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保密協議中保密期限多久

任冰峰律師2022.03.02989人閱讀
導讀:

對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么保密協議中保密期限多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一、保密協議中保密期限多久

保密協議中的保密期限由用人單位和勞動者協商確定保密期限一般是23年。

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的范圍和期限競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限不得超過二年。

二、員工違反保密協議的處理方式是什么

勞動者違反保密協議給用人單位造成損失的應當賠償用人單位的損失違反保密協議可能產生三種責任民事責任、行政責任和刑事責任。勞動者承擔刑事責任的仍然要賠償用人單位的經濟損失。

1、違反保密協議首先要承擔的是民事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。

2、侵犯用人單位的商業秘密也可能構成行政責任。根據反不正當競爭法的規定工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為并可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。

3、侵犯用人單位的商業秘密還可能承擔刑事責任。根據刑法的有關規定如有以下行為并且給商業秘密的權利人造成重大損失的處3年以下有期徒刑或者拘役并處罰金造成特別嚴重后果的除3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。

1以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲得權利人的商業秘密的

2披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密

3違反約定或者權利人有關保守商業秘密的要求披露使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

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