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員工合同期滿繼續(xù)工作未簽合同的權(quán)利
姚平律師2022.01.01566人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動(dòng)合同期滿后企業(yè)或職工未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議可參照原勞動(dòng)合同的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進(jìn)行處理。以上規(guī)章和司法解釋只是規(guī)定解除勞動(dòng)合同期滿后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)予賠償，并未明確應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。但勞動(dòng)合同期滿后的較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)用人單位未提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么員工合同期滿繼續(xù)工作未簽合同的權(quán)利。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
勞動(dòng)合同期滿后企業(yè)或職工未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議可參照原勞動(dòng)合同的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進(jìn)行處理。以上規(guī)章和司法解釋只是規(guī)定解除勞動(dòng)合同期滿后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)予賠償，并未明確應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。但勞動(dòng)合同期滿后的較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)用人單位未提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于員工合同期滿繼續(xù)工作未簽合同的權(quán)利的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
解除勞動(dòng)合同期滿后用人單位與勞動(dòng)者未辦理續(xù)訂或終止手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號(hào)）對(duì)于該解釋中的“終止”，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者與原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿后企業(yè)或職工未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議可參照原勞動(dòng)合同的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進(jìn)行處理。用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系或終止原勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)協(xié)商補(bǔ)辦勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。
以上規(guī)章和司法解釋只是規(guī)定解除勞動(dòng)合同期滿后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)予賠償，并未明確應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種較長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同期滿后短期內(nèi)勞動(dòng)者仍在原用人單位的，可以認(rèn)定該短期勞動(dòng)關(guān)系未形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在此期限內(nèi)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不視為事實(shí)勞動(dòng)合同的終止或解除。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。但勞動(dòng)合同期滿后的較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)用人單位未提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果用人單位是依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)、（三）項(xiàng)、（四）項(xiàng)規(guī)定的理由行使解除權(quán)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t不應(yīng)支持。
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