離職保密協(xié)議的期限

導(dǎo)讀:
保密協(xié)議,在離職之后是否有效要看保密協(xié)議之中是如何約定的,如果約定的保密協(xié)議的期限還沒有到期的話,那么保密協(xié)議仍然是有效的。由此可見,保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是在競(jìng)業(yè)限制期間。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么離職保密協(xié)議的期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
保密協(xié)議,在離職之后是否有效要看保密協(xié)議之中是如何約定的,如果約定的保密協(xié)議的期限還沒有到期的話,那么保密協(xié)議仍然是有效的。由此可見,保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是在競(jìng)業(yè)限制期間。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于離職保密協(xié)議的期限的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
保密協(xié)議,在離職之后是否有效要看保密協(xié)議之中是如何約定的,如果約定的保密協(xié)議的期限還沒有到期的話,那么保密協(xié)議仍然是有效的。違反了保密協(xié)議,如果合同之中,有約定違約金,那么就要支付違約金,如果沒有約定違約金的話,就需要賠償對(duì)方因?yàn)檫`反保密義務(wù)而給對(duì)方所造成的實(shí)際的損失。
生效。
競(jìng)業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng),并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見,保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是在競(jìng)業(yè)限制期間。勞動(dòng)合同履行期間,保守用人單位商業(yè)秘密是勞動(dòng)者法定義務(wù),用人單位是否支付保密費(fèi)均不受影響。但勞動(dòng)關(guān)系解除之后,競(jìng)業(yè)限制期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。




