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競業限制與經濟補償金的爭議

黃東潔律師2022.01.10556人閱讀
導讀:

結算工資時,金先生要求公司給予競業限制補償金,公司表示以后看情況再定。根據以上規定,勞動者可以在用人單位不按協議約定支付經濟補償金并經要求仍不支付時解除競業限制協議。那么競業限制與經濟補償金的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

結算工資時,金先生要求公司給予競業限制補償金,公司表示以后看情況再定。根據以上規定,勞動者可以在用人單位不按協議約定支付經濟補償金并經要求仍不支付時解除競業限制協議。關于競業限制與經濟補償金的爭議的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。


案情介紹:

金先生在某公司擔任技術部門主管,從事產品開發工作,與公司訂有五年期勞動合同。工作中,金先生與其主管部門的幾名技術人員一起開發新產品,取得了一定的成果。為了保證新產品的順利開發,公司要求與金先生等員工簽訂保密協議。協議約定:參與產品研制開發的員工對產品研制過程和結果予以保密,不管如何原因離開公司的,則在一年之內不得前往與公司有競爭業務的單位工作,否則將賠償公司的經濟損失;作為補償,公司將按金先生等員工的守約情況給予經濟補償費。金先生及其部門員工對協議內容沒有異議,雙方于是簽訂保密協議。


不久,金先生的勞動合同期限即將屆滿,公司為了強化產品開發力度,計劃找一個更合適的技術人員擔任技術部門主管,于是,公司通知金先生:勞動合同到期后不再續訂。金先生接到公司的通知后,要求公司考慮以往情況給予留任,但公司表示已有合適人選,希望金先生諒解。于是,金先生在合同到期后只能按期辦理了相關離職手續。結算工資時,金先生要求公司給予競業限制補償金,公司表示以后看情況再定。


合同終止后,金先生離開了公司,考慮到曾經與原公司有過一個“在一年內不得前往與公司有競爭業務的單位工作”的協議,因此,半年過去了,金先生尚未找到一個比較滿意的工作。為了維持生計,金先生再次向原公司提出支付經濟補償金的要求,公司此時表示:因為公司未支付金先生經濟補償金,所以金先生也不必遵守競業限制的協議,可以盡管去找合適的工作。金先生認為公司應在合同終止時即告知不必遵守協議,現在告知則應賠償自己半年來的經濟損失。在進一步交涉未果的情況下,金先生即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求原公司賠償半年來的經濟損失。


雙方理由:


金先生認為:自己與公司之間存在一個競業限制的協議,自己因為遵守了協議而無法找到滿意的工作,遭受了一定的經濟損失,因此公司應當按協議支付補償金或賠償經濟損失。


公司認為:公司雖然與金先生簽訂過競業限制協議,但雙方合同終止后并未正式履行,公司從未向金先生支付過經濟補償金,也未要求金先生遵守競業限制協議,因此,金先生找不到工作的經濟損失不應由公司承擔。


評析:


本案的爭議焦點是:企業與勞動者約定的競業限制協議因支付經濟補償金發生爭議如何處理。


根據《上海市勞動合同條例》第十六條規定,勞動關系當事人可以簽訂競業限制的協議,勞動者與用人單位的勞動關系結束后,按協議約定在一定期限內不得自營或者為他人經營與原單位有競爭的業務,當然,競業限制的協議的重點內容應當是給予勞動者經濟補償的數額和支付方式等約定。


如果當事人雙方依法簽訂了競業限制的協議,那么當事人一方在何種情況下可以解除或者不履行這份協議呢?


“上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”規定:“因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金,經勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業限制協議”。根據以上規定,勞動者可以在用人單位不按協議約定支付經濟補償金并經要求仍不支付時解除競業限制協議。同樣,上述規章又規定:“競業限制協議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業限制的要求,應當提前一個月通知勞動者”。根據以上規定,用人單位可以放棄要求勞動者遵守競業限制協議,即雙方不再履行競業限制協議,但應當提前一個月通知勞動者。以上是當事人雙方可以解除競業限制協議的有關規定。


如果當事人雙方在競業限制協議尚未解除前因支付經濟補償金發生爭議,根據“上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”的規定可以分為兩種情況分別處理:


首先,如果當事人在競業限制協議中約定了競業限制的期限和經濟補償金的標準、支付形式的,則根據“從其約定”的規定,當事人之間的爭議應按雙方約定的標準和方式予以處理。其次,如果當事人在競業限制協議中未約定經濟補償金的標準和支付形式,則規定:“競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金,勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金”。以上規定表明:雙方當事人對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定但又發生爭議的,應通過勞動爭議處理程序解決,勞動爭議處理機構則視用人單位的意思表示予以處理:如用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的,則應當按相關標準及競業限制期限一次性支付經濟補償金;用人單位放棄要求勞動者繼續履行競業限制協議的,則應當按相關標準支付勞動者已經履行部分的經濟補償金。以上規定中需要注意的是:勞動爭議處理機構一般參照勞動者在職期間工資收入的適當比例確認競業限制經濟補償金標準;競業限制經濟補償金爭議中涉及競業限制解除爭議的,解除部分按前款雙方解除條款處理。


本案中,金先生與某公司簽訂了保守商業秘密的競業限制協議,當事人雙方應當依照約定履行協議;某公司如果放棄要求金先生遵守競業限制協議,應當提前一個月通知金先生;某公司在未通知金先生不再履行競業限制協議之前,金先生可以要求某公司支付經濟補償金;當然,金先生也可以在要求支付經濟補償金而某公司仍不支付的情況下解除競業限制協議;現金先生并未提出解除競業限制協議而是要求某公司支付經濟補償金,則勞動爭議處理機構可以依據規定裁定某公司先支付金先生已經遵守競業限制協議半年期間的經濟補償金,基于某公司在金先生再次要求支付經濟補償金時已作了“不必遵守競業限制協議”的意思表示,因此,勞動爭議處理機構還可以依據規定裁定某公司承擔未提前一個月通知金先生的賠償責任。


