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解決勞動爭議時效放寬

張蕓律師2022.01.07926人閱讀
導讀:

訴訟程序更加細化據了解,《解釋(二)》的主要內容是對勞動爭議案件的訴訟程序進一步加以明確和細化,確定了一系列方便勞動者維權的措施,擴大了司法實踐對勞動者權益維護的范圍,特別強調了維護勞動者合法權益的及時性和全面性。《解釋(二)》對勞動權益的保護突出體現在關于勞動爭議的訴權保護期間上。《解釋(二)》則規定為勞動者知道權利受侵害之日為爭議發生之日,而不是按照法律上推定其知道之日計算。合理選擇維權途徑因此,勞動部門的專家特別提醒勞動者,對于《解釋(二)》勞動者應當全面理解和準確掌握。那么解決勞動爭議時效放寬。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

訴訟程序更加細化據了解,《解釋(二)》的主要內容是對勞動爭議案件的訴訟程序進一步加以明確和細化,確定了一系列方便勞動者維權的措施,擴大了司法實踐對勞動者權益維護的范圍,特別強調了維護勞動者合法權益的及時性和全面性。《解釋(二)》對勞動權益的保護突出體現在關于勞動爭議的訴權保護期間上。《解釋(二)》則規定為勞動者知道權利受侵害之日為爭議發生之日,而不是按照法律上推定其知道之日計算。合理選擇維權途徑因此,勞動部門的專家特別提醒勞動者,對于《解釋(二)》勞動者應當全面理解和準確掌握。關于解決勞動爭議時效放寬的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

本報訊(記者姜艷秋實習生王瑩)從市勞動局獲悉,從10月起,最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已開始實施。據了解,該《解釋(二)》針對當前勞動爭議糾紛類型增加,而《勞動合同法》尚未頒布的現狀,就勞動爭議審判工作中一些問題作出了新規定,在審判實踐上加大了對勞動者權益的保護。

訴訟程序更加細化

據了解,《解釋(二)》的主要內容是對勞動爭議案件的訴訟程序進一步加以明確和細化,確定了一系列方便勞動者維權的措施,擴大了司法實踐對勞動者權益維護的范圍,特別強調了維護勞動者合法權益的及時性和全面性。

《解釋(二)》對勞動權益的保護突出體現在關于勞動爭議的訴權保護期間上。根據《勞動法》第82條規定,當事人申請勞動爭議仲裁的期限是60天,自勞動爭議發生之日起算,如何理解“勞動爭議發生之日”就成了勞動者的訴權能否得到有效保護的關鍵,也是一個爭論很久的司法實踐難點。《解釋(二)》則規定為勞動者知道權利受侵害之日為爭議發生之日,而不是按照法律上推定其知道之日計算。終止勞動關系事宜

另外,《解釋(二)》還明確規定人民法院受理勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系移轉手續等產生的爭議的解釋,將勞動爭議案件的審理范圍延伸至勞動合同解除和解除合同后產生的附隨義務。合理選擇維權途徑

因此,勞動部門的專家特別提醒勞動者,對于《解釋(二)》勞動者應當全面理解和準確掌握。如對于勞動合同履行爭議的申訴和起訴時效,勞動者應當承擔相應的證明責任;對于當事人實體權利的保護期,則應當參照《民法通則》的規定,從其知道或者應當知道其權利被侵害之日起兩年,最長不能超過20年。對于新增加的維權途徑,勞動者應當根據自己的具體情況作出適當選擇,選擇對自己最為方便、最為經濟和最為迅捷的一種途徑來實現自己的權利。

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  • 解決勞動爭議時需遵循以下原則:(一)合法原則:以法律為準繩,遵循有關法定程序;(二)公正平等原則:不得有超越法律和有關規定以上的特權;(三)調解原則:應先行調解,調解不成時行使裁決或判決;(四)及時處理原則:調解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?

