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2022.06.20 16:26:33
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相關(guān)法規(guī)北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：A要求企業(yè)支付法定節(jié)假日加班工資、周一至周五加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000余元以及社會(huì)保險(xiǎn)。公司出示員工離職登記表、辭職書、員工違紀(jì)處罰通知書、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)渝中區(qū)社保局致歉信的通知、勞動(dòng)合同各一，A對(duì)證件真實(shí)性認(rèn)可，但稱離職原因系因?yàn)楣静恢Ц都影喙荆毁I社保，對(duì)公司出具的違紀(jì)處罰通知不認(rèn)可，對(duì)勞動(dòng)合同稱簽了字，其余是單位填寫的。高新區(qū)仲裁委員會(huì)認(rèn)為雙方的調(diào)查事實(shí)為：A于07年6月20日到公司從事車管員，雙方簽訂了07年12月25日至08年12月24日的勞動(dòng)合同。A于08年4月14以老家房屋和土地問(wèn)題申請(qǐng)辭職獲得批準(zhǔn)，遠(yuǎn)大物業(yè)公司未給A繳納2008年1月1日期的社會(huì)保險(xiǎn)。那么不交保險(xiǎn)的企業(yè)勝訴了官司——重慶遠(yuǎn)大物業(yè)與員工的真實(shí)案件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：企業(yè)公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀 原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，職務(wù)：董事長(zhǎng)被告:xx ，性別X,出生年月XXX身份證號(hào)碼： xxx戶籍地： xxx訴訟請(qǐng)求1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元；2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái)；3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。因此，2007年4月1日，公司對(duì)被告xx作出解除勞動(dòng)合同的開(kāi)除決定并無(wú)不妥。被告無(wú)權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么企業(yè)公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍 北京市仲裁機(jī)關(guān)目前的做法是，如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄；沒(méi)有約定的情況則不受理。但是北京市各級(jí)法院對(duì)于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒(méi)有強(qiáng)制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。除了以上案件外，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在哪個(gè)區(qū)就由哪個(gè)區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。另外，對(duì)于其它情形的管轄，我們作以下說(shuō)明： 1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)為企業(yè)注冊(cè)地的區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。那么北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：2006年初，天宇公司一技術(shù)人員請(qǐng)了兩個(gè)月長(zhǎng)假，后來(lái)公司發(fā)現(xiàn)該員工利用長(zhǎng)假偷偷為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)搞技術(shù)配方。天宇公司經(jīng)過(guò)調(diào)查已掌握了充分的證據(jù)，并與該員工進(jìn)行了交涉。交涉無(wú)果，天宇公司打算起訴這名“泄密”的員工，但他們不知道該如何啟動(dòng)相應(yīng)的維權(quán)程序，是直接上法院還是先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，而且除了勞動(dòng)者是否還可以告競(jìng)爭(zhēng)單位。就員工的法律責(zé)任來(lái)說(shuō)，該員工既違反保密協(xié)議的約定，也構(gòu)成了對(duì)公司的侵權(quán)。作為補(bǔ)充，還規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害人因調(diào)查該不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理的費(fèi)用。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。那么員工故意泄密，企業(yè)應(yīng)如何維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：日前，新聞透視報(bào)道了十七名高級(jí)白領(lǐng)跳槽到一家企業(yè)半個(gè)月后，突然被集體辭退的消息。今天，黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁部門作出裁決，被辭退的白領(lǐng)獲得了最高一萬(wàn)多元的補(bǔ)償。誰(shuí)知才過(guò)了2個(gè)星期，他們就被突然宣布集體辭退。于是，白領(lǐng)們集體向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。 按照仲裁結(jié)果，女人春天國(guó)際貿(mào)易有限公司補(bǔ)足了先前沒(méi)有足額支付的工資； 另一方面，由于公司沒(méi)有履行提前30天告之勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，還得向這些白領(lǐng)作出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部門提醒市民，即使沒(méi)有簽定書面勞動(dòng)合同，也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關(guān)證明，作為確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的依據(jù)。