勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。離職人員在承擔(dān)保密的義務(wù)的同時(shí)也有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。如果保密協(xié)議規(guī)定離職人員的義務(wù)以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則離職人員應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。此外，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，保持競(jìng)爭(zhēng)力的方式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。