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勞動仲裁范圍法律依據_勞動仲裁適用范圍
李維律師2022.05.085237人閱讀
導讀：
勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用范圍：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他勞動爭議。
一、勞動仲裁適用范圍
1、勞動仲裁的適用的范圍有：
(1)因確認勞動關系發生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、法律依據：根《勞動爭議調解仲裁法》第二條
二、勞動仲裁審理范圍有哪些
1、適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁適用范圍
勞動仲裁適用范圍：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁的適用范圍
勞動仲裁的適用范圍：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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