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第三方勞務派遣服務是否合法

張蕓律師2022.04.187509人閱讀
導讀:

派遣機構與用人單位是勞務派遣關系,派遣機構與被派遣人員是勞動關系,被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

一、第三方勞務派遣服務是否合法

1、第三方勞務派遣服務是合法的。派遣機構應用人單位提出的用人需求和標準,為用人單位派遣符合條件的人員,供用人單位用工。派遣機構與確定后的被派遣人員簽訂勞動合同,并負責被派遣人員的勞動關系、勞動報酬、社會保險等權益。用人單位對被派遣人員實行崗位管理,派遣機構對被派遣人員實行身份管理。派遣機構與用人單位是勞務派遣關系,派遣機構與被派遣人員是勞動關系,被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。

2、法律依據:《勞動合同法》

第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

二、勞務派遣的具體形式

1、完全派遣。由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等;

2、轉移派遣。有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務;

3、減員派遣。減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑巍F淠康氖菧p少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性;

4、試用派遣。這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本;

5、短期派遣。用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才;

6、項目派遣。企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才;

7、晚間派遣。用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才;

8、鐘點派遣。以每小時為基本計價單位派遣特種人員;

9、雙休日派遣。以周六、周日為基本計價單位派遣人員;

10、集體派遣。國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

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