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仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系如何訴求

元甲交通律師律師2022.01.07236人閱讀
導(dǎo)讀:

提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動關(guān)系,但是并沒有簽訂合同來確立勞動關(guān)系就要向有關(guān)部門申請勞動仲裁,來保護(hù)自己的合法權(quán)益。那么仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系如何訴求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動關(guān)系,但是并沒有簽訂合同來確立勞動關(guān)系就要向有關(guān)部門申請勞動仲裁,來保護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系如何訴求的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;

通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動關(guān)系,但是并沒有簽訂合同來確立勞動關(guān)系就要向有關(guān)部門申請勞動仲裁,來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動仲裁范圍法律依據(jù)_勞動仲裁適用范圍

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動仲裁范圍法律依據(jù)_勞動仲裁適用范圍

    內(nèi)容:勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用范圍:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他勞動爭議。

    郭銘芝律師
    2022.05.085237人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配?

    內(nèi)容:按勞動合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)問題,實(shí)踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實(shí)體性爭議內(nèi)容的“不違法”,否則,將承擔(dān)不利后果。那么確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.1297人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系如何訴求

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系如何訴求

    內(nèi)容:提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動關(guān)系,但是并沒有簽訂合同來確立勞動關(guān)系就要向有關(guān)部門申請勞動仲裁,來保護(hù)自己的合法權(quán)益。那么仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系如何訴求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.07236人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 通過勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系,一般需要四十五日,仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。而勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,就應(yīng)當(dāng)及時受理并通知申請人。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
  • 勞動關(guān)系的確認(rèn)問題

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動關(guān)系的確認(rèn)問題

    內(nèi)容:如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動關(guān)系,另一方因不同意解除而申請仲裁,勞動仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的,由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。那么勞動關(guān)系的確認(rèn)問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12741人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 當(dāng)事人能夠提出確認(rèn)解除勞動關(guān)系的仲裁請求。因解除勞動關(guān)系引起的爭議屬于勞動爭議,在仲裁委員會的受案范圍內(nèi)。以下情形屬于勞動爭議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁時效

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁時效

    內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.06104人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 你好,需要清楚你們之間屬于用工還是用人,需要根據(jù)你們之間的約定和相關(guān)證據(jù)判斷,建議你詳細(xì)敘述一下情況或者打電話咨詢我們都可以。
  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)

    內(nèi)容:勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第五條規(guī)定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實(shí)施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定,“ 職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關(guān)系的情況下,只有經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的確認(rèn),勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認(rèn)定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12399人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 通過仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系一般需要四十五天。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)作出裁決;案情復(fù)雜的,延長期限不得超過十五日。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
  • 員工被辭勞動關(guān)系仍在 經(jīng)仲裁調(diào)解 公司認(rèn)賠

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    員工被辭勞動關(guān)系仍在 經(jīng)仲裁調(diào)解 公司認(rèn)賠

    內(nèi)容:日前,新聞透視報道了十七名高級白領(lǐng)跳槽到一家企業(yè)半個月后,突然被集體辭退的消息。今天,黃浦區(qū)勞動仲裁部門作出裁決,被辭退的白領(lǐng)獲得了最高一萬多元的補(bǔ)償。誰知才過了2個星期,他們就被突然宣布集體辭退。于是,白領(lǐng)們集體向勞動爭議委員會申請了仲裁。 按照仲裁結(jié)果,女人春天國際貿(mào)易有限公司補(bǔ)足了先前沒有足額支付的工資; 另一方面,由于公司沒有履行提前30天告之勞動者解除勞動關(guān)系,還得向這些白領(lǐng)作出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動部門提醒市民,即使沒有簽定書面勞動合同,也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關(guān)證明,作為確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系成立的依據(jù)。那么員工被辭勞動關(guān)系仍在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.13387人收看
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時效,為防止權(quán)利人不及時行使自己的權(quán)利,有效避免案件發(fā)生時間與訴訟時間相隔過長,導(dǎo)致案件事實(shí)、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境,國家規(guī)定了訴訟時效制度。時效制度是權(quán)利人在自己的權(quán)利受到非法侵害時,在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,時效期間屆滿,權(quán)利人便失去法律保護(hù),勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系不服起訴書