那么員工被辭勞動(dòng)關(guān)系仍在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請(qǐng),要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解。現(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒(méi)有其他條件。法律對(duì)此的回答是,如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。勞動(dòng)法頻道為您整理勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)法頻道知識(shí)分類齊全，歡迎瀏覽。如果還有其他疑問(wèn)請(qǐng)點(diǎn)擊勞動(dòng)法首頁(yè)，感謝您的訪問(wèn)。那么勞動(dòng)用工誤區(qū)：?jiǎn)T工辭職需單位批準(zhǔn)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：國(guó)有企業(yè)實(shí)施重組，員工單方面以確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)目前依然是獨(dú)立的法人實(shí)體，重組后發(fā)展前景，該員工的崗位、收入等并沒(méi)有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工的行為屬自動(dòng)辭職，員工所強(qiáng)調(diào)的重大變化不應(yīng)成為其理由，對(duì)否？公司與員工的勞動(dòng)合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：南京市勞動(dòng)仲裁審議庭受理此案件后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司確實(shí)存在延遲發(fā)放李某工資的事實(shí)，但造成延發(fā)工資的原因是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，而且公司經(jīng)過(guò)了法定的程序，所以不屬于無(wú)故拖欠，李某不能以此為由解除勞動(dòng)合同。最后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為李某提出解除勞動(dòng)合同屬于違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。本案中，勞動(dòng)合同的主體是李某和某公司，公司部門主管并非勞動(dòng)合同主體方，作出解除李某勞動(dòng)合同的決定，屬于越權(quán)無(wú)效行為。那么企業(yè)延付工資員工辭職敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于職工被處理后原單位能否再行處理的復(fù)函》針對(duì)這個(gè)問(wèn)題做出了相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在審理過(guò)程中，企業(yè)如變更開(kāi)除、除名、辭退職工的決定或?qū)β毠ぴ傩刑幚恚毠ひ环疆?dāng)事人同意自行和解的，申訴人應(yīng)申請(qǐng)撤訴，仲裁委員會(huì)對(duì)該案件可按撤訴處理。那么仲裁程序中，企業(yè)能否對(duì)員工做出新的處理決定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：當(dāng)辛辛苦苦的工作后，公司沒(méi)能發(fā)放工資，我們?cè)撊绾无k呢？一般仲裁工作人員會(huì)立案處理，安排相應(yīng)時(shí)間，召集雙方進(jìn)行庭審調(diào)查。先行進(jìn)行庭前的調(diào)解，雙方在公平公正的勞動(dòng)仲裁庭上，相互說(shuō)出相應(yīng)的情況和依據(jù)，然后仲裁工作人員會(huì)根據(jù)法律法規(guī)及實(shí)情，進(jìn)行依法裁決，維護(hù)勞動(dòng)者的工資權(quán)利。若公司出現(xiàn)了工資拖欠的情況，第四種解決方法是通過(guò)司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況，拖欠了工資，勞動(dòng)部門在沒(méi)有管轄權(quán)的前提下，你可選擇通過(guò)人民法院進(jìn)行訴訟。以此通過(guò)司法部門的快速通道，如法律援助，免費(fèi)法律服務(wù)等形式來(lái)維護(hù)權(quán)利，及時(shí)得到工資。那么企業(yè)單位拖欠員工工資怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：近日一外資企業(yè)被勞動(dòng)管理部門裁決賠付前單位員工惠某某2月和3月的雙倍工資。2008年3月，用人單位在未與惠某某協(xié)商的情況下，單方調(diào)整了惠某某的工作崗位，惠某某拒不接受，并以未與其簽訂勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資。惠某某于2008年3月30日向所屬地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決用人單位支付2008年2月、3月兩倍工資，共計(jì)4400元。”仲裁委經(jīng)審理查明，惠某某所在單位在規(guī)定期限內(nèi)確未與其訂立書面勞動(dòng)合同，惠某某每月工資2200元。那么不與員工簽書面勞動(dòng)合同，被裁決賠雙倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況，他們應(yīng)該在申請(qǐng)書中寫明所欠工資數(shù)額，并且提供相應(yīng)證據(jù)來(lái)證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過(guò),具體而言，勞動(dòng)者所需要做的就是在申請(qǐng)書中寫明所欠工資的數(shù)額，并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們?cè)?jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過(guò),不過(guò)，在實(shí)際操作中，有些企業(yè)為了減少成本，故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資，這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán)，申請(qǐng)支付令,為了解決這一系列的問(wèn)題，國(guó)家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭(zhēng)議，讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對(duì)于企業(yè)方，他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況，包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