    內容:(二)調解的法律后果經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是,如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解決勞動爭議的程序:當事人可以先自行協商,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.08961人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議過仲裁時效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書,被認為不符合受理條件的或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議處理的時效_勞動爭議時效具體是如何計算的

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議處理的時效_勞動爭議時效具體是如何計算的

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

    陳宗瓊律師
    2022.05.115141人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同爭議解決方式

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動合同爭議解決方式

    內容:當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發生后,尤其是工傷待遇爭議發生后,雙方當事人應當首先進行協商,以達成解決方案,對職工來講,尤其要注意使用協商的方式解決糾紛,因為發生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強調用訴訟的方式解決問題,可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

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    2023.04.1443人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 解決勞動爭議的對策:申請勞動仲裁、申請調解、協商等。通過勞動仲裁解決勞動爭議具有強制執行力,也就是勞動仲裁作出后,如果生效的,則雙方必須按照裁定書履行各自的義務。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動人事爭議調解實務

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動人事爭議調解實務

    內容:解決勞動爭議的基本原則:(一)根據事實的原則,事實分為客觀事實和證據事實(二)合法原則,處理勞動爭議應當以事實為依據,以法律為準繩,在查清案情的基礎上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規處理勞動爭議(三)公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權益予以保護,對違法行為加以追求和制裁,在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。(四)及時原則 ,當事人即在法定時效內提出申請、申訴或訴訟請求。那么勞動人事爭議調解實務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.08205人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 無合同勞動仲裁爭議怎么解決

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    無合同勞動仲裁爭議怎么解決

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么無合同勞動仲裁爭議怎么解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06172人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

    周春花律師

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    有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

    內容:目前,我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。委員會提起勞動仲裁申請,對仲裁不服的話,還可以向基層人民法院起訴,對一審裁判不服,再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動爭議首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議,這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。若雙方經過調解仍達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,實行兩審終結制。那么有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.08665人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議管轄時效

    張旭律師

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    張旭

    勞動爭議管轄時效

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。以下為詳細解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。超過訴訟時效期間,當事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。

    張旭律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 談談勞動爭議仲裁的時效

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    談談勞動爭議仲裁的時效

    內容:勞動爭議仲裁申請時效的規定勞動爭議發生之日起開始計算,不論當事人知道或不知道權利被侵犯。什么是仲裁期限順延的“正當理由”法院把勞動爭議發生后,一方要求工會、單位勞動爭議調解委員會幫助解決爭議,或個人因患重大疾病影響行使權利的,可以作為未能及時提起勞動爭議仲裁的“正當理由”,但上述事件消失后,當事人仍有在60天內主張的權利。“正當理由”可掌握在向工會、勞動爭議調解委員會、本人患重大疾病等情形。那么談談勞動爭議仲裁的時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.071016人收看
  • 李楠楠律師

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  • 怎樣解決勞動爭議

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    怎樣解決勞動爭議

    內容:也就是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理,并作出仲裁裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。那么怎樣解決勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.08701人收看
  • 任冰峰律師

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    邢穎律師

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    邢穎

    解決勞動爭議時效放寬

    內容:訴訟程序更加細化據了解,《解釋(二)》的主要內容是對勞動爭議案件的訴訟程序進一步加以明確和細化,確定了一系列方便勞動者維權的措施,擴大了司法實踐對勞動者權益維護的范圍,特別強調了維護勞動者合法權益的及時性和全面性。《解釋(二)》對勞動權益的保護突出體現在關于勞動爭議的訴權保護期間上。《解釋(二)》則規定為勞動者知道權利受侵害之日為爭議發生之日,而不是按照法律上推定其知道之日計算。合理選擇維權途徑因此,勞動部門的專家特別提醒勞動者,對于《解釋(二)》勞動者應當全面理解和準確掌握。那么解決勞動爭議時效放寬。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?

    內容:勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,如果雙方協商后不能夠解決勞動爭議,最后起訴到法院。有些勞動者要對勞動爭議訴訟產生誤解,如對受案范圍或前置程序的要求理解有誤,對勞動關系和勞務關系的區分有誤等。勞動者就上述相關爭議提起的訴訟,一般會裁定不予受理,已經受理的裁定駁回起訴。如果不能形成勞動關系,只是形成勞務關系,依據勞動合同法起訴要求相關待遇,則不會得到支持。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 解決勞動爭議的方法有哪些

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    解決勞動爭議的方法有哪些

    內容:解決勞動爭議的方法有哪些勞動者與用人單位發生勞動爭議,可按照以下幾個方式解決:雙方自行協商解決。雙方不愿自行協商或達不成協議的,可自愿申請企業調解委員會調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的,在規定的期限內,可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。那么解決勞動爭議的方法有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08519人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁時效的規定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議仲裁時效的規定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    內容:勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。由此可見仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。六十日過去了單位領導拒絕了李某要求撤回辭退決定的請求李某遂向勞動爭議仲裁委員會申勞動仲裁卻被告知已經過了仲裁時效不予受理后李某又訴至法院。

    馮清琴律師
    2022.05.089623人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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張蕓律師

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