勞動合同無效,但形成勞動事實的,應支付勞動報酬嗎?(全文)

導讀:
自裁決生效之日起雙方終止事實勞動關系。勞動合同的訂立必須符合法定的程序。全部無效勞動合同的當事人之間只存在事實勞動關系,自勞動合同被確認為全部無效之日起,由無效勞動合同所引起的事實勞動關系應予以終止。張峰與餐飲店已構成事實勞動關系,由該勞動合同所引起的后果應當依據勞動法規以及相關政策的規定處理。餐飲店應當按照店內同期與張峰同崗位的員工的工資標準支付張峰3個月的工資報酬。張峰在法定的工作時間內提供了正常勞動,有權利獲得勞動法上的最低報酬并按最低工資標準計算加班費。對于《勞動法》賦予勞動者的權利,事實勞動關系中的勞動者同樣享有。那么勞動合同無效,但形成勞動事實的,應支付勞動報酬嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
自裁決生效之日起雙方終止事實勞動關系。勞動合同的訂立必須符合法定的程序。全部無效勞動合同的當事人之間只存在事實勞動關系,自勞動合同被確認為全部無效之日起,由無效勞動合同所引起的事實勞動關系應予以終止。張峰與餐飲店已構成事實勞動關系,由該勞動合同所引起的后果應當依據勞動法規以及相關政策的規定處理。餐飲店應當按照店內同期與張峰同崗位的員工的工資標準支付張峰3個月的工資報酬。張峰在法定的工作時間內提供了正常勞動,有權利獲得勞動法上的最低報酬并按最低工資標準計算加班費。對于《勞動法》賦予勞動者的權利,事實勞動關系中的勞動者同樣享有。關于勞動合同無效,但形成勞動事實的,應支付勞動報酬嗎?(全文)的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
【問題提示】
勞動合同無效,但形成勞動事實的,應支付勞動報酬嗎?
【案情】
張峰出生于一個多子女的貧困家庭,排行老三,下面還有兩個弟弟。整個家庭經濟狀況慘不忍睹,兩個弟弟在上小學,大姐高三,二姐高二,偏偏父親是個賭鬼,母親又有風濕病,干不了重活,家里窮得丁當響。大姐參加高考考上了大學,一家人除了愁根本就沒半點興奮。因為自己成績差,所以只有15歲的張峰做出了外出打工為大姐掙錢的決定。還算張峰運氣好,不久便被一家餐飲店聘用,每天早上負責炸油條,早餐過后負責送外賣,雙方簽了合同,月工資300元。餐飲店老板人不錯,但就是拖著不發工資。這可讓張峰接受不了,姐姐那邊還等著他寄錢呢。張峰每次去催老板,老板都樂呵呵應著,但就是不見工資的蹤影。不久前餐飲店附近新開了一家旅館,旅客們都喜歡來餐飲店吃飯。從此,張峰每天都得早起一個小時,晚上也得多干兩個多小時。就是這樣,老板還是拖著不發工資。張峰十分擔心自己辛辛苦苦忙活一場最后一分錢都拿不到,思前想后他鼓足勇氣向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。
勞動爭議仲裁委員會審理后認為:張峰未滿15歲,餐飲店招用童工,違反了《勞動法》及相關勞動法規,裁決餐飲店與張峰之間簽訂的勞動合同無效。自裁決生效之日起雙方終止事實勞動關系。按照相關法律法規,餐飲店應向張峰支付3個月的工資及加班費,工資及加班費數額以餐飲店內同期與張峰同崗位員工的工資標準支付。但是,鑒于餐飲店內同期與張峰同崗位的員工每月的工資只有300元(包括加班費),扣除加班費后員工的月工資低于當地最低工資標準,所以餐飲店應按照當地最低工資標準支付張峰3個月的工資并相應地計算加班費,共1850元。餐飲店不服,認為既然合同無效,餐飲店就不需要向張峰支付工資,按當地最低工資標準計算工資及加班費的裁決更是荒謬,之后向法院提起訴訟。法院審理認為餐飲店的訴訟請求缺乏法律依據,駁回了其訴訟請求。
【案例分析】
導致勞動合同無效的原因一般有以下幾種:(1)合同主體不合格。(2)當事人的意思表示不真實。如果合同當事人在合同的簽訂過程中,由于欺詐、脅迫、乘人之危或重大誤解等而導致意思表示不真實,合同部分或全部無效。(3)合同內容不合法,即合同條款違法或合同缺乏法定必備條款。(4)訂立程序不合法。勞動合同的訂立必須符合法定的程序。(5)合同形式不合法。法律有特定形式要求的合同必須采用法定的形式。本案屬于合同主體不合法的情況。本案中的勞動合同因合同主體不合法而使勞動合同全部歸于無效。張峰才15歲,不具備勞動法上的主體資格,餐飲店安排其工作,違反了上述規定。
全部無效勞動合同的當事人之間只存在事實勞動關系,自勞動合同被確認為全部無效之日起,由無效勞動合同所引起的事實勞動關系應予以終止。雙方當事人之間的權利義務應當依據勞動法以及相關政策的規定確定。張峰與餐飲店已構成事實勞動關系,由該勞動合同所引起的后果應當依據勞動法規以及相關政策的規定處理。
餐飲店應當按照店內同期與張峰同崗位的員工的工資標準支付張峰3個月的工資報酬。我國實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。只要勞動者在法定的工作時間內提供了正常勞動,就應當獲取最低勞動報酬。張峰在法定的工作時間內提供了正常勞動,有權利獲得勞動法上的最低報酬并按最低工資標準計算加班費。
【律師提示】
勞動合同無效時,只要勞動者與用人單位形成了事實勞動關系,同樣適用《勞動法》。對于《勞動法》賦予勞動者的權利,事實勞動關系中的勞動者同樣享有。
【法律依據】
《勞動法》第15、18、48條
《勞動合同法》第26、86條
《企業最低工資規定》第3條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條




