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違反競業協議補償金標準

馮清琴律師2022.01.10790人閱讀
導讀:

員工違反競業限制協議應當支付的經濟補償金按協議約定辦理。目前暫無規定對競業限制違約金的金額作出規定,我國有關全國性法規中并未強制規定具體標準,但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業限制均作了強制性規定即競業限制補償金不得低于天成企業培訓員工年工資的二分之一。當然雙方可以協商,協商不能達成一致的,用人單位一般按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。對用人單位來說,其應當支付競業禁止勞動者在競業禁止期間的經濟補償金,并在與勞動者約定競業禁止條款時,對競業禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業禁止的地域范圍和競業禁止年限進行合理的限制。那么違反競業協議補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

員工違反競業限制協議應當支付的經濟補償金按協議約定辦理。目前暫無規定對競業限制違約金的金額作出規定,我國有關全國性法規中并未強制規定具體標準,但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業限制均作了強制性規定即競業限制補償金不得低于天成企業培訓員工年工資的二分之一。當然雙方可以協商,協商不能達成一致的,用人單位一般按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。對用人單位來說,其應當支付競業禁止勞動者在競業禁止期間的經濟補償金,并在與勞動者約定競業禁止條款時,對競業禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業禁止的地域范圍和競業禁止年限進行合理的限制。關于違反競業協議補償金標準的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

員工違反競業限制協議應當支付的經濟補償金按協議約定辦理。

目前暫無規定對競業限制違約金的金額作出規定,我國有關全國性法規中并未強制規定具體標準,但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業限制均作了強制性規定即競業限制補償金不得低于天成企業培訓員工年工資的二分之一。當然雙方可以協商,協商不能達成一致的,用人單位一般按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。

競業禁止是指負有特定義務的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內,不得自營或者為他人經營與所任職的企業同類性質的行業,不得泄露用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對用人單位來說,其應當支付競業禁止勞動者在競業禁止期間的經濟補償金,并在與勞動者約定競業禁止條款時,對競業禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業禁止的地域范圍和競業禁止年限進行合理的限制。用人單位支付了競業限制補償金,勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金。

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  • 競業禁止協議的賠償標準

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    競業禁止協議的賠償標準

    內容:雙方當事人由此發生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金,勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。那么競業禁止協議的賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10800人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 未約定經濟補償金但依法約定了其他條款的競業限制協議有效,雙方當事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業限制義務,有權要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。競業限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 即時播報:沒拿到補償金不等于可以違反競業協議

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    即時播報:沒拿到補償金不等于可以違反競業協議

    內容:為此,久久公司以違反《保密、競業禁止協議書》為由將其告到法院,要求胡先生支付10萬元的違約金。法院認為,《保密、競業禁止協議書》系原被告雙方自愿簽訂,是真實意思表示,應為合法有效。胡先生的該行為顯然違反了雙方之間的競業限制約定。關于久久公司要求胡先生繼續履行雙方的《保密、競業禁止協議書》,法院認為,胡先生在本案中已承擔了違反競業限制的違約責任,隨后其是否繼續履行《保密、競業禁止協議書》屬侵權方面的民事法律關系,久久公司如因此受到損害,可依法另行主張相關權利。那么即時播報:沒拿到補償金不等于可以違反競業協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10219人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 公司競業的補償金標準如下:1、一般由用人單位和勞動者約定;2、如果未約定而勞動者又履行了競業限制義務,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制補償金標準的規定

    李孟陽律師

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    李孟陽

    競業限制補償金標準的規定

    內容:上海市勞動合同條例第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。勞動合同雙方當事人約定競業限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。競業限制協議沒有約定期限的,競業限制的期限為3年。第十五條 競業限制補償費的標準由權利人與相關人員協商確定。那么競業限制補償金標準的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10195人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金,勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月支付經濟補償。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。
  • 競業限制補償金標準

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    競業限制補償金標準

    內容:用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。關于競業限制的補償標準,目前還沒有強制性的法律規定。《珠海市企業技術秘密保護條例》規定,企業與員工約定競業限制的,在競業限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動合同法(草案)》十六條第三款規定,用人單位與勞動者有競業限制約定的,應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償,其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。那么競業限制補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10483人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果競業禁止協議沒有約定補償金,但其他條款是當事人依法簽訂的,也會對當事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規定,用人單位在競業禁止協議中約定競業限制條款,需要在競業限制期限內支付經濟補償,但如果沒有約定經濟補償的,而員工履行了競業限制義務的,有權要求原單位給予補償。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業協議沒有補償金離職后兩天可以不遵守嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    競業協議沒有補償金離職后兩天可以不遵守嗎

