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保密協(xié)議的勞動派遣合法嗎

段建國律師2022.03.27881人閱讀
導(dǎo)讀:

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、保密協(xié)議的勞動派遣合法嗎

勞務(wù)派遣人員和用工單位沒有建立勞動關(guān)系,所以用工單位要求勞務(wù)派遣人員簽訂保密協(xié)議是不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

二、勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用工單位工作,它的關(guān)系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。

對于事業(yè)單位來說用得比較多,一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,暫時(shí)還不屬于用工單位員工,等到用工單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險(xiǎn)與用工單位的正式員工都是一樣的。

所以,如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象,勞動者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系,并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理,一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定,所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)?,自動辭職只要?jiǎng)趧诱咛崆耙粋€(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)溝通好,一般來說也不用賠償,但是合同另外有約定賠償金的除外。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 你好,請按協(xié)議約定處理。
  • 保密協(xié)議 勞動合同

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    保密協(xié)議 勞動合同

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者是保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議中對勞動者約定競業(yè)限制,約定在解除或者終止勞動合同后,在約定的競業(yè)限制期限內(nèi),按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者違反競業(yè)規(guī)定限制的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。合法的保密協(xié)議自然引起勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。勞動合同期內(nèi)的競業(yè)限制是勞動合同必然要求的誠信義務(wù),不需要專門的說明。涉及到保密協(xié)議,主要是這些內(nèi)容。那么保密協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10327人收看
  • 任冰峰律師

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  • 保密協(xié)議的勞動派遣合法嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    保密協(xié)議的勞動派遣合法嗎

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    王學(xué)瑞律師
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  • 段建國律師

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  • 第三方勞務(wù)派遣服務(wù)是否合法

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    第三方勞務(wù)派遣服務(wù)是否合法

    內(nèi)容:派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是勞務(wù)派遣關(guān)系,派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是勞動關(guān)系,被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

    黃東潔律師
    2022.04.187509人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 不沖突,保密協(xié)議屬于勞動合同中勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定。銀行從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)同時(shí)遵守保密協(xié)議和勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋4、》 第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
  • 勞動合同法保密協(xié)議的規(guī)定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動合同法保密協(xié)議的規(guī)定

    內(nèi)容:富士康要求其相關(guān)員工簽訂知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議書,規(guī)定違反相關(guān)條款者必須先行向公司支付60萬元違約金。專家指出,富士康保密協(xié)議的大致條款符合法律規(guī)定,但具體操作程序和細(xì)則有待完善并應(yīng)與員工充分協(xié)商。對于這兩種情況的違約金數(shù)額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動合同法》對此也是有很細(xì)致的規(guī)定。協(xié)議書復(fù)印件顯示:員工自離職日起兩年內(nèi)不得直接或間接在富士康所在國家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競爭行為。對于保密事項(xiàng)和競業(yè)限制,《勞動合同法》對其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定。那么勞動合同法保密協(xié)議的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議和解協(xié)議保密條款

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動爭議和解協(xié)議保密條款

    內(nèi)容:勞動爭議和解協(xié)議書甲方(公司):XXX乙方(員工):XXX茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議,以期共同遵守。(一)因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會保險(xiǎn)、簽訂書面勞動合同等事宜,現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動關(guān)系,經(jīng)雙方一致確認(rèn):勞動合同解除時(shí)間為本協(xié)議簽訂之日。(三)甲方需在本協(xié)議書簽字生效當(dāng)日一次性向乙方支付上述款項(xiàng),乙方收款后應(yīng)向甲方出具收條。(五)甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議上述約定事項(xiàng),若任何一方拒不履行本協(xié)議約定事項(xiàng),違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約金XX元。(七)本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。那么勞動爭議和解協(xié)議保密條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 勞動者在簽保密協(xié)議時(shí)需要注意的事項(xiàng)分別有:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;競業(yè)禁止期限不得超過兩年;法律規(guī)定的其他注意事項(xiàng)等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 保密協(xié)議中保密期限多久

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    保密協(xié)議中保密期限多久

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失都是對保密協(xié)議的違反應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。那么保密協(xié)議中保密期限多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 在勞動合同違約的情況下,如果保密協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的,勞動者仍然有保密的義務(wù),需要遵守保密協(xié)議的約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 公司簽訂的保密協(xié)議是否有效

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    公司簽訂的保密協(xié)議是否有效

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失都是對保密協(xié)議的違反應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。那么公司簽訂的保密協(xié)議是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.03.02147人收看
  • 張旭律師

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  • 保密協(xié)議乙方違約怎么賠償,保密協(xié)議違約責(zé)任

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    保密協(xié)議乙方違約怎么賠償,保密協(xié)議違約責(zé)任

    內(nèi)容:保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違反保密協(xié)議的違約金金額需要具體情況具體分析,以下是對其進(jìn)行的分析:保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的,一般約定的違約金不超過實(shí)際造成的百分之三十,2、因此,用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任,如果保密協(xié)議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。

