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勞動關系終止超一年將不予受理

邢穎律師2022.01.13858人閱讀
導讀:

勞動部門提醒,按規定除勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議按規定不受仲裁時效限制外,其他爭議均不能超過一年,勞動者在發生爭議后一定要留意仲裁時效,以免因超時限“不予受理”而無法維護自己的合法權益。另外,按規定,如勞動者因不可抗拒原因導致不能在一年內申請仲裁的,仲裁時效將從仲裁時效終止原因消除之日起繼續計算,合計也不能超過一年。那么勞動關系終止超一年將不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動部門提醒,按規定除勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議按規定不受仲裁時效限制外,其他爭議均不能超過一年,勞動者在發生爭議后一定要留意仲裁時效,以免因超時限“不予受理”而無法維護自己的合法權益。另外,按規定,如勞動者因不可抗拒原因導致不能在一年內申請仲裁的,仲裁時效將從仲裁時效終止原因消除之日起繼續計算,合計也不能超過一年。關于勞動關系終止超一年將不予受理的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動部門提醒,按規定除勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議按規定不受仲裁時效限制外,其他爭議均不能超過一年,勞動者在發生爭議后一定要留意仲裁時效,以免因超時限“不予受理”而無法維護自己的合法權益。另外,按規定,如勞動者因不可抗拒原因導致不能在一年內申請仲裁的,仲裁時效將從仲裁時效終止原因消除之日起繼續計算,合計也不能超過一年。

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  • 終止事實勞動關系可以不支付補償金

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    終止事實勞動關系可以不支付補償金

    內容:”王某認為,合同到期公司未與其終止勞動關系,應該可以認定公司愿意繼續履行原合同,既然如此,這時中斷勞動關系,就應該給予經濟補償。雙方就終止事實勞動關系支不支付經濟補償發生糾紛,經勞動仲裁不服后,告上法庭。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。事實勞動關系存在時,應按原勞動合同規定的款項繼續執行,包括工資、工作條件等等。因此,對王某的訴訟請求法院不予支持。用勞動合同確定雙方的勞動關系,如企業無正當理由中斷勞動合同時,勞動者就可以依法維護自身的權益,獲得一定的經濟補償。那么終止事實勞動關系可以不支付補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12343人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 到勞動局投訴有時效期限嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    到勞動局投訴有時效期限嗎

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。受理后先進行調解,調解的時間為十五日。調解不成的,勞動者要求仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

    李維律師
    2022.03.28352人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理

    內容:從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內均可提起仲裁申請。在仲裁時效期間內,如果因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務,為期一年的仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。在仲裁時效期間內,如果因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07716人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 確認勞動關系的糾紛適用一年的勞動仲裁時效。以下爭議屬于勞動爭議,當事人可依法申請仲裁:因確認勞動關系發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    內容:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.13532人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁調解書反悔怎么辦

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動仲裁調解書反悔怎么辦

    內容:勞動仲裁調解書簽訂以后,只要送達給雙方當事人,即發生法律效力。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。”最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第十一條規定,勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力,一方當事人反悔提起訴訟的,人民法院不予受理;已經受理的,裁定駁回起訴。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動仲裁調解書反悔怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.071036人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 如果有下列情形,在終止勞動關系后用人單位應當向勞動者支付經濟補償:勞動合同到期后用人單位主動決定不續簽的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;用人單位被依法宣告破產的等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    內容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12492人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 四級工傷不得解除勞動關系,應保留工作關系,但是退出工作崗位,享受待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
  • 勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?

    內容:勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,如果雙方協商后不能夠解決勞動爭議,最后起訴到法院。有些勞動者要對勞動爭議訴訟產生誤解,如對受案范圍或前置程序的要求理解有誤,對勞動關系和勞務關系的區分有誤等。勞動者就上述相關爭議提起的訴訟,一般會裁定不予受理,已經受理的裁定駁回起訴。如果不能形成勞動關系,只是形成勞務關系,依據勞動合同法起訴要求相關待遇,則不會得到支持。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08916人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議仲裁實用手冊

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動爭議仲裁實用手冊

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。那么勞動爭議仲裁實用手冊。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07570人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動糾紛訴訟時效債務糾紛訴訟時效

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動糾紛訴訟時效債務糾紛訴訟時效

    內容:勞動糾紛訴訟時效請問勞動糾紛訴訟時效是多長?從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系。法律對仲裁時效沒有規定的,適用訴訟時效的規定”。那么勞動糾紛訴訟時效債務糾紛訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)

