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合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系

李維律師2022.01.12449人閱讀
導讀:

1999年6月8日合同期滿后,徐某明確表示不愿續簽勞動合同,要求企業辦理終止勞動關系手續,并退還1000元風險抵押金。可是,該廠聲稱終止合同日期已過,現已形成事實勞動關系,提出徐某應按原合同履行義務,并不退還收取的1000元風險抵押金。仲裁機構受案后經查徐某所訴情況屬實,調解無效后,裁決該廠自裁決書生效之日起5日內為徐某辦理終止勞動合同手續,并退還徐某1000元風險抵押金。企業違法主要有三個方面:第一,勞動合同期滿后不辦理終止合同手續違反法律規定。那么合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

1999年6月8日合同期滿后,徐某明確表示不愿續簽勞動合同,要求企業辦理終止勞動關系手續,并退還1000元風險抵押金。可是,該廠聲稱終止合同日期已過,現已形成事實勞動關系,提出徐某應按原合同履行義務,并不退還收取的1000元風險抵押金。仲裁機構受案后經查徐某所訴情況屬實,調解無效后,裁決該廠自裁決書生效之日起5日內為徐某辦理終止勞動合同手續,并退還徐某1000元風險抵押金。企業違法主要有三個方面:第一,勞動合同期滿后不辦理終止合同手續違反法律規定。關于合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

 

【案例】徐某1994年6月8日與某五金工具廠簽訂了5年期限的勞動合同,該廠收取了徐某1000元入廠風險抵押金。1999年6月8日合同期滿后,徐某明確表示不愿續簽勞動合同,要求企業辦理終止勞動關系手續,并退還1000元風險抵押金。該廠由于缺少人員,遲遲不予辦理終止勞動合同手續,并聲稱只有到 6月底才能退1000元。徐某只好等到6月底,又要求該廠辦理終止勞動合同手續,并退還1000元風險抵押金。可是,該廠聲稱終止合同日期已過,現已形成事實勞動關系,提出徐某應按原合同履行義務,并不退還收取的1000元風險抵押金。為此,徐某向當地勞動爭議仲裁機構提出申訴,請求該廠辦理終止勞動合同手續,并退還1000元風險抵押金。仲裁機構受案后經查徐某所訴情況屬實,調解無效后,裁決該廠自裁決書生效之日起5日內為徐某辦理終止勞動合同手續,并退還徐某1000元風險抵押金。

【評析】這起因終止勞動合同發生的爭議,企業的做法顯然是違法的,仲裁機構的裁定完全正確。企業違法主要有三個方面:第一,勞動合同期滿后不辦理終止合同手續違反法律規定。《勞動法》第23條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。如果一方當事人需要續訂合同時,應當遵循《勞動法》第17條的規定,按照平等自愿,協商一致的原則,相互協商確定。當另一方當事人明確表示不再續訂勞動合同時,應立即辦理終止勞動合同的有關手續,任何拖延不辦或采用欺騙、強制等手段要求對方續訂合同,都是非法的,所訂合同也是無效的。本案中,徐某在勞動合同期滿后明確表示不愿續訂合同,要求辦理終止合同手續,該廠故意拖延,遲遲不予辦理,是違反法律規定的。

第二,該工具廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續,在合同期滿后不能視為形成事實勞動關系。所謂事實勞動關系是指雙方當事人未按法定要求簽訂勞動合同,但雙方都承認勞動關系存在,并相互享有權利和義務。而本案中,該工具廠在徐某明確提出不續訂合同的表示后,故意拖延不辦理終止合同手續,雙方續有的一段時間的勞動關系,是因為該廠稱到6月底才肯退還1000元押金,并非勞動者自愿,職工徐某不承認。退一步講,即使事實勞動關系存在,企業一方也無權要求徐某按前一個勞動合同履行義務。因此,該工具廠以形成事實勞動關系為理由,不辦理徐某終止勞動合同手續是違反法律規定的,其理由是不能成立的。

第三,該工具廠簽訂勞動合同時收取風險抵押金是違法的,終止勞動關系時不予退還更是錯誤的。《勞動法》規定,訂立和變更勞動合同,應遵循平等自愿、協商一致原則。 1994年8月16日,原勞動部勞辦發[1994]256號文件也明確指出,當前,一些企業在與職工建立勞動關系時,擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風險金”,這一做法違反國家關于當事人平等自愿和協商一致建立勞動關系的規定,侵害了職工的合法權益,必須予以制止。勞動部關于貫徹執行勞動法若干問題的意見中也規定,用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。本案中,該工具廠不僅違法收取了徐某的入廠抵押金1000元,而且以不退還來強迫徐某續訂勞動合同,其侵犯職工合法權益的問題情節嚴重,應當依法予以糾正。

