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勞動爭議和解協議保密條款

邢穎律師2022.01.06281人閱讀
導讀:

勞動爭議和解協議書甲方(公司):XXX乙方(員工):XXX茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜,經甲、乙雙方友好協商一致,達成如下協議,以期共同遵守。(一)因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜,現乙方依法解除與甲方的勞動關系,經雙方一致確認:勞動合同解除時間為本協議簽訂之日。(三)甲方需在本協議書簽字生效當日一次性向乙方支付上述款項,乙方收款后應向甲方出具收條。(五)甲、乙雙方應嚴格遵守本協議上述約定事項,若任何一方拒不履行本協議約定事項,違約方應向守約方承擔違約金XX元。(七)本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。那么勞動爭議和解協議保密條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議和解協議書甲方(公司):XXX乙方(員工):XXX茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜,經甲、乙雙方友好協商一致,達成如下協議,以期共同遵守。(一)因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜,現乙方依法解除與甲方的勞動關系,經雙方一致確認:勞動合同解除時間為本協議簽訂之日。(三)甲方需在本協議書簽字生效當日一次性向乙方支付上述款項,乙方收款后應向甲方出具收條。(五)甲、乙雙方應嚴格遵守本協議上述約定事項,若任何一方拒不履行本協議約定事項,違約方應向守約方承擔違約金XX元。(七)本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。關于勞動爭議和解協議保密條款的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議和解協議書

甲方(公司):XXX

乙方(員工):XXX

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜,經甲、乙雙方友好協商一致,達成如下協議,以期共同遵守。

(一)因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜,現乙方依法解除與甲方的勞動關系,經雙方一致確認:勞動合同解除時間為本協議簽訂之日。

(二)考慮到乙方在甲方及甲方關聯公司處(特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經營門店掛靠的其他公司)的工作年限以及其他實際情況,甲方自愿一次性支付乙方經濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣 元(大寫)。

(三)甲方需在本協議書簽字生效當日一次性向乙方(或其特別授權代理人)支付上述款項,乙方(或特別授權代理人)收款后應向甲方出具收條。

(四)乙方承諾自本協議上述款項履行完畢后,乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關聯公司主張權利,甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

(五)甲、乙雙方應嚴格遵守本協議上述約定事項,若任何一方拒不履行本協議約定事項,違約方應向守約方承擔違約金XX元。

(六)因本協議書引起的任何爭議,甲、乙雙方應友好協商解決,如協商不成,任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區人民法院提起訴訟。

(七)本協議自甲、乙(或特別授權代理人)雙方簽字之日起生效。

(八)本協議一式三份,雙方各執一份,另一份備案乙方代理人處,均具有同等法律效力。

甲方:XXX乙方:XXX

XXXX年XX月XX日XXXX 年XX月XX 日

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  • 勞動合同法保密協議的規定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同法保密協議的規定

    內容:富士康要求其相關員工簽訂知識產權保密協議書,規定違反相關條款者必須先行向公司支付60萬元違約金。專家指出,富士康保密協議的大致條款符合法律規定,但具體操作程序和細則有待完善并應與員工充分協商。對于這兩種情況的違約金數額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動合同法》對此也是有很細致的規定。協議書復印件顯示:員工自離職日起兩年內不得直接或間接在富士康所在國家及地區從事任何與公司方業務或其業務有關事務的相競爭行為。對于保密事項和競業限制,《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規定。那么勞動合同法保密協議的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    內容:近日,北京市第一中級人民法院審結一起因支付競業禁止違約金而產生糾紛的勞動爭議案件,法院經審理認為,某藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》僅約定了勞動者義務,未賦予任何權利,內容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業禁止違約金的請求。但該協議未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利。那么競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 合同爭議的解決條款(合同爭議的解決條款怎么寫)

    楊一凡律師

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    楊一凡

    合同爭議的解決條款(合同爭議的解決條款怎么寫)

    內容:在合同中應該怎樣約定爭議處理條款在合同中可以約定的爭議處理條款為當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議、可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁以及可以向人民法院起訴,(4)訴訟,如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決,2、調解,由第三方的介入,促使當事人雙方互諒互解,達成和解協議,從而解決糾紛的活動,(2)調解,由第三方的介入,促使當事人雙方互諒互解,達成和解協議,從而解決糾紛的活動。

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動保密條款限制人員范圍

    王熙律師

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    王熙

    勞動保密條款限制人員范圍

    內容:勞動保密條款限制人員范圍用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。在解除或者終止勞動合同后,上述規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。那么勞動保密條款限制人員范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者在簽保密協議時需要注意的事項分別有:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;競業禁止期限不得超過兩年;法律規定的其他注意事項等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 保密協議霸王條款有效嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    保密協議霸王條款有效嗎

    內容:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成經濟損失時除該勞動者承擔直接賠償責任外該用人單位應當承擔連帶賠償責任。從以上規定我們可以看出因違反商業秘密條款承擔的經濟賠償責任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。那么保密協議霸王條款有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
  • 勞動合同爭議解決方式

