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員工簽競業(yè)協(xié)議后要補(bǔ)償嗎

龍珊律師2022.01.10353人閱讀
導(dǎo)讀:

簽訂競業(yè)限制協(xié)議要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定:單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時(shí),要約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工簽競業(yè)協(xié)議后要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

簽訂競業(yè)限制協(xié)議要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定:單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時(shí),要約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于員工簽競業(yè)協(xié)議后要補(bǔ)償嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

簽訂競業(yè)限制協(xié)議要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定:單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時(shí),要約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 員工可以與用人單位自行約定競業(yè)限制的補(bǔ)償金。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般每月不低于合同終止前12個(gè)月平均工資的30%,且不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    內(nèi)容:必須明確約定補(bǔ)償金:在很多情況下,因?yàn)閱T工的離職給企業(yè)帶來了業(yè)務(wù)或利益上的損失,因此企業(yè)會要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強(qiáng)制員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,那么該協(xié)議也將被認(rèn)為是無效的,此時(shí),員工可要求將競業(yè)限制協(xié)議拿出來獨(dú)立簽署,有些員工可能會在就業(yè)合同中納入競業(yè)限制協(xié)議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅(jiān)持要求員工在就業(yè)合同中簽署,而不同意分開簽署競業(yè)限制協(xié)議,則只能離開該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上,員工成功證明了競業(yè)限制協(xié)議無效,因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署協(xié)議,并沒有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

    林艷英律師
    2023.06.25239人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    競業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:除了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競業(yè)限制補(bǔ)償金制度是保護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護(hù)企業(yè)利益和保障員工權(quán)益,制定了競業(yè)限制補(bǔ)償金制度,另外,一些公司會通過競業(yè)限制補(bǔ)償金制度限制員工就業(yè)自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業(yè)對員工的責(zé)任和義務(wù),這種行為是不道德的,競業(yè)限制是指在員工離職后的一定時(shí)間內(nèi),不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業(yè)限制協(xié)議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。

    元甲交通律師律師
    2023.06.0239人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 若競業(yè)禁止協(xié)議中,雙方約定在解除或者終止勞動合同后,用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唇o補(bǔ)償金勞動者可以追償,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
  • 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無效協(xié)議

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無效協(xié)議

    內(nèi)容:流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防,同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定,“競業(yè)禁止”時(shí)間不得超過三年。如果û有補(bǔ)償只有競業(yè)禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無效協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10643人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    劉曉紅律師
    2022.05.11621人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

    內(nèi)容:結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。另外一個(gè)概念是競業(yè)限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規(guī)定了競業(yè)限制的對象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動關(guān)系的協(xié)議中約定競業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡單的定位為協(xié)議無效。那么員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.10995人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金,但其他條款是當(dāng)事人依法簽訂的,也會對當(dāng)事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規(guī)定,用人單位在競業(yè)禁止協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,需要在競業(yè)限制期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但如果沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鴨T工履行了競業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求原單位給予補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制不補(bǔ)償員工跳槽不違約

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    競業(yè)限制不補(bǔ)償員工跳槽不違約

    內(nèi)容:2005年9月20日,宋麗離開展覽公司,展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動關(guān)系的決定。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張,展覽公司不服,把宋麗告到南京市鼓樓區(qū)人民法院。依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定,用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動者,可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院據(jù)此認(rèn)定展覽公司和宋麗簽訂的競業(yè)限制條款無效,對宋麗沒有約束力。同時(shí)法院認(rèn)為,展覽公司無法證明自己的商業(yè)秘密受到侵犯,因此展覽公司要求宋麗支付違約金沒有法律依據(jù)。那么競業(yè)限制不補(bǔ)償員工跳槽不違約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10302人收看
  • 段建國律師

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  • 需要。簽訂保密競業(yè)協(xié)議的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自解除或終止勞動合同期限開始按月支付,支付的期限按照雙方約定履行,但最長不得超過兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總之,具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議,自愿限制擇業(yè),員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響,這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。那么員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 無效的,競業(yè)限制是要求在期限內(nèi)每月支付費(fèi)用
  • 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給競業(yè)補(bǔ)償無效

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給競業(yè)補(bǔ)償無效

    內(nèi)容:流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問題。市一中院法官表示,企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防,同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定,“競業(yè)禁止”時(shí)間不得超過三 年。如果沒有補(bǔ)償只有競業(yè)禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。那么簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給競業(yè)補(bǔ)償無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10544人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、由于貴公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未支付補(bǔ)償金,競業(yè)限制合同失效。2、法律規(guī)定如下:競業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn):(一)競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算,這里的離職包括員工自己辭職,也包括公司因各類原因辭退員工。   (二)競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:“在解除或者終止勞動合同后,……競業(yè)限制期限,不得超過二年。”   (三)競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”3、如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 保密協(xié)議中注明無補(bǔ)償是否合法

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    保密協(xié)議中注明無補(bǔ)償是否合法

    內(nèi)容:前款規(guī)定的月平均工資的30低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)事人解除勞動合同時(shí)除另有約定外用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。否則員工不得以違反約定主張自己的損失會得不償失。那么保密協(xié)議中注明無補(bǔ)償是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.03.02452人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 員工簽競業(yè)協(xié)議后要補(bǔ)償嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    員工簽競業(yè)協(xié)議后要補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:簽訂競業(yè)限制協(xié)議要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定:單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時(shí),要約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工簽競業(yè)協(xié)議后要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10353人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時(shí)將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時(shí)如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 公司是否可以要求員工簽署保密協(xié)議

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    公司是否可以要求員工簽署保密協(xié)議

    內(nèi)容:簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么公司是否可以要求員工簽署保密協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.03.02971人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 你好,根據(jù)您的描述,可以要求公司支付補(bǔ)償金。
  • 簽訂競業(yè)協(xié)議不給競業(yè)補(bǔ)償怎么處理

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    簽訂競業(yè)協(xié)議不給競業(yè)補(bǔ)償怎么處理

    內(nèi)容:2如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失可以要求勞動者離開競業(yè)崗位并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。如原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    楊一凡律師
    2022.02.22495人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 你好,兩年的竟業(yè)期限是符合勞動法規(guī)定的,你可以與企業(yè)協(xié)商解除合同的的竟業(yè)限制條款
  • 競業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    競業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    內(nèi)容:競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的,即可以去法院主張降低。當(dāng)然,實(shí)際中有些員工違約,是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

    段建國律師
    2022.03.27660人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.03.02186人收看
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 違反競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    違反競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:員工違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。目前暫無規(guī)定對競業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定,我國有關(guān)全國性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn),但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商,協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位一般按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。對用人單位來說,其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時(shí),對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。那么違反競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.10790人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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龍珊律師

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