止確認書

    內容：甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。那么勞動關系終止確認書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.131018人收看

  • 許瑞林律師

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  • 仲裁確認勞動關系如何訴求

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    仲裁確認勞動關系如何訴求

    內容：提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進行簽訂勞工合同從而建立勞動關系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動關系就要向有關部門申請勞動仲裁，來保護自己的合法權益。那么仲裁確認勞動關系如何訴求。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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孔孟廷律師

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