沒(méi)有簽合同還在單位工作怎么處理

導(dǎo)讀:
意見(jiàn)現(xiàn)在明確勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的應(yīng)予支持。另外用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書(shū)證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的高級(jí)管理人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的不予支持。根據(jù)勞動(dòng)法第102條規(guī)定勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同是否適用雙倍工資罰則?補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后用人單位是否仍需支付原來(lái)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額?這一直是個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。意見(jiàn)現(xiàn)在明確勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
不過(guò)這里要注意的是勞動(dòng)合同期滿后依照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定依法續(xù)延比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的不予支持。另外用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書(shū)證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的高級(jí)管理人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的不予支持。
勞動(dòng)合同必備條款有哪些
根據(jù)勞動(dòng)法第19條之規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在必備條款中工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體特別要寫清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和勞動(dòng)報(bào)酬的組成。
在勞動(dòng)合同的必備條款中還有一項(xiàng)內(nèi)容需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要加以注意的就是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多在實(shí)踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法第102條規(guī)定勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這里要注意的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任必須是在勞動(dòng)合同中明確約定的沒(méi)有約定的用人單位不得因此要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)承擔(dān)責(zé)任具體有勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)雙方另有約定的除外給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。




