久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?

段建國律師2022.01.08916人閱讀
導讀:

勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,如果雙方協商后不能夠解決勞動爭議,最后起訴到法院。有些勞動者要對勞動爭議訴訟產生誤解,如對受案范圍或前置程序的要求理解有誤,對勞動關系和勞務關系的區分有誤等。勞動者就上述相關爭議提起的訴訟,一般會裁定不予受理,已經受理的裁定駁回起訴。如果不能形成勞動關系,只是形成勞務關系,依據勞動合同法起訴要求相關待遇,則不會得到支持。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,如果雙方協商后不能夠解決勞動爭議,最后起訴到法院。有些勞動者要對勞動爭議訴訟產生誤解,如對受案范圍或前置程序的要求理解有誤,對勞動關系和勞務關系的區分有誤等。勞動者就上述相關爭議提起的訴訟,一般會裁定不予受理,已經受理的裁定駁回起訴。如果不能形成勞動關系,只是形成勞務關系,依據勞動合同法起訴要求相關待遇,則不會得到支持。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。關于勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,如果雙方協商后不能夠解決勞動爭議,最后起訴到法院。有些勞動者要對勞動爭議訴訟產生誤解,如對受案范圍或前置程序的要求理解有誤,對勞動關系和勞務關系的區分有誤等。

1.對受案范圍或前置程序的要求理解有誤

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規定了不屬于勞動爭議的情況,除此之外因安置軍隊轉業干部、退役士兵發生的爭議、非因企業自主改制引發的爭議、達成仲裁調解協議又反悔的、社會保險費用的繳納、公積金的繳納、工傷的認定等均不屬于法院民事訴訟的受案范圍。勞動者就上述相關爭議提起的訴訟,一般會裁定不予受理,已經受理的裁定駁回起訴。

2.對勞動關系和勞務關系的區分有誤

勞動關系由勞動相關法律法規調整,受到勞動法的特殊保護,而勞務關系適用民法、合同法等民事法律,體現等價有償、自由協商。如果不能形成勞動關系,只是形成勞務關系,依據勞動合同法起訴要求相關待遇,則不會得到支持。

3.對“三類加班費”和舉證責任的分配認識有誤

“三類加班費”即延時加班費、休息日加班費、法定節假日加班費,依照有關規定,每天工作8小時,每周工作40小時,這是標準工時,因工作性質或生產特點的限制不能實行標準工時制度的,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制度。勞動者要求其他工時制的加班費,不會得到支持。

4.對適用未簽書面勞動合同賠償二倍工資范圍的誤解

建立勞動關系應訂立書面勞動合同,如果已經建立勞動關系,但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這一個月被稱為寬限期,超過這個期限,應向勞動者每月支付二倍的工資。有的勞動者產生誤解,認為會一直支付下去,實際上并非如此。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

5.對25%經濟補償金的適用條件的誤解

根據《勞動合同法》的相關規定:如勞動者未經勞動監察的責令支付前置程序,主張25%的經濟補償金不會得到支持。

6.對一次性補償協議的效力和后果認識不足

勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。部分勞動者與用人單位在勞動合同解除或終止時簽署了一次性補償的協議,之后反悔而起訴要求支付相關費用,但不能證明存在無效或可撤銷情形,訴訟請求未被支持。

7.對訴訟請求超過仲裁時效認識不清

仲裁時效分為兩種,一種是一般仲裁時效,期間為一年,從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。另一種是特殊時效,即勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的,不受上述限制。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。部分勞動者認為勞動爭議屬于民事案件,從保護勞動者合法權益角度,應適用兩年的普通民事訴訟時效。這是對法律規定的誤解。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
  • 你好,你可以請求賠償,具體需要看當地的規定,具體錢數可以平均算一下,訴訟費用是有多種方式的
  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    內容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,其作出的裁決具有強制執行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

    劉曉紅律師
    2023.04.19811人收看
  • 段建國律師

    主任律師
    • 幫助過 1289
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有證據情況下去報案2、法律規定如下:虛假訴訟罪是指自然人或者單位以捏造的事實提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的行為。《刑法》第三百零七條之一 【虛假訴訟罪】 [2] 以捏造的事實提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)