任冰峰律師擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：1、深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位；市級(jí)黨政機(jī)關(guān)、行政事務(wù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者；市投資、建設(shè)、商貿(mào)三大資產(chǎn)管理公司和深業(yè)集團(tuán)及其控股企業(yè)以及注冊(cè)資金在人民幣1000萬(wàn)元以上的特區(qū)內(nèi)各類企業(yè)與其員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、羅湖區(qū)、福田區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)除上述市管單位外其他用人單位與其員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、寶安區(qū)、龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)所有用人單位與其員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么當(dāng)事人應(yīng)向哪一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)（以深圳為例）?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明，1991年11月，袁某某、孫某某經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，被招收為某電視機(jī)廠的合同制工人，合同期為5年。合同規(guī)定，他們將被派到某市維修部工作，他們的工資、福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由廠里按月寄給，其中包括發(fā)給合同制工人月標(biāo)準(zhǔn)工資15%的工資性補(bǔ)貼。法院經(jīng)審理認(rèn)定，某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁無(wú)效，該勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬其管轄，建議當(dāng)事人向某電視機(jī)廠所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)重新申請(qǐng)仲裁。法院撤銷仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄原則。那么合同制員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何仲裁？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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在主題公園作業(yè)時(shí)，不幸受傷導(dǎo)致手骨折，找到雇主進(jìn)行賠償被拒絕，雇主認(rèn)為是員工自己的責(zé)任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協(xié)議拿到15萬(wàn)元賠償款，同時(shí)讓雇主承擔(dān)了傷者因看病而發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)等，維護(hù)了傷者最大權(quán)益！
尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過(guò)細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認(rèn)可，并贈(zèng)送了錦旗。
合同審查如何避開(kāi)“坑”?《民商律師分享會(huì)——合同糾紛專題》防范合同風(fēng)險(xiǎn)!合同審查一般包含3個(gè)階段：合同簽訂前、簽訂時(shí)以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個(gè)階段中要關(guān)注“人、財(cái)、物”的安全性，在合同簽訂前要對(duì)簽訂方有一個(gè)全面清晰的認(rèn)識(shí)，一方面是對(duì)主體的形式審查，另一方面是對(duì)主體的實(shí)質(zhì)性審查。 針對(duì)合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個(gè)方面，例如對(duì)方是否具有獨(dú)立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊(cè)資金的真實(shí)性、驗(yàn)資報(bào)告的真實(shí)性、會(huì)計(jì)資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動(dòng)資金是否充足等，需要對(duì)此逐一排查核實(shí)。 看似簡(jiǎn)單的事情，做起來(lái)卻沒(méi)有想象中那么容易!合同審查相對(duì)來(lái)說(shuō)流程繁瑣、專業(yè)性強(qiáng)、難度大，對(duì)此邢穎律師建議，一定謹(jǐn)慎對(duì)待，要咨詢專業(yè)律師進(jìn)行處理，避免產(chǎn)生不必要的損失，造成無(wú)法挽回的后果!
為了當(dāng)時(shí)人的訴求，律師把工作群中近一年的工作整理成稿，提交仲裁委。仲裁委最終認(rèn)定，存在勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益！
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)仲裁期間和起訴期間有何區(qū)別
擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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