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勞動爭議仲裁的受理范圍

邢穎律師2022.01.06546人閱讀
導讀:

勞動爭議仲裁的受理范圍目前,在處理勞動爭議的程序規則方面,仍然在適用國務院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》。相對于《條例》而言,該法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍。根據《條例》規定,適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括: 1、因執行、變更、解除、終止等履行勞動合同發生的爭議; 2、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;3、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;4、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁的受理范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁的受理范圍目前,在處理勞動爭議的程序規則方面,仍然在適用國務院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》。相對于《條例》而言,該法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍。根據《條例》規定,適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括: 1、因執行、變更、解除、終止等履行勞動合同發生的爭議; 2、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;3、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;4、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。關于勞動爭議仲裁的受理范圍的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁的受理范圍

目前,在處理勞動爭議的程序規則方面,仍然在適用國務院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)(以下簡稱《條例》)。相對于《條例》而言,該法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍。

根據《條例》規定,適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括:

1、因執行、變更、解除、終止等履行勞動合同發生的爭議;

2、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

3、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

4、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》則在上述基礎上,進一步豐富、調整和擴充了勞動仲裁的適用范圍:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

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  • 可以仲裁
  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議; 5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07211人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動仲裁委員會要受理下列勞動爭議:因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議案件受理的條件

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議案件受理的條件

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:①申訴人與本案有直接利害關系;②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據;③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定適用的范圍;④屬于該勞動爭議仲裁機構的管轄范圍;⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規定。那么勞動爭議案件受理的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.08476人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    內容:但據反映,部分地區勞動爭議仲裁委員會存在不接受當事人申訴,或決定不予受理卻不出具仲裁文書以及出具的不予受理通知書格式不規范等現象,影響當事人向人民法院提起訴訟,造成不良影響。決定不予受理的,應當自作出決定之日起7日內制作《不予受理通知書》送達申訴人。如勞動爭議案件情況復雜,勞動爭議仲裁委員會無法在7日內查清情況作出決定的,應當立案受理,經審理查明確不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍的,應裁定駁回申訴人的申請。那么關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07402人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動仲裁委員會的受理范圍包括:勞資雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    內容:《企業勞動爭議處理條例》規定了我國勞動爭議仲裁機關受理勞動爭議案件的范圍,具體為:我國境內的企業與職工之間,或者個體工商戶與學徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議,以及法律、法規規定應當按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍,勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07415人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;3)、因履行勞動合同發生的爭議;4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;5)、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解,或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08266人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議仲裁與監察二者的異同點

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議仲裁與監察二者的異同點

    內容:勞動爭議仲裁機構的建立,三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監察處理案件只能適用強行性法律規范。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁,既不訴不理;勞動監察主體對其職權范圍內的事項則應當主動進行監察。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟;當事人不服勞動監察處理決定則可提起行政訴訟或行政復議。勞動仲裁受理案件的時限是60天;勞動監察受理案件的時限是兩年。”同時還規定了因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的,人民法院應當依據舉證責任分配的規則做出裁判。那么勞動爭議仲裁與監察二者的異同點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.08444人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁申請是怎樣的

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動爭議仲裁申請是怎樣的

    內容:勞動仲裁一般分為四個步驟:當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分,申請人是否與本案有直接利害關系,否者難以通過第二步的審查。仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申請人是否與本案有直接利害關 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。那么勞動爭議仲裁申請是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.08627人收看
  • 趙金保律師

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  • 人民法院不予受理的勞動爭議案件類型

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    人民法院不予受理的勞動爭議案件類型

    內容:當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟案件的管轄,應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄,當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當事人的執行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執行。那么人民法院不予受理的勞動爭議案件類型。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 翁玉素律師

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  • 勞動爭議仲裁的受理范圍

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議仲裁的受理范圍

    內容:勞動爭議仲裁的受理范圍目前,在處理勞動爭議的程序規則方面,仍然在適用國務院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》。相對于《條例》而言,該法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍。根據《條例》規定,適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括: 1、因執行、變更、解除、終止等履行勞動合同發生的爭議; 2、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;3、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;4、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁的受理范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06546人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 哪些糾紛屬于勞動爭議的受理范圍

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    哪些糾紛屬于勞動爭議的受理范圍

    內容:下列勞動糾紛屬于仲裁委受理范圍:1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議;3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關系發生的爭議;5、因經濟補償和賠償發生的爭議;6、因履行集體合同發生的爭議;7、勞動關系解除或者終止后,因返還訂金、保證金、提押金(物)發生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關系轉移手續發生的爭議;8、法律、法規規定應當受理的其它勞動爭議。那么哪些糾紛屬于勞動爭議的受理范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.07733人收看
  • 周春花律師

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  • 勞動爭議仲裁的范圍

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議仲裁的范圍

    內容:簡單勞動爭議案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說明理由。仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應當及時裁決。那么勞動爭議仲裁的范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.0787人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    內容:北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍 北京市仲裁機關目前的做法是,如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同,他們認為,勞動爭議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認定勞動合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒有強制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。除了以上案件外,勞動爭議發生在哪個區就由哪個區的勞動爭議仲裁委員會管轄。另外,對于其它情形的管轄,我們作以下說明: 1、內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。那么北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定

    內容:設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區人民政府規定”。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項特別規定:一是根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定:“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。那么勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.071009人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議管轄范圍

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議管轄范圍

    內容:勞動爭議管轄范圍仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄的,應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

    吳夢云律師
    2022.03.28209人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?

    內容:勞動法規定勞動爭議當事人應當在爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過60天,作為仍然可以受理的事由。根據勞動法和工會法,工會和企業勞動爭議調解委負會有維護勞動者權益的相應職責,可調解雙方糾紛。目前,“正當理由”可掌握在因工會、勞動爭議調解委員會調解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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