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合同期滿后要炒員工要補償
孔孟廷律師2022.01.11405人閱讀
導讀：
合同期滿后要炒員工要補償案例：小張與公司簽訂了為期5年的勞動合同。小張想繼續留在公司，或合同到期后由公司給予一定的經濟補償。那么合同期滿后要炒員工要補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
合同期滿后要炒員工要補償案例：小張與公司簽訂了為期5年的勞動合同。小張想繼續留在公司，或合同到期后由公司給予一定的經濟補償。關于合同期滿后要炒員工要補償的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
合同期滿后要炒員工要補償
案例：小張與公司簽訂了為期5年的勞動合同。合同期滿前，人力資源部表明合同到期后不再與其續簽勞動合同，讓其到公司的合作單位上班。小張想繼續留在公司，或合同到期后由公司給予一定的經濟補償。小張要求給予經濟補償金是否合法呢？
解讀：依據舊勞動法規定，對于勞動合同期限屆滿，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。但新法規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的，用人單位不再與勞動者續訂勞動合同，應支付經濟補償金。
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