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  • 在事實勞動關系中是沒有書面的勞動合同的。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當在一個月內及時訂立書面的勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 無書面勞動合同而形成的事實勞動關系

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    無書面勞動合同而形成的事實勞動關系

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  • 符合解除條件的話短信解除合同是有效的。短信或微信解除合同屬于約定解除。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。
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    郭銘芝

    員工合同期滿繼續工作未簽合同的權利

    內容:勞動合同期滿后企業或職工未辦理終止或續訂勞動合同手續,形成事實勞動關系的,由此引發的勞動爭議可參照原勞動合同的勞動權利義務內容進行處理。以上規章和司法解釋只是規定解除勞動合同期滿后形成的事實勞動關系,如給勞動者造成損失的應予賠償,并未明確應否支付經濟補償金。勞動者請求用人單位支付經濟補償金的,不予支持。但勞動合同期滿后的較長時間內用人單位未提出不再續簽勞動合同,勞動者仍在該單位工作的,雙方的勞動關系視為事實勞動關系。那么員工合同期滿繼續工作未簽合同的權利。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系

    內容:1999年6月8日合同期滿后,徐某明確表示不愿續簽勞動合同,要求企業辦理終止勞動關系手續,并退還1000元風險抵押金。可是,該廠聲稱終止合同日期已過,現已形成事實勞動關系,提出徐某應按原合同履行義務,并不退還收取的1000元風險抵押金。仲裁機構受案后經查徐某所訴情況屬實,調解無效后,裁決該廠自裁決書生效之日起5日內為徐某辦理終止勞動合同手續,并退還徐某1000元風險抵押金。企業違法主要有三個方面:第一,勞動合同期滿后不辦理終止合同手續違反法律規定。那么合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任(1)醫療費:以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。(2)誤工費:受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。(3)護理費:護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(4)交通費:指受害人及其必要的陪護人在就醫或者轉院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發生的費用。(5)住宿費:參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費:參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。(7)營養費:根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。(8)被扶養人生活費:根據扶養人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金:根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算。(11)喪葬費:按照年度職工月平均工資標準,六個月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創傷,并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關系,在雇傭關系中人身關系受到損害,可以要求一定的賠償,不同的情況下的賠償的責任主體是不同的,每一個角色的賠償責任也是不同的,賠償的內容按照具體的情況進行相應的賠償,包括死亡賠償金,傷殘賠償金等。
  • 合同到期未續簽但員工繼續工作 形成事實勞動關系

    楊一凡律師

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    楊一凡

    合同到期未續簽但員工繼續工作 形成事實勞動關系

    內容:合同到期未續簽但員工繼續工作的,形成事實勞動關系。《北京市勞動合同規定》第四十五條 規定,勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續延勞動合同,用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。那么合同到期未續簽但員工繼續工作。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 存在事實勞動關系合同不能隨便解除

    段建國律師

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    段建國

    存在事實勞動關系合同不能隨便解除

    內容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經濟補償金。現實中,用人單位與勞動者建立勞動關系,但不按勞動法的規定訂立勞動合同的情況時有發生,在法律上,這種情況被稱為形成事實勞動關系,是不符合勞動法的。《北京市勞動合同規定》第四十五條規定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續延勞動合同。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關系,也只能屬于雙方協商解除勞動關系。網絡公司至少也應按有關規定向小羅支付解除勞動關系的經濟補償金。那么存在事實勞動關系合同不能隨便解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動合同無效的,是形成事實勞動關系的情形之一,事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。勞動者已提供了勞動,但勞動合同無效的,仍然可以依法要求單位支付勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
  • 勞動合同到期后續簽應提前多長時間

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動合同到期后續簽應提前多長時間

    內容:公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報,依法維護自己的合法權益;4、勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,無需提前通知,到期后一個月內續簽都是可以的。勞動者在合同期內解除勞動合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續勞動者繼續在該用人單位工作形成事實勞動關系的視為勞動合同的繼續履行。那么勞動合同到期后續簽應提前多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 在不續簽勞動合同的情形,約定的期限屆滿之后,勞動合同就會終止。附終止期限的民事法律行為,自期限屆滿時勞動合同解除。勞動合同期滿不續簽的,勞動合同即終止。《中華人民共和國民法典》第一百六十條 民事法律行為可以附期限,但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為,自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為,自期限屆滿時失效。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 合同期滿不續簽形成事實勞動關系

