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答無效的，競業(yè)限制是要求在期限內(nèi)每月支付費(fèi)用
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離職時領(lǐng)取競業(yè)禁止補(bǔ)償金要繳稅嗎
內(nèi)容：一、離職時領(lǐng)取競業(yè)禁止補(bǔ)償金要繳稅嗎那么離職時領(lǐng)取競業(yè)禁止補(bǔ)償金要繳稅嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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王學(xué)瑞律師
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答若競業(yè)禁止協(xié)議中，雙方約定在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唇o補(bǔ)償金勞動者可以追償，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
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內(nèi)容：在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；５、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。那么競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師
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楊一凡律師
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答如果單位與勞動者沒有在競業(yè)限制條款中約定補(bǔ)償金，但依法約定了其他事項的，該條款有效，雙方可以及時進(jìn)行補(bǔ)充。在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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2022年競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
內(nèi)容：一、2022年競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少目前我國的法律規(guī)定當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。那么2022年競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10405人收看
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答你好，根據(jù)您的描述，可以要求公司支付補(bǔ)償金。
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違反競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：員工違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。目前暫無規(guī)定對競業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定，我國有關(guān)全國性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位一般按照勞動者此前正常工資的２０－５０％支付。對用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。那么違反競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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張蕓律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：”“競業(yè)限制的期限最長不得超過三年”。因此，馬思遠(yuǎn)認(rèn)為，張先生與單位簽訂的“競業(yè)限制” 條款只片面強(qiáng)調(diào)了張先生所負(fù)的三年的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，約定了20萬元的違約金和等于沒有支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，權(quán)利和義務(wù)如此懸殊，是一個不平等的條款。他建議，張先生可以請求有勞動爭議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門確認(rèn)這份“競業(yè)限制” 條款無效。但馬思遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào)，若“競業(yè)限制”條款失效，選擇新單位工作時，張先生仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么競業(yè)限制條款失效也要保守秘密。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10438人收看
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吳夢云律師
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答如果勞動者遵守了競業(yè)限制約定，單位不可以不給補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽合同時如規(guī)定競業(yè)禁止需支付補(bǔ)償金
內(nèi)容：在該《保密協(xié)議》中未約定A汽車制造廠向王某支付補(bǔ)償金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在禁止限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。結(jié)合本案，如果A汽車制造廠要求王某履行競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)向王某支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金，如果汽車制造廠沒有支付相應(yīng)的賠償金，王某可以不履行此義務(wù)。那么簽合同時如規(guī)定競業(yè)禁止需支付補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.11610人收看
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李維律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、由于貴公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。2、法律規(guī)定如下：競業(yè)限制有以下幾個特點(diǎn)：（一）競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 （二）競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業(yè)限制期限，不得超過二年。” （三）競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”3、如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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競業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定
內(nèi)容：競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間給予了強(qiáng)制界定。那么競業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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2022.01.10144人收看
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元甲交通律師律師
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答一般用人單位三個月不發(fā)競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動者可以依法解除該約定。而競業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么
內(nèi)容：雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者又履行競業(yè)限制義務(wù)的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題，我國法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定，一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的，當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。
于海明律師2022.04.09201人收看
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李楠楠律師
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答在約定競業(yè)限制條款后如果勞動者遵守約定的，單位需要支付補(bǔ)償金。競業(yè)限制期間勞動者就業(yè)渠道減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪▎畏矫娼獬倶I(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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內(nèi)容：除了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金外，公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之，競業(yè)限制補(bǔ)償金制度是保護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護(hù)企業(yè)利益和保障員工權(quán)益，制定了競業(yè)限制補(bǔ)償金制度,另外，一些公司會通過競業(yè)限制補(bǔ)償金制度限制員工就業(yè)自由，從而減少員工的工資待遇，降低企業(yè)對員工的責(zé)任和義務(wù)，這種行為是不道德的,競業(yè)限制是指在員工離職后的一定時間內(nèi)，不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業(yè)限制協(xié)議過于苛刻，禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。
于海明律師
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龍珊律師
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答員工可以與用人單位自行約定競業(yè)限制的補(bǔ)償金。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般每月不低于合同終止前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
內(nèi)容：在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。那么競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10106人收看
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許瑞林律師
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競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。對于競業(yè)禁止的補(bǔ)償金數(shù)額，法律上也沒有一個明確和權(quán)威的規(guī)定，按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少，法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。那么競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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黃東潔律師
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答競業(yè)限制協(xié)議中沒有補(bǔ)償金，但其他條款合法合理的，協(xié)議有效；當(dāng)事人可以及時補(bǔ)充。如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，協(xié)議中未約定補(bǔ)償?shù)模梢砸笥萌藛挝话凑談趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按該最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久
內(nèi)容：沒有固定的期限，其具體時間由雙方自行約定，但最長不超過2年。那么競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11556人收看
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競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎
內(nèi)容：未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10529人收看
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內(nèi)容：企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定計算個人所得稅。那么競業(yè)補(bǔ)償金要扣稅嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11951人收看
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競業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定
內(nèi)容：競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容，有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補(bǔ)償數(shù)額的確定，法律沒有明確規(guī)定，雙方可協(xié)商約定，可依據(jù)該員工離職前近一個月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以競業(yè)限制的年限來確定。具體來說，可以從以下三個方面來理解：1、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除后。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。那么競業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10202人收看
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張旭律師
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2022-01-29 15:53:17
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