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離職后無保密費，保密協議是否有效

2022-04-01 13:10:56
27人收看
大律云律師團 律師
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大律云律師團
2024-07-26 19:00:19
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 保密協議到期后有效嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    保密協議到期后有效嗎

    內容：對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務這是法定義務。員工在離職之后若擅自公開或使用則構成侵權嚴重的構成侵犯商業秘密罪。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了這樣的約定是不可取的。那么保密協議到期后有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.03.021067人收看

  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 離職員工“保密”可拿“保密費”！

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    離職員工“保密”可拿“保密費”！

    內容：根據深圳有關法律規定，如果企業要求已經離職的員工繼續為企業保守秘密，應按照雙方簽訂的保密協議向員工支付保密費. 能帶來經濟利益的“商業秘密”是工商企業的“殺手锏”和“搖錢樹”，因此，企業總是千方百計地防止這些“秘密”泄露，甚至是要求離職員工繼續保守企業的 “商業秘密”。公司于是根據雙方簽定的保密《承諾書》將其告上法庭，要求小鐘遵守對公司的承諾，不得泄露“商業秘密”。” 律師：企業應該支付“保密費” 關于侵犯商業秘密，記者采訪了廣東東方金源律師事務所金永泉律師。那么離職員工“保密”可拿“保密費”！。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.10864人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 競業協議沒有補償金離職后兩天可以不遵守嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    競業協議沒有補償金離職后兩天可以不遵守嗎

    內容：未約定競業限制補償金不必然導致《競業限制協議》無效。《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么競業協議沒有補償金離職后兩天可以不遵守嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10487人收看

  • 李維律師

    主任律師
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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 保密協議無效的情形有哪些

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    保密協議無效的情形有哪些

    內容：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,綜上，保密協議雖沒有直接約定競業期限條款，但是協議的履行需要王某不得至競爭企業就業或不得自營與保密協議內容相關的經營活動，是以限制勞動者就業權為前提的，現雙方約定協議的履行期限為3年，可見雙方已就競業限制的期限作出了約定，故雙方簽訂的為保密協議本質為競業限制協議,本案中，雖然雙方簽有保密協議并約定了競業限制期限，但是《勞動合同法》規定，競業限制的期限最長為二年，且經濟補償金為按月支付，上述規定屬于法律的強制性規定，任何協議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效,因此，申被雙方之間的簽訂競業限制協議中關于期限的限制和補償金的支付方式明顯是違反法律規定的，上述條款當屬無效，申請人要求被申請人支付違約金的請求也就無法得到支持,競業限制主體為負有保密義務的勞動者，且僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

    段建國律師
    2023.06.08329人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 怎樣申請解除保密協議

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    怎樣申請解除保密協議

    內容：變更勞動合同，應當采用書面形式。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，要是離職后自己開了公司，又做著跟原公司相同的產品，就需要格外注意保密協議，避免因為違反約定需要支付違約金了。

    孔孟廷律師
    2022.03.27393人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 涉密人員離崗離職應該怎么樣做

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    涉密人員離崗離職應該怎么樣做

    內容：涉密人員安全保密措施1.保密措施單位或者組織應當對離崗離職人員的相關涉密資料進行嚴格保密措施，在涉密資料交接過程中嚴格遵守涉密規定和流程，并確保文件、資料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人員離崗離職應當進行認真的審查和審核，遵循一定的離職程序，嚴格保密措施并簽署保密協議，嚴禁非法泄露國家秘密,涉密人員離崗離職是保障國家安全和個人權益的關鍵環節，在離崗離職流程中應當嚴格遵循國家相關法律法規和規定，確保涉密資料和信息安全，杜絕非法泄露國家機密和商業機密對國家、企業和個人的危害。

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    2023.06.15310人收看

  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 答涉及公司商業秘密。把其他公司的商業秘密給新公司使用可能涉及侵權行為

