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答如果勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)限制約定,單位不可以不給補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金扣稅么
內(nèi)容:收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金扣稅么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.11417人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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用戶這樣評(píng)價(jià)她:
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答若競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中,雙方約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唇o補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以追償,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
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競(jìng)業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎
內(nèi)容:未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么競(jìng)業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
楊一凡律師
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趙金保律師
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擅長(zhǎng):交通事故
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答您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問(wèn)題,有如下建議:1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過(guò),以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定
內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方,也有雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容,有的時(shí)候還可以通過(guò)司法裁定來(lái)解決。對(duì)補(bǔ)償數(shù)額的確定,法律沒有明確規(guī)定,雙方可協(xié)商約定,可依據(jù)該員工離職前近一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以競(jìng)業(yè)限制的年限來(lái)確定。具體來(lái)說(shuō),可以從以下三個(gè)方面來(lái)理解:1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定,即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除后。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。那么競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
段建國(guó)律師
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答在約定競(jìng)業(yè)限制條款后如果勞動(dòng)者遵守約定的,單位需要支付補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者就業(yè)渠道減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以依法單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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內(nèi)容:2002年7月17日,公司人事部口頭通知與李燕解除勞動(dòng)合同,并同意支付其5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元,但是必須扣除個(gè)人所得稅后再支付。李燕不同意公司的這種做法,她認(rèn)為公司支付給她的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)。按照此通知的規(guī)定,個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。根據(jù)法律沖突所適用的從新原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)適用了財(cái)稅2001 157號(hào)文件的規(guī)定,經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成一致,公司同意不再扣稅,將13500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如數(shù)支付給李燕。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
崔玉君律師
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林艷英律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問(wèn)題,有如下分析:1、由于貴公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未支付補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制合同失效。2、法律規(guī)定如下:競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn):(一)競(jìng)業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算,這里的離職包括員工自己辭職,也包括公司因各類原因辭退員工。 (二)競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過(guò)2年。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:“在解除或者終止勞動(dòng)合同后,……競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。” (三)競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“用人單位……并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”3、如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定
內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言,競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對(duì)離職職工而言,則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。那么競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李維律師
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭
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答員工可以與用人單位自行約定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般每月不低于合同終止前12個(gè)月平均工資的30%,且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么
內(nèi)容:雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者又履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,我國(guó)法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定,一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的,當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。
于海明律師
2022.04.09150人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答一般用人單位三個(gè)月不發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以依法解除該約定。而競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
內(nèi)容:在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。那么競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.01.1080人收看
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翁玉素律師
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答如果單位與勞動(dòng)者沒有在競(jìng)業(yè)限制條款中約定補(bǔ)償金,但依法約定了其他事項(xiàng)的,該條款有效,雙方可以及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定
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龍珊律師
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用戶這樣評(píng)價(jià)她:
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答公司競(jìng)業(yè)的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下:1、一般由用人單位和勞動(dòng)者約定;2、如果未約定而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽合同時(shí)如規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止需支付補(bǔ)償金
內(nèi)容:在該《保密協(xié)議》中未約定A汽車制造廠向王某支付補(bǔ)償金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在禁止限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。結(jié)合本案,如果A汽車制造廠要求王某履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),應(yīng)向王某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金,如果汽車制造廠沒有支付相應(yīng)的賠償金,王某可以不履行此義務(wù)。那么簽合同時(shí)如規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止需支付補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.11583人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時(shí)將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時(shí)如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來(lái)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣稅嗎?
內(nèi)容:此時(shí)公司經(jīng)理與李某談話協(xié)商解除勞動(dòng)合同,李某表示同意。根據(jù)李某的計(jì)算,他可以拿到5個(gè)月的補(bǔ)償金,按月平均工資6000元的標(biāo)準(zhǔn),可以得到3萬(wàn)多元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某很驚訝,感覺補(bǔ)償金扣稅很不合理。解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不需要扣稅的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上不應(yīng)當(dāng)征收個(gè)人所得稅。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例中,李某的收入沒有超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY3倍,其所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)當(dāng)扣稅,公司的做法是違反法律規(guī)定的。那么解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣稅嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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周春花律師
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答無(wú)效的,競(jìng)業(yè)限制是要求在期限內(nèi)每月支付費(fèi)用
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內(nèi)容:除了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度是保護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護(hù)企業(yè)利益和保障員工權(quán)益,制定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度,另外,一些公司會(huì)通過(guò)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度限制員工就業(yè)自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任和義務(wù),這種行為是不道德的,競(jìng)業(yè)限制是指在員工離職后的一定時(shí)間內(nèi),不得從事與原先公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作,一些公司制訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議過(guò)于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作。
姚平律師
2023.06.0239人收看
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李孟陽(yáng)律師
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答你好,根據(jù)您的描述,可以要求公司支付補(bǔ)償金。
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內(nèi)容:企業(yè)支付給離職員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件的規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。那么競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金要扣稅嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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李維律師
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答律師回復(fù)中...
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還需要扣稅嗎?
內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,合同雙方合意解除勞動(dòng)合同,解除雙方的勞動(dòng)合同是合法行為;合同解除后,單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),所扣繳的個(gè)人所得稅卻是錯(cuò)誤的。也就是說(shuō),勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原則上是免征個(gè)人所得稅的。所以,勞動(dòng)者所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,沒有超過(guò)上年職工平均工資的3倍數(shù)額的情況下,解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。那么解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還需要扣稅嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
許瑞林律師
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黃東潔律師
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競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久
內(nèi)容:沒有固定的期限,其具體時(shí)間由雙方自行約定,但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。那么競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
崔玉君律師
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張嘉娛律師
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違反競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容:?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定,我國(guó)有關(guān)全國(guó)性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn),但深圳、珠海、寧波、浙江等地對(duì)競(jìng)業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商,協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí),對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。那么違反競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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