合同期滿后要炒員工要補(bǔ)償

導(dǎo)讀:
合同期滿后要炒員工要補(bǔ)償案例:小張與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。小張想繼續(xù)留在公司,或合同到期后由公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么合同期滿后要炒員工要補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
合同期滿后要炒員工要補(bǔ)償案例:小張與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。小張想繼續(xù)留在公司,或合同到期后由公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于合同期滿后要炒員工要補(bǔ)償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
合同期滿后要炒員工要補(bǔ)償
案例:小張與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同期滿前,人力資源部表明合同到期后不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同,讓其到公司的合作單位上班。小張想繼續(xù)留在公司,或合同到期后由公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法呢?
解讀:依據(jù)舊勞動(dòng)法規(guī)定,對于勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同終止,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但新法規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的,用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。




