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保密協議的勞動派遣合法嗎

段建國律師2022.03.27881人閱讀
導讀:

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

一、保密協議的勞動派遣合法嗎

勞務派遣人員和用工單位沒有建立勞動關系,所以用工單位要求勞務派遣人員簽訂保密協議是不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

二、勞務派遣合同

勞務派遣協議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用工單位工作,它的關系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。

對于事業單位來說用得比較多,一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用工單位員工,等到用工單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用工單位的正式員工都是一樣的。

所以,如果屬于勞動者和用工單位發生辭退或者辭職現象,勞動者首先需要找勞務派遣機構聯系,并且看看合同中關于辭退或者辭職現象的處理,一般來說派遣合同里面都沒有規定,所以被用人單位辭退是得不到賠償的,自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構溝通好,一般來說也不用賠償,但是合同另外有約定賠償金的除外。

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  • 保密協議 勞動合同

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    保密協議 勞動合同

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者是保密協議或者競業限制協議中對勞動者約定競業限制,約定在解除或者終止勞動合同后,在約定的競業限制期限內,按月給予勞動者經濟補償,勞動者違反競業規定限制的,應當向用人單位支付違約金。合法的保密協議自然引起勞動者的競業限制義務。勞動合同期內的競業限制是勞動合同必然要求的誠信義務,不需要專門的說明。涉及到保密協議,主要是這些內容。那么保密協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10327人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 保密協議的勞動派遣合法嗎

    王學瑞律師

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    王學瑞

    保密協議的勞動派遣合法嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

    王學瑞律師
    2022.03.27881人收看
  • 段建國律師

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  • 第三方勞務派遣服務是否合法

    黃東潔律師

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    黃東潔

    第三方勞務派遣服務是否合法

    內容:派遣機構與用人單位是勞務派遣關系,派遣機構與被派遣人員是勞動關系,被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

    黃東潔律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 不沖突,保密協議屬于勞動合同中勞動者應當遵守的相關規定。銀行從業人員應當同時遵守保密協議和勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋4、》 第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
  • 勞動合同法保密協議的規定

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    勞動合同法保密協議的規定

    內容:富士康要求其相關員工簽訂知識產權保密協議書,規定違反相關條款者必須先行向公司支付60萬元違約金。專家指出,富士康保密協議的大致條款符合法律規定,但具體操作程序和細則有待完善并應與員工充分協商。對于這兩種情況的違約金數額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動合同法》對此也是有很細致的規定。協議書復印件顯示:員工自離職日起兩年內不得直接或間接在富士康所在國家及地區從事任何與公司方業務或其業務有關事務的相競爭行為。對于保密事項和競業限制,《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規定。那么勞動合同法保密協議的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.12.31972人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議和解協議保密條款

    張旭律師

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    張旭

    勞動爭議和解協議保密條款

    內容:勞動爭議和解協議書甲方(公司):XXX乙方(員工):XXX茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜,經甲、乙雙方友好協商一致,達成如下協議,以期共同遵守。(一)因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜,現乙方依法解除與甲方的勞動關系,經雙方一致確認:勞動合同解除時間為本協議簽訂之日。(三)甲方需在本協議書簽字生效當日一次性向乙方支付上述款項,乙方收款后應向甲方出具收條。(五)甲、乙雙方應嚴格遵守本協議上述約定事項,若任何一方拒不履行本協議約定事項,違約方應向守約方承擔違約金XX元。(七)本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。那么勞動爭議和解協議保密條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.06280人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者在簽保密協議時需要注意的事項分別有:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;競業禁止期限不得超過兩年;法律規定的其他注意事項等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 保密協議中保密期限多久

    龍珊律師

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    龍珊

    保密協議中保密期限多久

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么保密協議中保密期限多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.03.02989人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 在勞動合同違約的情況下,如果保密協議是當事人依法簽訂的,勞動者仍然有保密的義務,需要遵守保密協議的約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 公司簽訂的保密協議是否有效

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    公司簽訂的保密協議是否有效

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么公司簽訂的保密協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.03.02147人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 保密協議乙方違約怎么賠償,保密協議違約責任

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    保密協議乙方違約怎么賠償,保密協議違約責任

    內容:保密協議沒有約定經濟補償金的,勞動者履行了競業限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金,違反保密協議的違約金金額需要具體情況具體分析,以下是對其進行的分析:保密協議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的,一般約定的違約金不超過實際造成的百分之三十,2、因此,用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任,如果保密協議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。