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    合同期滿不續簽形成事實勞動關系

    內容:合同期滿不續簽形成事實勞動關系 在合同期滿或終止合同的條件出現時,及時辦理終止合同手續,否則容易形成事實勞動關系。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無同定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。那么合同期滿不續簽形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者因個人原因向單位提出解除勞動合同的,試用期內是提出辭職3天后,試用期后是提出辭職30天后可以辦理離職手續。勞動者因用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形的,可以向單位提出立即解除勞動合同,不需要提前通知,當天通知當天辦理離職手續,并且可以要求單位支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
  • 事實勞動關系轉為無固定期限合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    事實勞動關系轉為無固定期限合同

    內容:事實勞動關系成為無固定期限合同對于事實勞動關系結束,原有立法存在不同做法。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關系滿一年后,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外,《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關系作為一種違法狀態,來追究法律責任,規定用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言,必須充分認識到事實勞動關系表面之下潛在的風險,通過嚴格管理予以避免。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。那么事實勞動關系轉為無固定期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12640人收看
  • 林艷英律師

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  • 存在事實勞動關系不能隨便解除合同

    陳明月律師

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    陳明月

    存在事實勞動關系不能隨便解除合同

    內容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經濟補償金。現實中,用人單位與勞動者建立勞動關系,但不按勞動法的規定訂立勞動合同的情況時有發生,在法律上,這種情況被稱為形成事實勞動關系,是不符合勞動法的。《北京市勞動合同規定》第四十五條規定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續延勞動合同。”所以,此時,網絡公司已經不能采用終止勞動合同的辦法結束與小羅之間的勞動關系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關系,也只能屬于雙方協商解除勞動關系。那么存在事實勞動關系不能隨便解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 在勞動合同期滿終止后,并不是一定會有經濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂或者勞動者主動提出不續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 無效勞動合同而形成的事實勞動關系

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    無效勞動合同而形成的事實勞動關系

    內容:對于無效勞動合同的法律后果是什么,勞動法沒作出明確規定。從勞動法規定看,無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內容不符合法律規定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。對因勞動合同無效而發生的勞動關系,同樣應當視為一種事實勞動關系。新《勞動法合同法》對因勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的情況在第二十八條中也作出了規定:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。那么無效勞動合同而形成的事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 什么叫事實勞動關系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    什么叫事實勞動關系

    內容:什么叫事實勞動關系 事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關系,大體有以下幾種形式:(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;(二)以口頭問答代替書面合同;(三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題;(四)勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法,導致合同無效而形成的勞動關系。那么什么叫事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)

    內容:蔣志明確表示不愿續簽勞動合同,要求機工廠辦理終止勞動關系手續。其次,因機工廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續,所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實勞動關系。勞動合同到期后,機工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續訂勞動合同的行為是錯誤的。只有在雙方當事人未按法定要求續訂勞動合同,雙方又都承認勞動關系存在并相互享有權利和義務的情況下,才構成事實勞動關系。對于由于企業單方不予辦理終止手續的,不能視為事實勞動關系。那么合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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  • 勞動合同無效,但形成勞動事實的,應支付勞動報酬嗎?(全文)

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動合同無效,但形成勞動事實的,應支付勞動報酬嗎?(全文)

    內容:自裁決生效之日起雙方終止事實勞動關系。勞動合同的訂立必須符合法定的程序。全部無效勞動合同的當事人之間只存在事實勞動關系,自勞動合同被確認為全部無效之日起,由無效勞動合同所引起的事實勞動關系應予以終止。張峰與餐飲店已構成事實勞動關系,由該勞動合同所引起的后果應當依據勞動法規以及相關政策的規定處理。餐飲店應當按照店內同期與張峰同崗位的員工的工資標準支付張峰3個月的工資報酬。張峰在法定的工作時間內提供了正常勞動,有權利獲得勞動法上的最低報酬并按最低工資標準計算加班費。對于《勞動法》賦予勞動者的權利,事實勞動關系中的勞動者同樣享有。那么勞動合同無效,但形成勞動事實的,應支付勞動報酬嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    內容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 事實勞動關系應如何處理

    翁玉素律師

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    翁玉素

    事實勞動關系應如何處理

    內容:事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同,但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。據此,在勞動合同法情況下,事實勞動關系存續的,會帶來兩個后果,一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無固定期限合同。實踐中,多數的事實勞動關系是因為用人單位不愿訂立或疏虞訂立所導致的。協商一致解除是事實勞動關系處理的首選方式,如果協商不能達成一致意見,單方再選擇法定解除。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。那么事實勞動關系應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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李維律師

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