    邢穎律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 沒有簽訂保密協(xié)議使用之前工作資源算侵權(quán)嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    沒有簽訂保密協(xié)議使用之前工作資源算侵權(quán)嗎

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的,視為侵犯商業(yè)秘密。

    李維律師
    2022.03.29414人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 保密協(xié)議中注明無補(bǔ)償是否合法

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    保密協(xié)議中注明無補(bǔ)償是否合法

    內(nèi)容:前款規(guī)定的月平均工資的30低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)事人解除勞動合同時(shí)除另有約定外用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。否則員工不得以違反約定主張自己的損失會得不償失。那么保密協(xié)議中注明無補(bǔ)償是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 雙方合作終止合同協(xié)議,如何合法終止合作協(xié)議

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    雙方合作終止合同協(xié)議,如何合法終止合作協(xié)議

    內(nèi)容:合法終止合作協(xié)議需要按照合同約定進(jìn)行,并需要注意符合法律規(guī)定、準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)、與對方協(xié)商解決爭議、遵守保密協(xié)議等方面的問題,在終止合作協(xié)議前,需要提前準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),如合同文本、雙方往來的郵件、聊天記錄等,本文將詳細(xì)介紹雙方合作終止合同協(xié)議的相關(guān)問題,包括分歧化解、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的內(nèi)容,在終止合作協(xié)議時(shí),可能會存在爭議,這時(shí)需要與對方協(xié)商解決爭議,達(dá)成一致意見,在終止合作協(xié)議時(shí),需要注意以下幾點(diǎn):1、提前與對方協(xié)商。

    馮清琴律師
    2023.12.11235人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 五年內(nèi)不能從事同行業(yè)工作,這種約定是違反勞動勞動合同法的,保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議是兩碼事,保密協(xié)議,不能約束勞動者離職后從事相同或相近行業(yè),禁業(yè)禁止協(xié)議,可以約束勞動者離職后一段時(shí)間內(nèi)不能從事相同或相近行業(yè),但最長期限不得超過兩年,且競業(yè)禁止期間原單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為雙方約定事項(xiàng),由雙方在禁業(yè)禁止協(xié)議中約定?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 勞動者違反保密協(xié)議應(yīng)賠償

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動者違反保密協(xié)議應(yīng)賠償

    內(nèi)容:勞動合同約定,吳某工作崗位為業(yè)務(wù)推廣,合同期為2006年8月11日至2007年8月10日。2008年8月,某科技有限公司向勞動仲裁委員會提起仲裁,認(rèn)為吳某已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動合同及保密協(xié)議的約定,應(yīng)賠償某科技有限公司的損失。而吳某辯稱因某科技有限公司在勞動關(guān)系承續(xù)期間未向其支付過保密費(fèi),故他不應(yīng)遵守保密協(xié)議,也就不該承擔(dān)損失賠償責(zé)任。本案中,某科技有限公司與吳某簽訂的勞動合同及保密協(xié)議均系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,且未違反法律及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬合法有效,雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。那么勞動者違反保密協(xié)議應(yīng)賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.1084人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 保密協(xié)議無效的情形有哪些

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    保密協(xié)議無效的情形有哪些

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,綜上,保密協(xié)議雖沒有直接約定競業(yè)期限條款,但是協(xié)議的履行需要王某不得至競爭企業(yè)就業(yè)或不得自營與保密協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)營活動,是以限制勞動者就業(yè)權(quán)為前提的,現(xiàn)雙方約定協(xié)議的履行期限為3年,可見雙方已就競業(yè)限制的期限作出了約定,故雙方簽訂的為保密協(xié)議本質(zhì)為競業(yè)限制協(xié)議,本案中,雖然雙方簽有保密協(xié)議并約定了競業(yè)限制期限,但是《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的期限最長為二年,且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為按月支付,上述規(guī)定屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,任何協(xié)議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,競業(yè)限制條款失效,因此,申被雙方之間的簽訂競業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于期限的限制和補(bǔ)償金的支付方式明顯是違反法律規(guī)定的,上述條款當(dāng)屬無效,申請人要求被申請人支付違約金的請求也就無法得到支持,競業(yè)限制主體為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,且僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

    張蕓律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 違反勞動合同中的保密協(xié)議是否需要支付違約金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    違反勞動合同中的保密協(xié)議是否需要支付違約金

    內(nèi)容:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施,維護(hù)其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機(jī)密。乙方離職后1年內(nèi),保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費(fèi)用元。甲、乙雙方均愿嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,愿承擔(dān)全部賠償責(zé)任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。本協(xié)議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    張嘉娛律師
    2022.03.27232人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 解除勞動合同后,保密協(xié)議是否還有效

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    解除勞動合同后,保密協(xié)議是否還有效

    內(nèi)容:單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    張旭律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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段建國律師

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