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傷殘就業補助金怎么領
李楠楠律師2022.01.09363人閱讀
導讀：
傷殘就業補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領《企業職工工傷保險試行辦法》第二十四條的規定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業安排適當工作，并享受以下待遇：（一）按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十六個月的工資；（二）因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90％，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留；（三）舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼；（四）傷殘程度被評定為五級而企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70％的傷那么傷殘就業補助金怎么領。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
傷殘就業補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領《企業職工工傷保險試行辦法》第二十四條的規定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業安排適當工作，并享受以下待遇：（一）按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十六個月的工資；（二）因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90％，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留；（三）舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼；（四）傷殘程度被評定為五級而企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70％的傷關于傷殘就業補助金怎么領的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
傷殘就業補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領
《企業職工工傷保險試行辦法》第二十四條的規定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業安排適當工作，并享受以下待遇：
（一）按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十六個月的工資；
（二）因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90％，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留；
（三）舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼；
（四）傷殘程度被評定為五級而企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。
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