    段建國律師

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    段建國

    勞動合同爭議解決方式

    內容:當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發生后,尤其是工傷待遇爭議發生后,雙方當事人應當首先進行協商,以達成解決方案,對職工來講,尤其要注意使用協商的方式解決糾紛,因為發生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強調用訴訟的方式解決問題,可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

    馮清琴律師

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    馮清琴

    員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

    內容:結合該案淺談法律對這方面的規定及協議的效力和雙方違約責任的問題。另外一個概念是競業限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規定了競業限制的對象和范圍、期限與經濟補償、違約責任,因此企業可以在勞動合同、員工守則及規章制度、解除勞動關系的協議中約定競業限制的義務。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業秘密的,要承擔違約責任,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔各自的違約責任,不能簡單的定位為協議無效。那么員工保密協議與競業限制協議引發的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    內容:單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

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    2022.04.168663人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 霸王條款保密協議有效嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    霸王條款保密協議有效嗎

    內容:第四百九十八條格式條款的解釋對格式條款的理解發生爭議的應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的應當采用非格式條款。那么霸王條款保密協議有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.03.0299人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 保密協議的勞動派遣合法嗎

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    保密協議的勞動派遣合法嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

    張嘉娛律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別是什么?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別是什么?

    內容:仲裁中的和解,是指仲裁委員會受理爭議案件后,仲裁庭作出仲裁裁決之前,雙方當事人通過自愿平等協商,達成和解協議,以解決爭議案件,終結仲裁程序的活動。當事人自愿調解的,仲裁庭應當調解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。那么勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議和解協議保密條款

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動爭議和解協議保密條款

    內容:勞動爭議和解協議書甲方(公司):XXX乙方(員工):XXX茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜,經甲、乙雙方友好協商一致,達成如下協議,以期共同遵守。(一)因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜,現乙方依法解除與甲方的勞動關系,經雙方一致確認:勞動合同解除時間為本協議簽訂之日。(三)甲方需在本協議書簽字生效當日一次性向乙方支付上述款項,乙方收款后應向甲方出具收條。(五)甲、乙雙方應嚴格遵守本協議上述約定事項,若任何一方拒不履行本協議約定事項,違約方應向守約方承擔違約金XX元。(七)本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。那么勞動爭議和解協議保密條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 賠償和解協議書

    許瑞林律師

    許瑞林

    賠償和解協議書

    內容:為了保證賠償和解協議書的法律效力,需要在簽署前對所有條款進行仔細檢查和確認,賠償和解協議書通常由當事人簽署,以解決對某種事物的索賠或其他類型的爭議,在賠償和解協議書中,需要包含以下事項:1. 雙方當事人的身份資料需要包括各自的姓名、地址、聯系方式、身份證號碼等資料,賠償和解協議書可以用于各種不同的情況,包括但不限于人身傷害賠償、財產損失賠償、合同違約、爭議解決、離婚協議等,4. 放棄索賠需要寫明甲方(索賠方)在簽署賠償和解協議書后,放棄追究乙方(被索賠方)的法律責任及索賠權利,并保證不會再追究乙方的法律責任,賠償和解協議書是一種法律文件,撰寫時需要遵循相關的法律規定和程序。

    許瑞林律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 保密協議無效的情形有哪些

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    保密協議無效的情形有哪些

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,綜上,保密協議雖沒有直接約定競業期限條款,但是協議的履行需要王某不得至競爭企業就業或不得自營與保密協議內容相關的經營活動,是以限制勞動者就業權為前提的,現雙方約定協議的履行期限為3年,可見雙方已就競業限制的期限作出了約定,故雙方簽訂的為保密協議本質為競業限制協議,本案中,雖然雙方簽有保密協議并約定了競業限制期限,但是《勞動合同法》規定,競業限制的期限最長為二年,且經濟補償金為按月支付,上述規定屬于法律的強制性規定,任何協議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效,因此,申被雙方之間的簽訂競業限制協議中關于期限的限制和補償金的支付方式明顯是違反法律規定的,上述條款當屬無效,申請人要求被申請人支付違約金的請求也就無法得到支持,競業限制主體為負有保密義務的勞動者,且僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

    劉曉紅律師
    2023.06.08334人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 合同爭議處理方式和解好還是訴訟好?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    合同爭議處理方式和解好還是訴訟好?

    內容:仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人,根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議,將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式,仲裁指爭議各方根據合同中的仲裁條款或者糾紛發生以后達成的仲裁協議,將爭議提交法定的仲裁機構,由仲裁機構依據仲裁規則居間進行居中調解,依法做出裁定的方式,由于調解協議書不具有法律強制力,一方當事人不履行的,對方當事人不能就此請求人民法院強制執行,但可以采用其他方式來解決爭議,和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商,在尊重雙方利益的基礎上,就爭議的事項達成一致,從而解決糾紛的方式。

    孔孟廷律師
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邢穎律師

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