五年內不能從事同行業工作，這種約定是違反勞動勞動合同法的，保密協議與競業禁止協議是兩碼事，保密協議，不能約束勞動者離職后從事相同或相近行業，禁業禁止協議，可以約束勞動者離職后一段時間內不能從事相同或相近行業，但最長期限不得超過兩年，且競業禁止期間原單位需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金標準為雙方約定事項，由雙方在禁業禁止協議中約定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。