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員工工傷九級傷殘公司應怎么賠償？
王學瑞律師2022.01.08701人閱讀
導讀：
陳某的8月份工資是982元，為其繳納社保的本人工資是1136元。回答：根據《廣東省工傷保險條例》的規定，員工工傷被鑒定為9級傷殘應享受如下工傷保險待遇： 1、一次性傷殘補助金：八個月的本人工資； 2、一次性工傷醫療補助金：二個月本人工資； 3、一次性傷殘就業補助金：八個月的本人工資。如果員工的實際工資高于你公司的繳費工資1136元，則公司以1136元繳納會導致員工工傷保險待遇減少，則公司應當賠償工傷保險待遇的差額。那么員工工傷九級傷殘公司應怎么賠償？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳某的8月份工資是982元，為其繳納社保的本人工資是1136元。回答：根據《廣東省工傷保險條例》的規定，員工工傷被鑒定為9級傷殘應享受如下工傷保險待遇： 1、一次性傷殘補助金：八個月的本人工資； 2、一次性工傷醫療補助金：二個月本人工資； 3、一次性傷殘就業補助金：八個月的本人工資。如果員工的實際工資高于你公司的繳費工資1136元，則公司以1136元繳納會導致員工工傷保險待遇減少，則公司應當賠償工傷保險待遇的差額。關于員工工傷九級傷殘公司應怎么賠償？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
問：惠州某縣五金制品公司，陳某，2009年8月份入職，一個月后由于不正當操作沖床機引發工傷，經市勞鑒部門鑒定為9級傷殘。公司賠付的明細如下：一次性傷殘補助金9088元，一次性工傷醫療補助金2272元，一次性傷殘就業補助金9088，總額是20448元，公司向陳某說明如果其解除勞動關系的話，公司就把一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金一次性付清，如果繼續留任公司的話就只付一次性傷殘補助金。公司還為陳某預留工作比較清閑的部門，但其家屬不接受此賠償天天在單位里鬧。陳某的8月份工資是982元，為其繳納社保的本人工資是1136元。公司是以1136元的基數賠付。用人單位的計算方法正確么？用人單位該如何應對傷者及其家屬。
回答：根據《廣東省工傷保險條例》的規定，員工工傷被鑒定為9級傷殘應享受如下工傷保險待遇：
1、一次性傷殘補助金：八個月的本人工資；
2、一次性工傷醫療補助金：二個月本人工資；
3、一次性傷殘就業補助金：八個月的本人工資。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金在員工離職時支付。如果員工的實際工資高于你公司的繳費工資1136元，則公司以1136元繳納會導致員工工傷保險待遇減少，則公司應當賠償工傷保險待遇的差額。如果員工的實際工資低于公司繳納的1136元，則公司以1136元支付是合法的。
如果傷者及其家屬的要求是合理的，建議公司妥善處理，如果傷者及其家屬的要求是不合理的，則可建議其向勞動仲裁委員會申請仲裁解決。
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