保密協議中注明無補償是否合法

導讀:
前款規定的月平均工資的30低于勞動合同履行地最低工資標準的按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償當事人解除勞動合同時除另有約定外用人單位要求勞動者履行競業限制義務或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的人民法院應予支持。否則員工不得以違反約定主張自己的損失會得不償失。那么保密協議中注明無補償是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
一、保密協議中注明無補償是否合法
保密協議沒有約定經濟補償的不影響保密協議的效力勞動者遵守保密協議后可以主張經濟補償。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四
第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償勞動者履行了競業限制義務要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30按月支付經濟補償的人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30低于勞動合同履行地最低工資標準的按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償當事人解除勞動合同時除另有約定外用人單位要求勞動者履行競業限制義務或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的人民法院應予支持。
二、競業限制違約金約定過高怎么處理
首先公司與員工簽訂競業限制協議因為當前我國法律無明確約定所以可以根據雙方意愿確定違約金。
其次實際中對過高或過低的違約金的處理如下
1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少
2、如果約定的違約金數額過低的并且已經低于實際損失的可以去人民法院提出主張最后將按實際損失賠償。
所以離職后員工違反競業限制協議并且發現違約金過高的即可以去法院主張降低。
當然實際中有些員工違約是因為公司未按規定支付經濟補償金在先那么員工為此遭受違約損失的公司經員工要求仍不支付的員工可以解除競業限制協議。否則員工不得以違反約定主張自己的損失會得不償失。




