傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是指對(duì)在工作中因工致殘并被鑒定為工傷殘疾的職工給予的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。那么傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算是如何進(jìn)行的呢？

《工傷保險(xiǎn)條例》傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在各地區(qū)暫無(wú)規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對(duì)一次性賠償所作出的規(guī)定。

公式

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

一至四級(jí)

因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。

五至六級(jí)

五級(jí)35個(gè)月、6級(jí)30個(gè)月。

條件之一：

①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。

②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。

③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。

七至十級(jí)

七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。

條件之一：①勞動(dòng)合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同；③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。

工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年（含5年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方法

根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定實(shí)施辦法》，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方法如下：

一、工人傷殘等級(jí)確定后，按下列標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)給傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

(一)特級(jí)傷殘：發(fā)給基本工資20倍的補(bǔ)助金。

(二)一級(jí)傷殘：發(fā)給基本工資15倍的補(bǔ)助金。

(三)二級(jí)傷殘：發(fā)給基本工資10倍的補(bǔ)助金。

(四)三級(jí)傷殘：發(fā)給基本工資5倍的補(bǔ)助金。

二、臨時(shí)傷殘職工，按月發(fā)給以其基本工資為基數(shù)，發(fā)給最高一級(jí)傷殘補(bǔ)助金數(shù)額為限的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

需要提醒的是，在享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金期間，如果職工發(fā)生死亡，應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放補(bǔ)助金，并按照有關(guān)規(guī)定辦理?yè)嵝艚鸹蛘邠狃B(yǎng)補(bǔ)助金的支付手續(xù)。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的申領(lǐng)流程

申請(qǐng)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要提供哪些材料呢？

職工申請(qǐng)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

一、正當(dāng)?shù)纳矸葑C明；

二、原就業(yè)單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)的工傷認(rèn)定書(shū)或者工傷認(rèn)定決定書(shū)；

三、根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，由人民政府勞動(dòng)保障部門出具的蓋章證明函；

四、職工被認(rèn)定為傷殘，申請(qǐng)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，還應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)學(xué)證明材料。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的案例分析

某工人在工作中發(fā)生意外，被鑒定為一級(jí)傷殘。根據(jù)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算方法，該工人每月可獲得基本工資15倍的補(bǔ)助金。如果該工人的基本工資為3000元，則每月傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為45000元。

需要提醒的是，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以基本工資為基礎(chǔ)的。如果職工存在工資虛報(bào)等情況，將嚴(yán)重影響傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算和發(fā)放。因此，在工傷保險(xiǎn)申報(bào)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，支付職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并建立工傷保險(xiǎn)制度，依法對(duì)工傷事故進(jìn)行認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等福利待遇。”

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工生產(chǎn)安全事故造成傷殘的，由保險(xiǎn)所在地人民政府勞動(dòng)保障部門，按照工傷鑒定結(jié)果，給予傷殘津貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等社會(huì)福利待遇。

根據(jù)以上法律依據(jù)，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是職工的法定權(quán)益之一。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并建立健全工傷保險(xiǎn)制度，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方法是以工人傷殘等級(jí)為基礎(chǔ)，以基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，例如：特級(jí)傷殘發(fā)放基本工資20倍的補(bǔ)助金。申領(lǐng)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要提供符合規(guī)定的材料。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，保障職工合法權(quán)益。