自裁決生效之日起雙方終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立必須符合法定的程序。全部無(wú)效勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自勞動(dòng)合同被確認(rèn)為全部無(wú)效之日起，由無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以終止。張峰與餐飲店已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由該勞動(dòng)合同所引起的后果應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)以及相關(guān)政策的規(guī)定處理。餐飲店應(yīng)當(dāng)按照店內(nèi)同期與張峰同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付張峰3個(gè)月的工資報(bào)酬。張峰在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，有權(quán)利獲得勞動(dòng)法上的最低報(bào)酬并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。對(duì)于《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者同樣享有。關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效，但形成勞動(dòng)事實(shí)的，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？(全文)的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

【問(wèn)題提示】

勞動(dòng)合同無(wú)效，但形成勞動(dòng)事實(shí)的，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

【案情】

張峰出生于一個(gè)多子女的貧困家庭，排行老三，下面還有兩個(gè)弟弟。整個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)狀況慘不忍睹，兩個(gè)弟弟在上小學(xué)，大姐高三，二姐高二，偏偏父親是個(gè)賭鬼，母親又有風(fēng)濕病，干不了重活，家里窮得丁當(dāng)響。大姐參加高考考上了大學(xué)，一家人除了愁根本就沒(méi)半點(diǎn)興奮。因?yàn)樽约撼煽?jī)差，所以只有15歲的張峰做出了外出打工為大姐掙錢(qián)的決定。還算張峰運(yùn)氣好，不久便被一家餐飲店聘用，每天早上負(fù)責(zé)炸油條，早餐過(guò)后負(fù)責(zé)送外賣(mài)，雙方簽了合同，月工資300元。餐飲店老板人不錯(cuò)，但就是拖著不發(fā)工資。這可讓張峰接受不了，姐姐那邊還等著他寄錢(qián)呢。張峰每次去催老板，老板都樂(lè)呵呵應(yīng)著，但就是不見(jiàn)工資的蹤影。不久前餐飲店附近新開(kāi)了一家旅館，旅客們都喜歡來(lái)餐飲店吃飯。從此，張峰每天都得早起一個(gè)小時(shí)，晚上也得多干兩個(gè)多小時(shí)。就是這樣，老板還是拖著不發(fā)工資。張峰十分擔(dān)心自己辛辛苦苦忙活一場(chǎng)最后一分錢(qián)都拿不到，思前想后他鼓足勇氣向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為：張峰未滿15歲，餐飲店招用童工，違反了《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，裁決餐飲店與張峰之間簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。自裁決生效之日起雙方終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照相關(guān)法律法規(guī)，餐飲店應(yīng)向張峰支付3個(gè)月的工資及加班費(fèi)，工資及加班費(fèi)數(shù)額以餐飲店內(nèi)同期與張峰同崗位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是，鑒于餐飲店內(nèi)同期與張峰同崗位的員工每月的工資只有300元（包括加班費(fèi)），扣除加班費(fèi)后員工的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以餐飲店應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付張峰3個(gè)月的工資并相應(yīng)地計(jì)算加班費(fèi)，共1850元。餐飲店不服，認(rèn)為既然合同無(wú)效，餐飲店就不需要向張峰支付工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資及加班費(fèi)的裁決更是荒謬，之后向法院提起訴訟。法院審理認(rèn)為餐飲店的訴訟請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，駁回了其訴訟請(qǐng)求。

【案例分析】

導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因一般有以下幾種：（1）合同主體不合格。（2）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)。如果合同當(dāng)事人在合同的簽訂過(guò)程中，由于欺詐、脅迫、乘人之危或重大誤解等而導(dǎo)致意思表示不真實(shí)，合同部分或全部無(wú)效。（3）合同內(nèi)容不合法，即合同條款違法或合同缺乏法定必備條款。（4）訂立程序不合法。勞動(dòng)合同的訂立必須符合法定的程序。（5）合同形式不合法。法律有特定形式要求的合同必須采用法定的形式。本案屬于合同主體不合法的情況。本案中的勞動(dòng)合同因合同主體不合法而使勞動(dòng)合同全部歸于無(wú)效。張峰才15歲，不具備勞動(dòng)法上的主體資格，餐飲店安排其工作，違反了上述規(guī)定。

全部無(wú)效勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自勞動(dòng)合同被確認(rèn)為全部無(wú)效之日起，由無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以終止。雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法以及相關(guān)政策的規(guī)定確定。張峰與餐飲店已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由該勞動(dòng)合同所引起的后果應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)以及相關(guān)政策的規(guī)定處理。

餐飲店應(yīng)當(dāng)按照店內(nèi)同期與張峰同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付張峰3個(gè)月的工資報(bào)酬。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲取最低勞動(dòng)報(bào)酬。張峰在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，有權(quán)利獲得勞動(dòng)法上的最低報(bào)酬并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。

【律師提示】

勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣適用《勞動(dòng)法》。對(duì)于《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者同樣享有。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第15、18、48條

《勞動(dòng)合同法》第26、86條

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條