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系不服起訴書

    內(nèi)容:事故發(fā)生后,因單位沒有給申請人繳納工傷保險,也不為申請人申請工傷,致使其無法享受工傷待遇,給申請人造成重大傷害及損失。申請人認(rèn)為,被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī),致使申請人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,現(xiàn)向貴委申請仲裁,請求裁決申請人和被申請人存在勞動關(guān)系,望貴委依法支持申請人的仲裁請求。那么仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系不服起訴書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07439人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 申請仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系是有時效的。確認(rèn)勞動關(guān)系適用仲裁時效,時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效繼續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后如何補(bǔ)繳社保

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后如何補(bǔ)繳社保

    內(nèi)容:社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫S袔讉€月沒有正常繳納,之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時,發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求,從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保,以確保可以享有相應(yīng)的社保權(quán)益。補(bǔ)繳條件補(bǔ)繳社保,一般是針對一些歷史遺留問題;進(jìn)行參保(補(bǔ)繳);在男60以下。可不必補(bǔ)繳;社保斷繳,不一定要補(bǔ)繳。補(bǔ)繳時效根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。那么仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后如何補(bǔ)繳社保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系 法院不認(rèn)可

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系 法院不認(rèn)可

    內(nèi)容:近日,安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案,作出一審判決確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系。之后,案件經(jīng)蜀山區(qū)法院移送至廬陽區(qū)法院進(jìn)行審理。原告合肥某裝飾公司認(rèn)為,仲裁裁決確認(rèn)范某與其之間存在勞動關(guān)系,認(rèn)定事實(shí)錯誤,適用法律不當(dāng),程序嚴(yán)重違法。經(jīng)過一系列調(diào)查審核,廬陽區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,徐某位于合肥市政務(wù)區(qū)住宅的室內(nèi)裝飾工程系由程某個人承接,范某作為該項(xiàng)工程施工人也與程某結(jié)算了裝修人工費(fèi)用。范某主張其與原告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系,未提供充分證據(jù),故與事實(shí)和法律規(guī)定不符,法院不予采信。原告的訴訟請求,法院予以支持。那么仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認(rèn)雙方勞動關(guān)系

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認(rèn)雙方勞動關(guān)系

    內(nèi)容:對于以自己的技能、知識或設(shè)施為用人單位提供勞動或服務(wù),自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系,一般不受用人單位的管理或支配的人員,應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。勞動者長期未提供勞動,用人單位又未依法與其解除勞動關(guān)系,雙方“長期兩不找”,可以認(rèn)定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài),中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也不計算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動關(guān)系,另一方因不同意解除而申請仲裁,勞動仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。那么沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認(rèn)雙方勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 確認(rèn)勞動關(guān)系適用于仲裁時效。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議,適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,當(dāng)然適用勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系流程

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系流程

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的,可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。那么仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
  • 確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配

    內(nèi)容:按勞動合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)問題,實(shí)踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實(shí)體性爭議內(nèi)容的“不違法”,否則,將承擔(dān)不利后果。那么確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動關(guān)系終止確認(rèn)書

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動關(guān)系終止確認(rèn)書

    內(nèi)容:甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。那么勞動關(guān)系終止確認(rèn)書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 解除員工勞動關(guān)系公告_解除勞動關(guān)系公告怎么寫

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    解除員工勞動關(guān)系公告_解除勞動關(guān)系公告怎么寫

    內(nèi)容:離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關(guān)系。否則將達(dá)不到解除勞動關(guān)系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關(guān)系公司未履行通知義務(wù)勞動者為了更好的保護(hù)自己合法勞動權(quán)益也應(yīng)當(dāng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系。總之勞動者和公司都應(yīng)及時處理雙方發(fā)生的勞動爭議積極解決應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度建立和諧的勞動關(guān)系。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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