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答可以仲裁
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內容：一、勞動用工方面的受理范圍1.用人單位無正當理由拖欠工資的投訴,二、勞動保險方面的受理范圍1.用人單位未參加社會保險或未按規定為職工參保的投訴,總之，勞動監察大隊受理范圍十分廣泛，它的目的是保護勞動者的權益，維護用人單位的合法權益，促進全社會的和諧穩定發展,6.用人單位勞動安全生產方面的違法行為或存在安全隱患的投訴,7.職工工資、福利待遇方面的違法行為或糾紛的投訴,六、其他方面的受理范圍1.職工技能鑒定方面的投訴。
翁玉素律師2023.06.19479人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：①申訴人與本案有直接利害關系;②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據;③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定適用的范圍;④屬于該勞動爭議仲裁機構的管轄范圍;⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規定。那么勞動爭議案件受理的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.08471人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答律師回復中...
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內容：勞動爭議訴訟，是指勞動爭議雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規定的程序進行審理和判決的活動。按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規定，勞動爭議經仲裁委員會裁決后，當事人對裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。這就是說，一般說來，人民法院是不直接受理勞動爭議案件的，只是受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。那么人民法院可否直接受理勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.08399人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：勞動法規定勞動爭議當事人應當在爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過６０天，作為仍然可以受理的事由。根據勞動法和工會法，工會和企業勞動爭議調解委負會有維護勞動者權益的相應職責，可調解雙方糾紛。目前，“正當理由”可掌握在因工會、勞動爭議調解委員會調解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.07961人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答勞動仲裁委員會的受理范圍包括：勞資雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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屬于《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些？
內容：根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決而向法院起訴的，法院應當受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費等發生的糾紛。那么屬于《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.121049人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內均可提起仲裁申請。在仲裁時效期間內，如果因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務，為期一年的仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。在仲裁時效期間內，如果因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。那么超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.07711人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：根據國家有關規定，企業的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業余兼職，并簽訂聘用合同。因此，勞動部《關于因企業職工流動等問題發生勞動爭議是否受理的復函》第二條、《關于職工從事業余兼職勞動發生爭議如何處理的復函》均規定，職工因從事第二職業與聘用單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據《企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理。那么職工從事第二職業發生勞動爭議是否受理？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.07637人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：勞動部門提醒，按規定除勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議按規定不受仲裁時效限制外，其他爭議均不能超過一年，勞動者在發生爭議后一定要留意仲裁時效，以免因超時限“不予受理”而無法維護自己的合法權益。另外，按規定，如勞動者因不可抗拒原因導致不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效將從仲裁時效終止原因消除之日起繼續計算，合計也不能超過一年。那么勞動關系終止超一年將不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.13852人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：1、屬于勞動爭議案件的，應當受理;2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。那么法院應當受理哪些勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.08502人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：勞動爭議仲裁委員會對《立案審批表》應自填表之日起7日內作出決定，決定不予立案的，應當自作出決定之日起7日內制作《不予受理通知書》，送達申訴人；決定立案的，應當自作出決定之日起7日內，向申訴人發出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，并要求其在15日內提交答辯書。那么勞動爭議案件受理與不受理的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.07981人收看
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內容：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：1、屬于勞動爭議案件的，應當受理;2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。那么法院受理哪些勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.08995人收看
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王學瑞律師
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內容：4、因社會保險發生的下列爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院應予受理：勞動者因用人單位未為其建立社會保險關系而造成損失，請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;勞動者因為工傷、職業病，或者用人單位以外的第三人的侵權行為造成工傷，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。那么人民法院應當受理的勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.0859人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。縣、市、市轄區設立仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。
楊一凡律師2022.03.28813人收看
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內容：勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議；2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3)、因履行勞動合同發生的爭議；4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議；5)、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.08255人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執行。那么人民法院不予受理的勞動爭議案件類型。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.08686人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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2022-03-15 18:03:00
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