怎樣申請解除保密協議

導讀:
變更勞動合同,應當采用書面形式。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。因此,要是離職后自己開了公司,又做著跟原公司相同的產品,就需要格外注意保密協議,避免因為違反約定需要支付違約金了。
一、怎樣申請解除保密協議
一方要解除保密協議的,可以和另一方協商處理,或者出現一方違約時,另一方可以單方解除保密協議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
二、離職后開公司做跟原公司同類的產品算違反保密協議嗎
為了避免公司員工將公司獨有的專業技術泄露出去,一般公司在簽勞動合同的時候都會另外簽個保密協議,以此來約束員工。
一旦員工違反了保密協議,在離開或者沒有離開公司的時候,將公司的生產秘密等告訴外人,員工就需要按照協議上的規定承擔違約責任,也就是支付違約金。
不過,公司能夠要求員工拿多少違約金,如果合同上規定了那就按照規定的給,要是沒規定的,那就需要參照員工違反了給企業帶來多大損失、保密內容的重要性和商業價值等等確定。
因此,要是離職后自己開了公司,又做著跟原公司相同的產品,就需要格外注意保密協議,避免因為違反約定需要支付違約金了。實際上,就你這種情況的話,會不會違反保密協議還得根據具體情況確定:
1、從法律規定上來看,只要你跟公司簽了的需要保密的產品信息是公司的商業秘密,那么這個就是任何人在任何時候都不能泄露的。
不過,有些保密協議會約定保密期限,因此,那只要過了保密期限,即使做的產品就是利用公司的保密技術的,那也沒什么違反協議的說法。
2、若你新注冊的公司將要生產的產品要使用原公司的商業秘密,那么就需要慎重,因為即使沒有簽訂該保密協議,也不得侵犯公司的商業秘密。關于這一點,需要格外注意。




