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內容：勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金需按一定標準繳納個人所得稅根據我國法律規定公民取得收入的，應當繳納個人所得稅，因此，勞動者取得的一次性解除勞動合同經濟補償金和賠償金是需要繳納個人所得稅的。但是，考慮到勞動者取得一次性經濟補償金和賠償金后，可能在一段時間內沒有工作，缺乏生活保障，因此，國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。那么勞務補償金要交個人所得稅嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.08945人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：單位協商解除勞動合同賠償標準如下：勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的經濟補償，經濟補償的標準以勞動者的工作年限為準,協商解除勞動合同補償標準是怎么樣的：如果職工與用人單位協商一致解除合同的，一般經濟補償金按工齡一年支付一個月工資的,單位違約解除合同應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
劉曉紅律師2023.11.09293人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答如果競業禁止協議沒有約定補償金，但其他條款是當事人依法簽訂的，也會對當事人具有拘束力，雙方都需要遵守約定。法律規定，用人單位在競業禁止協議中約定競業限制條款，需要在競業限制期限內支付經濟補償，但如果沒有約定經濟補償的，而員工履行了競業限制義務的，有權要求原單位給予補償。法律依據：《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內容：高于法律規定的經濟補償金《勞動合同法》第四十七條還規定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么高于法律規定的經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11600人收看
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周春花律師
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答要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。那么經濟補償金的年限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08127人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內容：根據《民法典》第七百零五條規定，租賃期限不得超過二十年,而根據《民法典》(2021年1月1日起實施)第七百零五條的規定，租賃期限不得超過20年,對需要進行地上建筑物、構筑物建設后長期使用的土地，應實行長期租賃，具體租賃期限由租賃合同約定，但最長租賃期限不得超過法律規定的同類用途土地出讓最高年期,此外，國土資源部土地利用司關于租賃期限的回復中明確表示國有土地租賃合同約定的租賃期限不僅要受土地使用年限的限制，也要受《民法典》的約束，最長不得超過20年。
邢穎律師2024.01.09671人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：勞動者依據本規定第三十五條第(二)項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續工作年限，每滿1年發給勞動者1個月工資的經濟補償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經濟補償金按照本市上一年企業平均工資計算。從法律規定上看，根本就是規定解除勞動合同給予經濟補償金。而沒有對合同終止規定經濟補償。那么各主要城市對終止合同的經濟補償金規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.111057人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。那么法律規定工傷死亡補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2021.11.2661人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答商業用地住宅的土地使用年限是40年。商業、旅游、娛樂用地全國統一執行的土地使用年限為40年，自開發商取得該地塊的土地使用證之日開始計算，屆滿繼續繳納土地出讓金即可重新取得土地使用權。法律依據：《城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》第十二條
土地使用權出讓最高年限按下列用途確定：
（一）居住用地七十年；
（二）工業用地五十年；
（三）教育、科技、文化、衛生、體育用地五十年；
（四）商業、旅游、娛樂用地四十年；
（五）綜合或者其他用地五十年。
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內容：用人單位與勞動者協商解除勞動合同，那么關于經濟補償，是含勞動者實際支付工資的平均工資來支付的法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同補償金包含油補嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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王學瑞律師
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內容：競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方，也有雙方當事人約定的內容，有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補償數額的確定，法律沒有明確規定，雙方可協商約定，可依據該員工離職前近一個月工資標準乘以競業限制的年限來確定。具體來說，可以從以下三個方面來理解：1、在支付時間上法定。法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除后。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。那么競業補償金標準一般有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10172人收看
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任冰峰律師
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內容：殘疾賠償金的計算公式及相關法律-其計算公式為：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入傷殘系數賠償年限注：傷殘系數是指受害人喪失勞動能力的程度或者是傷殘的等級。最終這位受害人的傷殘賠償指數等于67%。關于交通事故傷殘補償金計算公式的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。那么交通事故傷殘補償金計算公式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.17299人收看
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姚平律師
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內容：經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除和勞動者的勞動關系時，依照法律的規定按照一定的標準向勞動者支付的補償。我國《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。那么解除勞動合同經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11544人收看
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內容：解除勞動合同經濟補償金是法律規定的企業應支付員工的離職補償。根據我國相關勞動法律法規的規定，勞動者單方提出辭職，用人單位無須向勞動者支付經濟補償金，因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職，以達到無須支付經濟補償金的目的。但如果出現“被迫辭職”情形，員工仍可向企業主張經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12725人收看
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崔玉君律師
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
內容：中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12283人收看
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張旭律師
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內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12652人收看
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張嘉娛律師
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內容：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。我國法律規定“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，一般包括本數;所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數。如工作時間三年零九個月，支付經濟補償為四個月工資，工作時間二年零四個月的，支付經濟補償為二個半月工資。那么勞動合同法中經濟補償金的時間計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11836人收看
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2022-03-19 06:44:43
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