    內容:勞動爭議發生之日應該怎樣認定?2005年12月2日,汪浩要求亞家公司支付解除勞動關系的補償金,但遭到亞家公司的拒絕。為此,汪浩于2005年12月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出因超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。汪浩不服仲裁委員會的裁決,向人民法院提起了訴訟,請求判決亞家公司支付解除勞動合同的補償金3萬元。判決亞家公司依法給付汪浩經濟補償金3萬元。可見,如果用人單位沒有明示拒絕支付勞動報酬,或者承認欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的,爭議發生時間應從勞動者追索之日起算。那么勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12179人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過 46
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內容:按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定,發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    于海明律師
    2023.04.12160人收看
  • 周春花律師

    主任律師
    • 幫助過 201
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 解決勞動爭議時效放寬

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    解決勞動爭議時效放寬

    內容:訴訟程序更加細化據了解,《解釋(二)》的主要內容是對勞動爭議案件的訴訟程序進一步加以明確和細化,確定了一系列方便勞動者維權的措施,擴大了司法實踐對勞動者權益維護的范圍,特別強調了維護勞動者合法權益的及時性和全面性。《解釋(二)》對勞動權益的保護突出體現在關于勞動爭議的訴權保護期間上。《解釋(二)》則規定為勞動者知道權利受侵害之日為爭議發生之日,而不是按照法律上推定其知道之日計算。合理選擇維權途徑因此,勞動部門的專家特別提醒勞動者,對于《解釋(二)》勞動者應當全面理解和準確掌握。那么解決勞動爭議時效放寬。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.07926人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
    • 幫助過 457
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 對交通事故損害賠償有爭議應該怎樣解決

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    對交通事故損害賠償有爭議應該怎樣解決

    內容:對交通事故損害賠償有爭議應該怎樣解決對交通事故損害賠償有爭議的,當事人可以請求公安機關交通管理部門調解,也可以直接向人民法院提起民事訴訟。根據法律規定,當事人對道路交通事故損害賠償有爭議,各方當事人一致請求公安機關交通管理部門調解的,應當在收到道路交通事故認定書或者上一級公安機關交通管理部門維持原道路交通事故認定的復核結論之日起規定期限內,向公安機關交通管理部門提出書面申請。公安機關交通管理部門應當按照合法、公正、自愿、及時的原則,并采取公開方式進行道路交通事故損害賠償調解。調解時允許旁聽,但是當事人要求不予公開的除外。那么對交通事故損害賠償有爭議應該怎樣解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.02.04639人收看
  • 張旭律師

    主任律師
    • 幫助過 1462
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:房產糾紛、建設工程

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 在解決勞動訴訟糾紛時,當事人應當依法收集下列勞動證據:來源于用人單位的證據,比如工資單、單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條等;來源于其他主體的證據,如職業中介機構的收費單據;來源于有關社會機構的證據,如職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書等;來源于勞動保障部門的證據,如勞動保障部門告知投訴受理結果等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
  • 解決勞動爭議的方法有哪些

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    解決勞動爭議的方法有哪些

    內容:解決勞動爭議的方法有哪些勞動者與用人單位發生勞動爭議,可按照以下幾個方式解決:雙方自行協商解決。雙方不愿自行協商或達不成協議的,可自愿申請企業調解委員會調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的,在規定的期限內,可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。那么解決勞動爭議的方法有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08519人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
    • 幫助過 343
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 發生合同爭議(發生合同爭議應通過哪些途徑加以解決)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    發生合同爭議(發生合同爭議應通過哪些途徑加以解決)

    內容:仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人,根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議,將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式,和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商,在尊重雙方利益的基礎上,就爭議的事項達成一致,從而解決糾紛的方式,由于調解協議書不具有法律強制力,一方當事人不履行的,對方當事人不能就此請求人民法院強制執行,但可以采用其他方式來解決爭議,對合同爭議應該要如何處理一、對合同爭議要如何處理 《 合同法 》第128條規定了和解、調解、仲裁和 訴訟 四種解決合同爭議的辦法。

    郭銘芝律師
    2023.04.18848人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
    • 幫助過 520
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 怎樣解決勞動爭議

