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員工工傷九級傷殘公司應(yīng)怎么賠償？
王學(xué)瑞律師2022.01.08701人閱讀
導(dǎo)讀：
陳某的8月份工資是982元，為其繳納社保的本人工資是1136元。回答：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷被鑒定為9級傷殘應(yīng)享受如下工傷保險待遇： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：八個月的本人工資； 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：二個月本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：八個月的本人工資。如果員工的實際工資高于你公司的繳費工資1136元，則公司以1136元繳納會導(dǎo)致員工工傷保險待遇減少，則公司應(yīng)當(dāng)賠償工傷保險待遇的差額。那么員工工傷九級傷殘公司應(yīng)怎么賠償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳某的8月份工資是982元，為其繳納社保的本人工資是1136元。回答：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷被鑒定為9級傷殘應(yīng)享受如下工傷保險待遇： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：八個月的本人工資； 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：二個月本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：八個月的本人工資。如果員工的實際工資高于你公司的繳費工資1136元，則公司以1136元繳納會導(dǎo)致員工工傷保險待遇減少，則公司應(yīng)當(dāng)賠償工傷保險待遇的差額。關(guān)于員工工傷九級傷殘公司應(yīng)怎么賠償？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
問：惠州某縣五金制品公司，陳某，2009年8月份入職，一個月后由于不正當(dāng)操作沖床機(jī)引發(fā)工傷，經(jīng)市勞鑒部門鑒定為9級傷殘。公司賠付的明細(xì)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金9088元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2272元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9088，總額是20448元，公司向陳某說明如果其解除勞動關(guān)系的話，公司就把一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性付清，如果繼續(xù)留任公司的話就只付一次性傷殘補(bǔ)助金。公司還為陳某預(yù)留工作比較清閑的部門，但其家屬不接受此賠償天天在單位里鬧。陳某的8月份工資是982元，為其繳納社保的本人工資是1136元。公司是以1136元的基數(shù)賠付。用人單位的計算方法正確么？用人單位該如何應(yīng)對傷者及其家屬。
回答：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷被鑒定為9級傷殘應(yīng)享受如下工傷保險待遇：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金：八個月的本人工資；
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：二個月本人工資；
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：八個月的本人工資。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在員工離職時支付。如果員工的實際工資高于你公司的繳費工資1136元，則公司以1136元繳納會導(dǎo)致員工工傷保險待遇減少，則公司應(yīng)當(dāng)賠償工傷保險待遇的差額。如果員工的實際工資低于公司繳納的1136元，則公司以1136元支付是合法的。
如果傷者及其家屬的要求是合理的，建議公司妥善處理，如果傷者及其家屬的要求是不合理的，則可建議其向勞動仲裁委員會申請仲裁解決。
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