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競業限制補償金

趙金保律師2023.06.0239人閱讀
導讀:

除了支付競業限制補償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競業限制補償金制度是保護企業利益和員工合法權益的一種方式,為了平衡保護企業利益和保障員工權益,制定了競業限制補償金制度,另外,一些公司會通過競業限制補償金制度限制員工就業自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業對員工的責任和義務,這種行為是不道德的,競業限制是指在員工離職后的一定時間內,不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業限制協議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。

    競業限制是指在員工離職后的一定時間內,不得從事與原先公司相競爭的工作。競業限制對于公司來說是一種合理的保護措施,因為員工離職后,將帶走企業的商業機密和公司的核心競爭力,對公司造成極大的損失。

    為了平衡保護企業利益和保障員工權益,制定了競業限制補償金制度。競業限制補償金是指公司在解除競業限制協議后,向員工支付一定的補償金,以鼓勵員工遵守競業限制協議。

    競業限制補償金的數額根據員工的職位、工作年限、競業限制期限等因素而定。通常,在離職前簽署競業限制協議,協議中包含了競業禁止期限以及補償金額。企業在制訂協議時,應按照國家法律法規進行規定。

    競業限制補償金的支付方式有兩種:一種是一次性支付,一種是分期支付。分期支付方式可以防止員工在領取補償金后立即從事競爭性工作。一次性支付方式則可以讓員工更快地解決經濟問題。

    除了支付競業限制補償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工。例如,對關鍵員工進行留用計劃或者長期獎勵計劃,以提高員工離職后重大違約的成本。有些公司會要求員工簽署違約金協議,協議規定員工在短期內不得從事競爭性工作,否則需要賠償公司一定違約金。

    然而,競業限制補償金制度在實施過程中也存在一些問題。一些公司制訂的競業限制協議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。這不僅侵犯了員工的職業發展權益,也限制了員工的就業自由,違反了《勞動法》規定。另外,一些公司會通過競業限制補償金制度限制員工就業自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業對員工的責任和義務,這種行為是不道德的。

    總之,競業限制補償金制度是保護企業利益和員工合法權益的一種方式。企業應該根據員工的具體情況,合理制定競業限制協議和補償金額,同時也要關注協議的合理性和合法性,不得侵犯員工的職業自由和職業發展權益。

 

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  • 一般用人單位三個月不發競業限制補償金的,勞動者可以依法解除該約定。而競業限制期間用人單位依法支付勞動者經濟補償,勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,不得自己開業生產經營同類產品、或從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制經濟補償金的依據

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    競業限制經濟補償金的依據

    內容:法律有明確的規定,即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規定,用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。對經濟補償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。可以看出,如果沒有約定的,按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業限制期限來確定最終支付數額。那么競業限制經濟補償金的依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10839人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金,勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月支付經濟補償。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。
  • 競業限制補償金標準

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    競業限制補償金標準

    內容:用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。關于競業限制的補償標準,目前還沒有強制性的法律規定。《珠海市企業技術秘密保護條例》規定,企業與員工約定競業限制的,在競業限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動合同法(草案)》十六條第三款規定,用人單位與勞動者有競業限制約定的,應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償,其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。那么競業限制補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 未約定經濟補償金但依法約定了其他條款的競業限制協議有效,雙方當事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業限制義務,有權要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。競業限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制補償金

    李維律師

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    李維

    競業限制補償金

    內容:除了支付競業限制補償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競業限制補償金制度是保護企業利益和員工合法權益的一種方式,為了平衡保護企業利益和保障員工權益,制定了競業限制補償金制度,另外,一些公司會通過競業限制補償金制度限制員工就業自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業對員工的責任和義務,這種行為是不道德的,競業限制是指在員工離職后的一定時間內,不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業限制協議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工可以與用人單位自行約定競業限制的補償金。約定的經濟補償一般每月不低于合同終止前12個月平均工資的30%,且不低于勞動合同履行地最低工資標準。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制補償金標準的規定

    于海明律師

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    于海明

    競業限制補償金標準的規定

    內容:上海市勞動合同條例第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。勞動合同雙方當事人約定競業限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。競業限制協議沒有約定期限的,競業限制的期限為3年。第十五條 競業限制補償費的標準由權利人與相關人員協商確定。那么競業限制補償金標準的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10195人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 競業限制協議中沒有補償金,但其他條款合法合理的,協議有效;當事人可以及時補充。如果勞動者履行了競業限制義務,協議中未約定補償的,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,則按該最低工資標準來支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制與經濟補償金的爭議

    周春花律師

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    周春花

    競業限制與經濟補償金的爭議

    內容:結算工資時,金先生要求公司給予競業限制補償金,公司表示以后看情況再定。根據以上規定,勞動者可以在用人單位不按協議約定支付經濟補償金并經要求仍不支付時解除競業限制協議。那么競業限制與經濟補償金的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10556人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 如果勞動者遵守了競業限制約定,單位不可以不給補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。未約定經濟補償,但勞動者履行了競業限制義務,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制經濟補償金付多久

