竟業(yè)保密協議補助金如何計算

導讀:
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務,或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。
一、竟業(yè)保密協議補助金如何計算
簽訂競業(yè)限制協議后,勞動者遵守競業(yè)限制約定的,有約定按約定支付。沒有約定的,用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務,或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。
二、競業(yè)禁止合同包括哪些條款
公司一般會與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協議》。公司管理人員容易混淆保密義務和競業(yè)禁止的關系,實際上競業(yè)禁止僅僅是保護商業(yè)秘密的手段之一,通過競業(yè)禁止可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關系的其他用人單位就職,而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機會。
競業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務人基于其與用人單位達成的競業(yè)禁止協議的規(guī)定,在解除勞動關系后,在一定時間內不得從事與其原服務的用人單位相競爭的工作或經營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關系終止后的一段時間內不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務。但是用人單位負有向該特定勞動者經濟補償的義務。
競業(yè)禁止合同中應載明的條款:
1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職
2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司
3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭
4、對承擔競業(yè)禁止義務的人員給予經濟補償的數量和方式
5、離職前不得搶奪原單位客戶
6、違反競業(yè)禁止義務時的違約責任。