    內容:蔣志明確表示不愿續簽勞動合同,要求機工廠辦理終止勞動關系手續。其次,因機工廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續,所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實勞動關系。勞動合同到期后,機工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續訂勞動合同的行為是錯誤的。只有在雙方當事人未按法定要求續訂勞動合同,雙方又都承認勞動關系存在并相互享有權利和義務的情況下,才構成事實勞動關系。對于由于企業單方不予辦理終止手續的,不能視為事實勞動關系。那么合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.1279人收看
  • 龍珊律師

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  • 勞動關系終止不落實待遇 公司被判付離職者萬余元

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動關系終止不落實待遇 公司被判付離職者萬余元

    內容:新桂網-南國今報柳州訊 勞動者與單位終止事實勞動關系后,用人單位拒不按有關規定妥善落實勞動者的有關待遇。該單位在接到勞動仲裁裁決后不服,提起訴訟卻又因無法律依據而敗訴。今年2月16日,柳州市勞動仲裁委員會作出裁決,要求建筑公司將覃某的人事檔案轉入柳州市職業介紹服務中心,將覃某的養老、失業保險手冊返還,并支付覃某終止勞動合同生活補助費1萬余元。今年4月27日,魚峰區法院公開開庭審理了此案。法院經審理認為,建筑公司要求按廣西職工最低工資標準每月人民幣400元計算覃某工資,由于沒有依據,法院不予支持。那么勞動關系終止不落實待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.13437人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動關系通知書,從形式上分析屬于通知書范疇,從實體意義分析,屬于勞動合同解除權行使的一種方式,即:勞動合同有效成立后,履行完畢前,或者說履行過程中,用人單位(以下簡稱單位)通知員工解除勞動合同,導致該合同提前終止、消滅的一種單方行為。該行為在法律層面屬于形成權,只要通知送達對方,就發生如下法律效力:1、原來簽訂的勞動合同提前終止,即原來的勞動合同中所確定的權利義務關系終止;2、產生因提前解除勞動合同導致的新的法律權利義務關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 勞動關系終止超一年將不予受理

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動關系終止超一年將不予受理

    內容:勞動部門提醒,按規定除勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議按規定不受仲裁時效限制外,其他爭議均不能超過一年,勞動者在發生爭議后一定要留意仲裁時效,以免因超時限“不予受理”而無法維護自己的合法權益。另外,按規定,如勞動者因不可抗拒原因導致不能在一年內申請仲裁的,仲裁時效將從仲裁時效終止原因消除之日起繼續計算,合計也不能超過一年。那么勞動關系終止超一年將不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.13858人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者在終止勞動關系后要領取失業保險金的,需要符合下列條件:非因本人意愿中斷就業的;失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;已經登記為失業,并有求職要求的。失業保險金的標準,則由省、自治區、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民的最低生活保障標準。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金: (一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業的; (三)已經進行失業登記,并有求職要求的。
  • 與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務

    內容:日前,平谷法院審結一起勞動爭議案,判決某公司將趙某的人事檔案及社會保險關系轉交職業介紹服務中心存檔。當日,勞動爭議仲裁委員會以趙某申請不屬其受理范圍,通知趙某不予受理。某公司辯稱,我公司與趙某之間勞動合同關系未經法律程序解除或終止,其無權要求法院解決檔案及社會保險關系的轉出,且根據有關規定,趙某應請求仲裁機關先進行仲裁。法院認為,勞動者的合法權益應受到法律保護。2006年8月3日,趙某以郵寄的方式將辭職報告寄給某公司后,應認定趙某、某公司雙方勞動關系至此解除。而某公司作為用人單位,有義務在雙方勞動關系解除后,按規定為趙某辦理人事檔案的轉出工作。那么與職工解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 在下列情形下,勞動關系終止后不需要支付經濟補償金:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動爭議仲裁程序的詳解知識

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議仲裁程序的詳解知識

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。那么勞動爭議仲裁程序的詳解知識。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 終止勞動關系,經濟補償金是否需要支付

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    終止勞動關系,經濟補償金是否需要支付

    內容:2007年12月22日,公司要求王某簽訂勞動合同,但是遭到王某拒絕。換言之,如果用人單位單方面終止事實勞動關系,無需任何理由,只要提前三十天書面通知勞動者即可。究其原因,在于經濟補償金的支付不同。但勞動者符合《上海市勞動合同條例》第三十條、第三十九條規定情形的,用人單位可以不予支付經濟補償金。也就是說,如果是因為勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以不予支付經濟補償金,否則,應按照勞動者在本單位工作年限支付相應的經濟補償金。這樣,公司以王某違反規章制度為由終止與王某的事實勞動關系,不能獲得支持。那么終止勞動關系,經濟補償金是否需要支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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邢穎律師

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