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    怎樣解決勞動爭議

    內容:也就是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理,并作出仲裁裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。那么怎樣解決勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.08701人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過 1475
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動合同爭議解決方式

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同爭議解決方式

    內容:當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發生后,尤其是工傷待遇爭議發生后,雙方當事人應當首先進行協商,以達成解決方案,對職工來講,尤其要注意使用協商的方式解決糾紛,因為發生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強調用訴訟的方式解決問題,可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

    楊一凡律師
    2023.04.1443人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
    • 幫助過 77
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

    內容:目前,我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。委員會提起勞動仲裁申請,對仲裁不服的話,還可以向基層人民法院起訴,對一審裁判不服,再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動爭議首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議,這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。若雙方經過調解仍達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,實行兩審終結制。那么有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08665人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
    • 幫助過 1277
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 財產糾紛如果通過訴訟來解決,應該怎么做呢

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    財產糾紛如果通過訴訟來解決,應該怎么做呢

    內容:一案由規定最高人民法院民事案件案由規定規定的案由為“離婚后財產糾紛”。二離婚后財產糾紛可以直接向法院訴訟的情形離婚有兩種形式和。訴訟離婚是指婚姻當事人達不成離婚協議通過向法院訴訟解除婚姻關系。一方認為在簽訂離婚協議時顯失公平或者重大誤解而訴訟請求法院重新分割財產的法院不予支持。2對離婚判決書調解書分割的夫妻共同財產不服的訴訟離婚后一方對離婚判決書調解書分割的夫妻共同財產不服的只能向法院申請再審通過審判監督程序予以糾正而不能直接向法院提起離婚后財產糾紛訴訟。那么財產糾紛如果通過訴訟來解決,應該怎么做呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.02.01444人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
    • 幫助過 169
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 訴訟方式解決合同爭議應注意哪些問題

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    訴訟方式解決合同爭議應注意哪些問題

    內容:訴訟方式解決合同爭議應注意哪些問題一協議管轄不得違反級別管轄與專屬管轄。如按照規定在廣州市一般財產案件訴訟標的超過人民幣600萬元的應由廣州市中級人民法院管轄。對于標的低于600萬元的合同當事人在合同中約定有關本合同的一切糾紛應由廣州市中級人民法管轄是無效的。如類似因本合約發生的任何訴訟雙方均可向原告所在地人民法院提起訴訟。四雙方必須以書面方式約定管轄法院口頭約定無效。可以看出雖然法律賦予了合同當事人自由選擇解決合同爭議方式的權利但如何運用好這項權利訂立適當的合同爭議條款應該引起高度的重視。那么訴訟方式解決合同爭議應注意哪些問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.31514人收看
  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過 1941
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議三大解決途徑

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議三大解決途徑

    內容:事實上,調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作,也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。那么勞動爭議三大解決途徑。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08995人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過 47
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?

    內容:勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,如果雙方協商后不能夠解決勞動爭議,最后起訴到法院。有些勞動者要對勞動爭議訴訟產生誤解,如對受案范圍或前置程序的要求理解有誤,對勞動關系和勞務關系的區分有誤等。勞動者就上述相關爭議提起的訴訟,一般會裁定不予受理,已經受理的裁定駁回起訴。如果不能形成勞動關系,只是形成勞務關系,依據勞動合同法起訴要求相關待遇,則不會得到支持。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08916人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 合同爭議的解決條款(合同爭議的解決條款怎么寫)

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    合同爭議的解決條款(合同爭議的解決條款怎么寫)

    內容:在合同中應該怎樣約定爭議處理條款在合同中可以約定的爭議處理條款為當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議、可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁以及可以向人民法院起訴,(4)訴訟,如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決,2、調解,由第三方的介入,促使當事人雙方互諒互解,達成和解協議,從而解決糾紛的活動,(2)調解,由第三方的介入,促使當事人雙方互諒互解,達成和解協議,從而解決糾紛的活動。

    任冰峰律師
    2023.04.19547人收看
  • 姚平律師

    主任律師
    • 幫助過 1916
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
段建國律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274816人
  • 5分鐘內回復