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勞動(dòng)合同法保密協(xié)議的規(guī)定

翁玉素律師2021.12.31972人閱讀
導(dǎo)讀:

富士康要求其相關(guān)員工簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議書(shū),規(guī)定違反相關(guān)條款者必須先行向公司支付60萬(wàn)元違約金。專(zhuān)家指出,富士康保密協(xié)議的大致條款符合法律規(guī)定,但具體操作程序和細(xì)則有待完善并應(yīng)與員工充分協(xié)商。對(duì)于這兩種情況的違約金數(shù)額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也是有很細(xì)致的規(guī)定。協(xié)議書(shū)復(fù)印件顯示:?jiǎn)T工自離職日起兩年內(nèi)不得直接或間接在富士康所在國(guó)家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競(jìng)爭(zhēng)行為。對(duì)于保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制,《勞動(dòng)合同法》對(duì)其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定。那么勞動(dòng)合同法保密協(xié)議的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

富士康要求其相關(guān)員工簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議書(shū),規(guī)定違反相關(guān)條款者必須先行向公司支付60萬(wàn)元違約金。專(zhuān)家指出,富士康保密協(xié)議的大致條款符合法律規(guī)定,但具體操作程序和細(xì)則有待完善并應(yīng)與員工充分協(xié)商。對(duì)于這兩種情況的違約金數(shù)額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也是有很細(xì)致的規(guī)定。協(xié)議書(shū)復(fù)印件顯示:?jiǎn)T工自離職日起兩年內(nèi)不得直接或間接在富士康所在國(guó)家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競(jìng)爭(zhēng)行為。對(duì)于保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制,《勞動(dòng)合同法》對(duì)其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定。關(guān)于勞動(dòng)合同法保密協(xié)議的規(guī)定的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

最近,長(zhǎng)達(dá)兩年的“富比案”(兩位從富士康跳槽至比亞迪的員工被深圳市寶安區(qū)人民法院宣判侵犯富士康集團(tuán)商業(yè)秘密罪成立,分別被判處有期徒刑四年和一年零四個(gè)月)使得富士康痛定思痛,決意下“狠招”。富士康要求其相關(guān)員工簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議書(shū),規(guī)定違反相關(guān)條款者必須先行向公司支付60萬(wàn)元違約金(不包括其他賠償費(fèi)用)。此舉在業(yè)內(nèi)引起極大反響,到底保密協(xié)議該不該簽?違約金支付合不合理?記者請(qǐng)教了有關(guān)專(zhuān)家。專(zhuān)家指出,富士康保密協(xié)議的大致條款符合法律規(guī)定,但具體操作程序和細(xì)則有待完善并應(yīng)與員工充分協(xié)商。

兩種情況才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

違約金和競(jìng)業(yè)限制是困擾職場(chǎng)人士跳槽的兩大枷鎖。

人力資源專(zhuān)家高瑞指出,在1995年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)法》中,沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實(shí)踐中,勞動(dòng)者離職后,如果勞動(dòng)合同中有違約金條款,勞動(dòng)者要按合同約定進(jìn)行賠償;而在新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定,只有兩種情況,用人單位才可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期和違約金;第二種情況就是,如果用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制和保密事項(xiàng)方面有約定,而勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于這兩種情況的違約金數(shù)額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也是有很細(xì)致的規(guī)定。例如第一種情況,違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

競(jìng)業(yè)限制不適用于一般員工

據(jù)某媒體報(bào)道,據(jù)富士康深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工介紹,3月中旬公司發(fā)下一份《知識(shí)產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書(shū)》,要求一定等級(jí)以上員工簽訂。協(xié)議書(shū)復(fù)印件顯示:?jiǎn)T工自離職日起兩年內(nèi)不得直接或間接在富士康所在國(guó)家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競(jìng)爭(zhēng)行為。

對(duì)于保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制,《勞動(dòng)合同法》對(duì)其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定。首先是競(jìng)業(yè)限制的適用人群,是“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”,對(duì)于一般員工,是不能使用該條款進(jìn)行約束的;其次,對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限也做了規(guī)定,就是“不得超過(guò)兩年”;此外,用人單位與勞動(dòng)者約定的這些限制并不是單方面的,單位也要為此履行他的義務(wù),就是要“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

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