  • 不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    內容：沒有簽訂競業限制協議，但是在工作中接觸商業秘密的勞動者，在勞動合同履行期間和離職之后，同樣負有保密義務。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業限制約定，不以其是否泄露商業秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應當承擔違約責任。那么不簽訂競業禁止協議需要保密嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10775人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 答需要。簽訂保密競業協議的，經濟補償金自解除或終止勞動合同期限開始按月支付，支付的期限按照雙方約定履行，但最長不得超過兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

  • 離職保密協議的期限

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    離職保密協議的期限

    內容：保密協議，在離職之后是否有效要看保密協議之中是如何約定的，如果約定的保密協議的期限還沒有到期的話，那么保密協議仍然是有效的。由此可見，保密協議的經濟補償，是在競業限制期間。保密協議沒有約定經濟補償金的，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。那么離職保密協議的期限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2021.12.28624人收看

  • 元甲交通律師律師

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  • 競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    內容：日前南匯區法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協議中約定王先生從離職之日起一年內不得在同行企業工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。

    任冰峰律師
    2022.05.072596人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司間保密協議的期限

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    公司間保密協議的期限

    內容：員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。關于公司間保密協議的期限的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2021.12.31279人收看

  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、由于貴公司沒有支付經濟補償，用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。2、法律規定如下：競業限制有以下幾個特點：（一）競業限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 　　（二）競業限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業限制期限，不得超過二年。” 　　（三）競業限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

  • 違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金

    內容：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施，維護其于受雇期間所知悉或持有的商業機密。乙方離職后1年內，保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴格執行本協議。任何一方違約，應向對方支付違約金_______元;給對方造成經濟損失的，愿承擔全部賠償責任。此外，乙方違約的，甲方可以解除其勞動合同。本協議為勞動合同的附件，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

    于海明律師
    2022.03.27218人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 答勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。離職人員在承擔保密的義務的同時也有得到經濟補償的權利。如果保密協議規定離職人員的義務以及相應的經濟補償，則離職人員應承擔保密義務。此外，競業禁止協議也是保護公司商業機密，保持競爭力的方式。《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

  • 保密協議離職后還是否有效

    王學瑞律師

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    王學瑞

    保密協議離職后還是否有效

    內容：保密協議離職后還是否有效如果仍然是在合同約定的保密期限的是有效的義務人需要遵守。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。當私募投資者對企業產生興趣需要進一步深層次了解企業確認投資意向時為了保護企業的利益不受侵害在私募投資者了解企業商業秘密時所簽訂的商業機密1保密協議稱為私募保密協議。

    王學瑞律師
    2022.02.221045人收看

  • 許瑞林律師

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  • 勞動合同法保密協議的規定

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動合同法保密協議的規定

    內容：富士康要求其相關員工簽訂知識產權保密協議書，規定違反相關條款者必須先行向公司支付60萬元違約金。專家指出，富士康保密協議的大致條款符合法律規定，但具體操作程序和細則有待完善并應與員工充分協商。對于這兩種情況的違約金數額，也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此也是有很細致的規定。協議書復印件顯示：員工自離職日起兩年內不得直接或間接在富士康所在國家及地區從事任何與公司方業務或其業務有關事務的相競爭行為。對于保密事項和競業限制，《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規定。那么勞動合同法保密協議的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2021.12.31969人收看

  • 張旭律師

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  • 保密協議乙方違約怎么賠償,保密協議違約責任

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    保密協議乙方違約怎么賠償,保密協議違約責任

    內容：保密協議沒有約定經濟補償金的，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金,違反保密協議的違約金金額需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：保密協議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的，一般約定的違約金不超過實際造成的百分之三十,2、因此，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任，如果保密協議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。

    段建國律師
    2023.12.22593人收看

  • 李孟陽律師

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  • 被騙簽了離職協議怎么辦

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    被騙簽了離職協議怎么辦

    內容：被騙簽了離職協議怎么辦？被詐騙簽了解除勞動合同的協議，協議是無效的，被騙的一方可以向法院申請撤銷簽訂的協議。用人單位違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付勞動者雙倍賠償金。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任

    李維律師
    2023.05.04269人收看

  • 任冰峰律師

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