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    競業限制經濟補償金付多久

    內容:沒有固定的期限,其具體時間由雙方自行約定,但最長不超過2年。那么競業限制經濟補償金付多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11529人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 分月領取離職競業限制補償金

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    分月領取離職競業限制補償金

    內容:分月領取離職競業限制補償金 對分月領取競業限制補償金的勞動者,如果企業能合理預計勞動者將取得全部競業限制補償金,則按上述一次性領取競業限制補償金的方式計算應代扣代繳的全部個人所得稅,再將該個稅分攤至各月,待每月實際支付勞動者競業限制補償金時再代扣代繳。仍以王先生為例,如果他與公司簽訂的競業限制協議中約定分2年按月支付競業限制補償金,即每月支付80000÷24=3333.33(元)。則公司在2年競業限制期內共應代扣代繳王先生個稅總額同上,即8204.80元,分攤至每月為8204.80÷24=341.87(元),也就是說,公司在每月支付王先生3333.33元競業限制補償金時,應代扣代繳王先生個人所得稅341.87元。那么分月領取離職競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10637人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 競業限制補償金一般是按月支付的,但用人單位和勞動者依法另有約定的,能一次性支付。競業限制協議中未約定經濟補償,但勞動者履行了競業限制義務,可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止勞動者前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效

    內容:小李于2008年1月應聘到某公司任市場部經理,公司與小李簽訂了一份保密和競業限制協議。協議約定:小李應當保守公司商業秘密,且勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的單位任職,否則承擔違約金10萬元。根據小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競業限制補償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。但是按照法律規定,競業限制補償金應該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競業限制補償金不具有法定的競業限制補償金的性質,應當被認定為工資。而公司因未支付小李競業限制補償金,競業限制條款無效。因此,小李無需支付違約金,保密和競業限制協議也不妨礙其到任何企業工作。那么用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10440人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進行補充。在未約定經濟補償金的情況下,如果勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 未約定競業限制補償金可以主張競業限制違約金嗎?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    未約定競業限制補償金可以主張競業限制違約金嗎?

    內容:到了那家公司上班工作后,廣告公司卻以違反了合同中關于競業限制的約定,要求我停止違反競業限制的行為,并支付總收入三倍的違約金,我說停止工作可以,但必須給我競業限制補償金,廣告公司說合同中沒有約定,我沒有依據提出,請問我該怎么辦?那么未約定競業限制補償金可以主張競業限制違約金嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 吳夢云律師

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  • 如何領取離職競業限制補償金

    楊一凡律師

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    楊一凡

    如何領取離職競業限制補償金

    內容:如何領取離職競業限制補償金 王先生系北京市某外企技工,已在該公司工作5年,2008年9月因受金融危機影響,公司經營不景氣,王先生被裁員,獲得解除勞動合同經濟補償100000元,同時王先生與公司簽訂了《競業限制補償協議》,取得競業限制補償金80000元,對該款項雙方約定一次性支付。計算王先生應交個人所得稅時,可將80000元競業限制補償金 作為“其他補助費用”并入解除勞動合同經濟補償金100000元中,合計180000元計算個稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元,在上一年職工年平均工資3倍以內即39867×3=119601(元)以內可以免征個稅,超過部分除以王先生的工作年限5年,以“工資、薪金”項目計征個稅。那么如何領取離職競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10406人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 競業限制補償金的標準具體是什么

    許瑞林律師

    許瑞林

    競業限制補償金的標準具體是什么

    內容:雙方未約定經濟補償,勞動者又履行競業限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規定,經濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統一的規定,一般是允許單位與員工之間自行協商確定的,當然不能違反相關法律的規定。

    許瑞林律師
    2022.04.09150人收看
  • 許瑞林律師

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  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 員工如何約定競業限制補償金

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    員工如何約定競業限制補償金

    內容:員工如何約定競業限制補償金 我國《勞動合同法》第23條第2款規定“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。總之,具體的補償金額應結合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應企業的要求簽訂競業限制協議,自愿限制擇業,員工的生活質量不應因此受到影響,這應當作為確定補償費給付標準的基本原則。那么員工如何約定競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    內容:用工單位與勞動者簽訂競業限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區人民法院判決該競業限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業限制條款違反了法律強制性、禁止性規定,應屬無效,被告無需賠償原告競業限制的違約金。一審法院判決認為,根據勞動合同法第二十三條的規定,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10624人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 競業限制協議能拒簽嗎?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    競業限制協議能拒簽嗎?

    內容:必須明確約定補償金:在很多情況下,因為員工的離職給企業帶來了業務或利益上的損失,因此企業會要求員工簽署競業限制協議,如果雇主強制員工簽署競業限制協議,那么該協議也將被認為是無效的,此時,員工可要求將競業限制協議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業合同中納入競業限制協議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業合同中簽署,而不同意分開簽署競業限制協議,則只能離開該公司或不簽就業合同,在法庭上,員工成功證明了競業限制協議無效,因為當時企業強迫員工簽署協議,并沒有得到應有的補償。

    陳明月律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 競業限制經濟補償金的標準

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    競業限制經濟補償金的標準

    內容:競業限制經濟補償金的標準

    李孟陽律師
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    擅長:婚姻家庭

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趙金保律師

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