.png)
合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？(全文)
張蕓律師2022.01.12109人閱讀
導(dǎo)讀：
蔣志明確表示不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求機(jī)工廠辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。其次，因機(jī)工廠故意拖延不辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期后，機(jī)工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為是錯(cuò)誤的。只有在雙方當(dāng)事人未按法定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方又都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在并相互享有權(quán)利和義務(wù)的情況下，才構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于由于企業(yè)單方不予辦理終止手續(xù)的，不能視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
蔣志明確表示不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求機(jī)工廠辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。其次，因機(jī)工廠故意拖延不辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期后，機(jī)工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為是錯(cuò)誤的。只有在雙方當(dāng)事人未按法定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方又都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在并相互享有權(quán)利和義務(wù)的情況下，才構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于由于企業(yè)單方不予辦理終止手續(xù)的，不能視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？(全文)的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
【問題提示】
合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
【案情】
蔣志系當(dāng)?shù)匾患覚C(jī)工廠的正式職工，2000年入廠，與機(jī)工廠簽訂了四年的勞動(dòng)合同，月薪2000元。雙方在合同中約定，蔣志必須向機(jī)工廠交納3000元的抵押金，合同期滿后退還，若蔣志未按約定履行完合同義務(wù)，機(jī)工廠對(duì)其交納的抵押金將不予退還。2004年合同到期，單位向蔣志表示，機(jī)工廠現(xiàn)在人手緊，這么多年雙方合作也算愉快，希望蔣志能與單位續(xù)簽兩年的勞動(dòng)合同，月薪可以提高到3500元。蔣志明確表示不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求機(jī)工廠辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。單位不肯，不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，同時(shí)扣發(fā)了蔣志當(dāng)月的工資。蔣志多次與領(lǐng)導(dǎo)交涉，領(lǐng)導(dǎo)聲稱蔣志必須再在單位工作兩個(gè)月，廠里才能發(fā)給工資并退還抵押金。蔣志無(wú)奈，只好又工作了兩個(gè)月。兩個(gè)月后蔣志再次要求機(jī)工廠辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并要求退還其3000元的抵押金同時(shí)支付其工資。誰(shuí)知單位聲稱終止合同日期已過，現(xiàn)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，蔣志必須按原合同履行義務(wù)，單位可以發(fā)給蔣志這三個(gè)月以來(lái)的工資但不能退還抵押金。為此，蔣志向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，請(qǐng)求該廠辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，退還抵押金并發(fā)放其三個(gè)月以來(lái)的工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：機(jī)工廠自裁決書生效之日起5日內(nèi)為蔣志辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，退還蔣志3000元的抵押金并發(fā)放其3個(gè)月以來(lái)的工資共6000元。
【案例分析】
首先，勞動(dòng)合同期滿后機(jī)工廠不辦理終止合同手續(xù)違反法律規(guī)定。本案中，蔣志與機(jī)工廠的勞動(dòng)合同于2004年到期，雙方應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系。如果一方當(dāng)事人需要續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此機(jī)工廠提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，需與蔣志協(xié)商確定。當(dāng)蔣志明確表示不再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)立即為其辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，任何拖延不辦或采用欺騙、強(qiáng)制等手段要求對(duì)方續(xù)訂合同的，都是非法的，所訂合同也是無(wú)效的。
其次，因機(jī)工廠故意拖延不辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指雙方當(dāng)事人未按法定要求簽訂勞動(dòng)合同，但雙方都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，并相互享有權(quán)利和義務(wù)。而本案中，機(jī)工廠在蔣志明確提出不續(xù)訂合同后，故意拖延不辦理終止合同手續(xù)，雙方雖續(xù)有一段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，但這是因?yàn)闄C(jī)工廠不肯退還抵押金并拖欠工資所致，并非勞動(dòng)者自愿，蔣志并不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。
再次，機(jī)工廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金是違法的。原勞動(dòng)部1995年9月6日發(fā)布的《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》第3條規(guī)定：勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查。對(duì)用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者個(gè)人收取費(fèi)用的，要責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者……在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)機(jī)工廠不予退還蔣志交納的抵押金更是錯(cuò)誤的。
最后，機(jī)工廠拖欠工資的行為是違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并將承擔(dān)行政處罰責(zé)任。勞動(dòng)合同到期后，機(jī)工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為是錯(cuò)誤的。
【律師提示】
合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，不一定都視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只有在雙方當(dāng)事人未按法定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方又都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在并相互享有權(quán)利和義務(wù)的情況下，才構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于由于企業(yè)單方不予辦理終止手續(xù)的，不能視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第23,50條
《勞動(dòng)合同法》第44條
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條
點(diǎn)贊
收藏
