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合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實勞動關(guān)系嗎？(全文)
邢穎律師2022.01.1279人閱讀
導讀：
蔣志明確表示不愿續(xù)簽勞動合同，要求機工廠辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。其次，因機工廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續(xù)，所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實勞動關(guān)系。勞動合同到期后，機工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續(xù)訂勞動合同的行為是錯誤的。只有在雙方當事人未按法定要求續(xù)訂勞動合同，雙方又都承認勞動關(guān)系存在并相互享有權(quán)利和義務的情況下，才構(gòu)成事實勞動關(guān)系。對于由于企業(yè)單方不予辦理終止手續(xù)的，不能視為事實勞動關(guān)系。那么合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實勞動關(guān)系嗎？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
蔣志明確表示不愿續(xù)簽勞動合同，要求機工廠辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。其次，因機工廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續(xù)，所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實勞動關(guān)系。勞動合同到期后，機工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續(xù)訂勞動合同的行為是錯誤的。只有在雙方當事人未按法定要求續(xù)訂勞動合同，雙方又都承認勞動關(guān)系存在并相互享有權(quán)利和義務的情況下，才構(gòu)成事實勞動關(guān)系。對于由于企業(yè)單方不予辦理終止手續(xù)的，不能視為事實勞動關(guān)系。關(guān)于合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實勞動關(guān)系嗎？(全文)的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
【問題提示】
合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實勞動關(guān)系嗎？
【案情】
蔣志系當?shù)匾患覚C工廠的正式職工，2000年入廠，與機工廠簽訂了四年的勞動合同，月薪2000元。雙方在合同中約定，蔣志必須向機工廠交納3000元的抵押金，合同期滿后退還，若蔣志未按約定履行完合同義務，機工廠對其交納的抵押金將不予退還。2004年合同到期，單位向蔣志表示，機工廠現(xiàn)在人手緊，這么多年雙方合作也算愉快，希望蔣志能與單位續(xù)簽兩年的勞動合同，月薪可以提高到3500元。蔣志明確表示不愿續(xù)簽勞動合同，要求機工廠辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。單位不肯，不予辦理終止勞動合同手續(xù)，同時扣發(fā)了蔣志當月的工資。蔣志多次與領(lǐng)導交涉，領(lǐng)導聲稱蔣志必須再在單位工作兩個月，廠里才能發(fā)給工資并退還抵押金。蔣志無奈，只好又工作了兩個月。兩個月后蔣志再次要求機工廠辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并要求退還其3000元的抵押金同時支付其工資。誰知單位聲稱終止合同日期已過，現(xiàn)已形成事實勞動關(guān)系，蔣志必須按原合同履行義務，單位可以發(fā)給蔣志這三個月以來的工資但不能退還抵押金。為此，蔣志向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起申訴，請求該廠辦理終止勞動合同手續(xù)，退還抵押金并發(fā)放其三個月以來的工資。
勞動爭議仲裁委員會裁決：機工廠自裁決書生效之日起5日內(nèi)為蔣志辦理終止勞動合同手續(xù)，退還蔣志3000元的抵押金并發(fā)放其3個月以來的工資共6000元。
【案例分析】
首先，勞動合同期滿后機工廠不辦理終止合同手續(xù)違反法律規(guī)定。本案中，蔣志與機工廠的勞動合同于2004年到期，雙方應終止勞動關(guān)系。如果一方當事人需要續(xù)訂合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此機工廠提出續(xù)簽勞動合同，需與蔣志協(xié)商確定。當蔣志明確表示不再續(xù)訂勞動合同時，應立即為其辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)，任何拖延不辦或采用欺騙、強制等手段要求對方續(xù)訂合同的，都是非法的，所訂合同也是無效的。
其次，因機工廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續(xù)，所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系是指雙方當事人未按法定要求簽訂勞動合同，但雙方都承認勞動關(guān)系存在，并相互享有權(quán)利和義務。而本案中，機工廠在蔣志明確提出不續(xù)訂合同后，故意拖延不辦理終止合同手續(xù)，雙方雖續(xù)有一段時間的勞動關(guān)系，但這是因為機工廠不肯退還抵押金并拖欠工資所致，并非勞動者自愿，蔣志并不承認勞動關(guān)系的存在。
再次，機工廠簽訂勞動合同時收取抵押金是違法的。原勞動部1995年9月6日發(fā)布的《關(guān)于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第3條規(guī)定：勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查。對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，要責令用人單位立即退還勞動者……在終止勞動關(guān)系時機工廠不予退還蔣志交納的抵押金更是錯誤的。
最后，機工廠拖欠工資的行為是違法行為。工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則應當承擔賠償責任，并將承擔行政處罰責任。勞動合同到期后，機工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續(xù)訂勞動合同的行為是錯誤的。
【律師提示】
合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，不一定都視為形成事實勞動關(guān)系。只有在雙方當事人未按法定要求續(xù)訂勞動合同，雙方又都承認勞動關(guān)系存在并相互享有權(quán)利和義務的情況下，才構(gòu)成事實勞動關(guān)系。對于由于企業(yè)單方不予辦理終止手續(xù)的，不能視為事實勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第23,50條
《勞動合同法》第44條
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條
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