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保密協(xié)議 勞動(dòng)合同

馮清琴律師2022.01.10327人閱讀
導(dǎo)讀:

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者是保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議中對勞動(dòng)者約定競業(yè)限制,約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在約定的競業(yè)限制期限內(nèi),按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者違反競業(yè)規(guī)定限制的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。合法的保密協(xié)議自然引起勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)合同期內(nèi)的競業(yè)限制是勞動(dòng)合同必然要求的誠信義務(wù),不需要專門的說明。涉及到保密協(xié)議,主要是這些內(nèi)容。那么保密協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者是保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議中對勞動(dòng)者約定競業(yè)限制,約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在約定的競業(yè)限制期限內(nèi),按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者違反競業(yè)規(guī)定限制的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。合法的保密協(xié)議自然引起勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)合同期內(nèi)的競業(yè)限制是勞動(dòng)合同必然要求的誠信義務(wù),不需要專門的說明。涉及到保密協(xié)議,主要是這些內(nèi)容。關(guān)于保密協(xié)議的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動(dòng)者在這個(gè)時(shí)候應(yīng)當(dāng)是無條件地服從用人單位的大局利益,除此之外,在勞動(dòng)合同法第23條專門對于這塊有一個(gè)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者是保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議中對勞動(dòng)者約定競業(yè)限制,約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在約定的競業(yè)限制期限內(nèi),按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者違反競業(yè)規(guī)定限制的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。這一條規(guī)定了幾方面的內(nèi)容,我們要注意的是,第一是保密內(nèi)容的交接。在進(jìn)行工作交接的時(shí)候,即入職和離職的時(shí)候,一定要注意雙方保留有交接清單。離職時(shí),把需要你保密的內(nèi)容完全地交付給用人單位,同時(shí)手里要留有一份已經(jīng)完全交付商業(yè)秘密的證據(jù),以避免將來跳槽之后或者離開工作單位以后,原來的用人單位再以你沒有交接完全而向你索賠。第二是競業(yè)限制的義務(wù)。合法的保密協(xié)議自然引起勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)合同期內(nèi)的競業(yè)限制是勞動(dòng)合同必然要求的誠信義務(wù),不需要專門的說明。如果說在解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同之后,用人單位一方仍要求勞動(dòng)者信守商業(yè)秘密,是須以向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金為代價(jià),因此,對于用人單位一方,要想要求勞動(dòng)者在結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系之后還繼續(xù)給你保守商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密,必須得支付一定的金錢作為補(bǔ)償,以維持秘密性。反過來,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系終止或者解除之后,又拿著用人單位的錢,又泄密,就違反了競業(yè)限制的義務(wù),你必須得支付違約金或賠償損失。涉及到保密協(xié)議,主要是這些內(nèi)容。

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