    內容:未約定競業限制補償金不必然導致《競業限制協議》無效。《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么競業協議沒有補償金離職后兩天可以不遵守嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10494人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 在實踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,具體怎么算可來電咨詢。
  • 競業補償金標準有何規定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    競業補償金標準有何規定

    內容:競業限制是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業限制屬于默示的法律義務,對離職職工而言,則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。我們認為”約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規定,法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。那么競業補償金標準有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10115人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 無效的,競業限制是要求在期限內每月支付費用
  • 2022年競業禁止補償金標準是多少

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    2022年競業禁止補償金標準是多少

    內容:一、2022年競業禁止補償金標準是多少目前我國的法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。那么2022年競業禁止補償金標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10358人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業限制補償金的標準具體是什么

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    競業限制補償金的標準具體是什么

    內容:雙方未約定經濟補償,勞動者又履行競業限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規定,經濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統一的規定,一般是允許單位與員工之間自行協商確定的,當然不能違反相關法律的規定。

    劉曉紅律師
    2022.04.09150人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 違反競業禁止賠償標準

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    違反競業禁止賠償標準

    內容:根據《勞動合同法》第二十三條的規定:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。因此,勞動合同法并未明確違反競業禁止的賠償標準而將該標準交由企業與勞動者自由約定。那么違反競業禁止賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10150人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 是的,你有履行能力。即使你每月能賺1萬元,但如果你能夠拿出一定數量的錢來還債,那么就能認定你有履行能力。
  • 以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11749人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、由于貴公司沒有支付經濟補償,用人單位未支付補償金,競業限制合同失效。2、法律規定如下:競業限制有以下幾個特點:(一)競業限制期必須是員工離職后開始計算,這里的離職包括員工自己辭職,也包括公司因各類原因辭退員工。   (二)競業限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規定:“在解除或者終止勞動合同后,……競業限制期限,不得超過二年。”   (三)競業限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規定:“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 競業禁止協議補償金標準 賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    競業禁止協議補償金標準 賠償

    內容:對于應支付多少的補償費用,根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同,法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。補償費的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在職時給付,也可以離職時給付。那么競業禁止協議補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.06434人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 公司給您競業補償金了嗎?如果沒有,就不違反
  • 競業禁止補償金支付標準

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    競業禁止補償金支付標準

    內容:但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權,而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此,競業禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件,企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償,競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法,否則就是無效協議。對于競業禁止的補償金數額,法律上也沒有一個明確和權威的規定,按照深圳和珠海的相關規定,補償金的數額須不少于該員工年收入的2/3和1/2,如果補償金支付的數額較少,法院通常也會判決該競業禁止協議無效。那么競業禁止補償金支付標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10214人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 若競業禁止協議中,雙方約定在解除或者終止勞動合同后,用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的,未給補償金勞動者可以追償,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
  • 違反競業協議補償金標準

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    違反競業協議補償金標準

    內容:員工違反競業限制協議應當支付的經濟補償金按協議約定辦理。目前暫無規定對競業限制違約金的金額作出規定,我國有關全國性法規中并未強制規定具體標準,但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業限制均作了強制性規定即競業限制補償金不得低于天成企業培訓員工年工資的二分之一。當然雙方可以協商,協商不能達成一致的,用人單位一般按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。對用人單位來說,其應當支付競業禁止勞動者在競業禁止期間的經濟補償金,并在與勞動者約定競業禁止條款時,對競業禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業禁止的地域范圍和競業禁止年限進行合理的限制。那么違反競業協議補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 你好,根據您的描述,可以要求公司支付補償金。
  • 競業補償金標準一般有何規定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    競業補償金標準一般有何規定

    內容:競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方,也有雙方當事人約定的內容,有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補償數額的確定,法律沒有明確規定,雙方可協商約定,可依據該員工離職前近一個月工資標準乘以競業限制的年限來確定。具體來說,可以從以下三個方面來理解:1、在支付時間上法定。法律有明確的規定,即競業限制補償金的支付在終止或者解除后。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。那么競業補償金標準一般有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 崔玉君律師

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  • 競業禁止補償金標準的規定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    競業禁止補償金標準的規定

    內容:在解除競業限制協議時,勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償;5、勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。那么競業禁止補償金標準的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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馮清琴律師

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