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    2023.12.22600人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 沒有簽訂保密協議使用之前工作資源算侵權嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    沒有簽訂保密協議使用之前工作資源算侵權嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的,視為侵犯商業秘密。

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    2022.03.29414人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 保密協議中注明無補償是否合法

    段建國律師

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    段建國

    保密協議中注明無補償是否合法

    內容:前款規定的月平均工資的30低于勞動合同履行地最低工資標準的按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償當事人解除勞動合同時除另有約定外用人單位要求勞動者履行競業限制義務或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的人民法院應予支持。否則員工不得以違反約定主張自己的損失會得不償失。那么保密協議中注明無補償是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.03.02452人收看
  • 姚平律師

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  • 雙方合作終止合同協議,如何合法終止合作協議

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    雙方合作終止合同協議,如何合法終止合作協議

    內容:合法終止合作協議需要按照合同約定進行,并需要注意符合法律規定、準備好相關證據、與對方協商解決爭議、遵守保密協議等方面的問題,在終止合作協議前,需要提前準備好相關證據,如合同文本、雙方往來的郵件、聊天記錄等,本文將詳細介紹雙方合作終止合同協議的相關問題,包括分歧化解、風險管理等方面的內容,在終止合作協議時,可能會存在爭議,這時需要與對方協商解決爭議,達成一致意見,在終止合作協議時,需要注意以下幾點:1、提前與對方協商。

    馮清琴律師
    2023.12.11235人收看
  • 趙金保律師

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  • 五年內不能從事同行業工作,這種約定是違反勞動勞動合同法的,保密協議與競業禁止協議是兩碼事,保密協議,不能約束勞動者離職后從事相同或相近行業,禁業禁止協議,可以約束勞動者離職后一段時間內不能從事相同或相近行業,但最長期限不得超過兩年,且競業禁止期間原單位需要向勞動者支付經濟補償金,經濟補償金標準為雙方約定事項,由雙方在禁業禁止協議中約定。《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 勞動者違反保密協議應賠償

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動者違反保密協議應賠償

    內容:勞動合同約定,吳某工作崗位為業務推廣,合同期為2006年8月11日至2007年8月10日。2008年8月,某科技有限公司向勞動仲裁委員會提起仲裁,認為吳某已經嚴重違反了勞動合同及保密協議的約定,應賠償某科技有限公司的損失。而吳某辯稱因某科技有限公司在勞動關系承續期間未向其支付過保密費,故他不應遵守保密協議,也就不該承擔損失賠償責任。本案中,某科技有限公司與吳某簽訂的勞動合同及保密協議均系雙方當事人的真實意思表示,且未違反法律及行政法規的強制性規定,應屬合法有效,雙方當事人均應嚴格履行自己的義務。那么勞動者違反保密協議應賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.1084人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 保密協議無效的情形有哪些

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    保密協議無效的情形有哪些

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,綜上,保密協議雖沒有直接約定競業期限條款,但是協議的履行需要王某不得至競爭企業就業或不得自營與保密協議內容相關的經營活動,是以限制勞動者就業權為前提的,現雙方約定協議的履行期限為3年,可見雙方已就競業限制的期限作出了約定,故雙方簽訂的為保密協議本質為競業限制協議,本案中,雖然雙方簽有保密協議并約定了競業限制期限,但是《勞動合同法》規定,競業限制的期限最長為二年,且經濟補償金為按月支付,上述規定屬于法律的強制性規定,任何協議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效,因此,申被雙方之間的簽訂競業限制協議中關于期限的限制和補償金的支付方式明顯是違反法律規定的,上述條款當屬無效,申請人要求被申請人支付違約金的請求也就無法得到支持,競業限制主體為負有保密義務的勞動者,且僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

    張蕓律師
    2023.06.08334人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金

    內容:勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施,維護其于受雇期間所知悉或持有的商業機密。乙方離職后1年內,保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴格執行本協議。任何一方違約,應向對方支付違約金_______元;給對方造成經濟損失的,愿承擔全部賠償責任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。本協議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    張嘉娛律師
    2022.03.27232人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    內容:單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

    張旭律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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段建國律師

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