趙雄麟


上海勞動保障服務網



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  • 競業限制補償金標準

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    郭銘芝

    競業限制補償金標準

    內容:用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。關于競業限制的補償標準,目前還沒有強制性的法律規定。《珠海市企業技術秘密保護條例》規定,企業與員工約定競業限制的,在競業限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動合同法(草案)》十六條第三款規定,用人單位與勞動者有競業限制約定的,應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償,其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。那么競業限制補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 競業限制補償金一般是按月支付的,但用人單位和勞動者依法另有約定的,能一次性支付。競業限制協議中未約定經濟補償,但勞動者履行了競業限制義務,可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止勞動者前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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    楊一凡律師
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  • 競業限制補償金標準的規定

    段建國律師

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    段建國

    競業限制補償金標準的規定

    內容:上海市勞動合同條例第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。勞動合同雙方當事人約定競業限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。競業限制協議沒有約定期限的,競業限制的期限為3年。第十五條 競業限制補償費的標準由權利人與相關人員協商確定。那么競業限制補償金標準的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

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    馮清琴

    以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 競業限制協議中沒有補償金,但其他條款合法合理的,協議有效;當事人可以及時補充。如果勞動者履行了競業限制義務,協議中未約定補償的,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,則按該最低工資標準來支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制期內應按月給勞動者經濟補償

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    競業限制期內應按月給勞動者經濟補償

    內容:我國《勞動法》只有經濟補償金的規定,《勞動合同法》除了規定經濟補償金以外還規定了賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。賠償金是用人單位違反《勞動合同法》規定的條件與職工解除或者終止勞動合同時,給職工的經濟賠償。郝某到勞動仲裁委員會申請仲裁,經查,單位安排郝某確有困難。那么競業限制期內應按月給勞動者經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 競業限制與經濟補償金的爭議

    張蕓律師

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    張蕓

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    內容:結算工資時,金先生要求公司給予競業限制補償金,公司表示以后看情況再定。根據以上規定,勞動者可以在用人單位不按協議約定支付經濟補償金并經要求仍不支付時解除競業限制協議。那么競業限制與經濟補償金的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 員工可以與用人單位自行約定競業限制的補償金。約定的經濟補償一般每月不低于合同終止前12個月平均工資的30%,且不低于勞動合同履行地最低工資標準。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制補償金的標準具體是什么

    周春花律師

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    周春花

    競業限制補償金的標準具體是什么

    內容:雙方未約定經濟補償,勞動者又履行競業限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規定,經濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統一的規定,一般是允許單位與員工之間自行協商確定的,當然不能違反相關法律的規定。

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  • 員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

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    任冰峰

    員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

    內容:結合該案淺談法律對這方面的規定及協議的效力和雙方違約責任的問題。另外一個概念是競業限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規定了競業限制的對象和范圍、期限與經濟補償、違約責任,因此企業可以在勞動合同、員工守則及規章制度、解除勞動關系的協議中約定競業限制的義務。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業秘密的,要承擔違約責任,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔各自的違約責任,不能簡單的定位為協議無效。那么員工保密協議與競業限制協議引發的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 員工如何約定競業限制補償金

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    員工如何約定競業限制補償金

    內容:員工如何約定競業限制補償金 我國《勞動合同法》第23條第2款規定“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。總之,具體的補償金額應結合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應企業的要求簽訂競業限制協議,自愿限制擇業,員工的生活質量不應因此受到影響,這應當作為確定補償費給付標準的基本原則。那么員工如何約定競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 如何領取離職競業限制補償金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    如何領取離職競業限制補償金

    內容:如何領取離職競業限制補償金 王先生系北京市某外企技工,已在該公司工作5年,2008年9月因受金融危機影響,公司經營不景氣,王先生被裁員,獲得解除勞動合同經濟補償100000元,同時王先生與公司簽訂了《競業限制補償協議》,取得競業限制補償金80000元,對該款項雙方約定一次性支付。計算王先生應交個人所得稅時,可將80000元競業限制補償金 作為“其他補助費用”并入解除勞動合同經濟補償金100000元中,合計180000元計算個稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元,在上一年職工年平均工資3倍以內即39867×3=119601(元)以內可以免征個稅,超過部分除以王先生的工作年限5年,以“工資、薪金”項目計征個稅。那么如何領取離職競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制經濟補償金的依據

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    競業限制經濟補償金的依據

    內容:法律有明確的規定,即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規定,用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。對經濟補償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。可以看出,如果沒有約定的,按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業限制期限來確定最終支付數額。那么競業限制經濟補償金的依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 未約定經濟補償金但依法約定了其他條款的競業限制協議有效,雙方當事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業限制義務,有權要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。競業限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    內容:用工單位與勞動者簽訂競業限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區人民法院判決該競業限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業限制條款違反了法律強制性、禁止性規定,應屬無效,被告無需賠償原告競業限制的違約金。一審法院判決認為,根據勞動合同法第二十三條的規定,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金,勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月支付經濟補償。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。
  • 競業限制經濟補償金付多久

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    競業限制經濟補償金付多久

    內容:沒有固定的期限,其具體時間由雙方自行約定,但最長不超過2年。那么競業限制經濟補償金付多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進行補充。在未約定經濟補償金的情況下,如果勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    翁玉素律師

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    翁玉素

    因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    內容:因競業限制而引起的糾紛包括因約定競業限制條款而無相應經濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業限制條款無效糾紛以及因違反競業限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內容或勞動合同履行的一種續延。故因競業限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 黃東潔律師

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