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2022-01-15 19:39:05
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勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。離職人員在承擔保密的義務的同時也有得到經濟補償的權利。如果保密協議規定離職人員的義務以及相應的經濟補償，則離職人員應承擔保密義務。此外，競業禁止協議也是保護公司商業機密，保持競爭力的方式。
《中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：市勞動和社會保障局回復:職工違反用人單位規章制度，用人單位應按單位規章制度處理。《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。那么員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：一、員工自動離職有經濟補償金嗎1、只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。
劉曉紅律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：2023年的員工離職經濟補償金一覽表
劉曉紅律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：違章處理是對有違反稅法行為的納稅人采取的懲罰措施。與這類勞動單位積極的協調辦理，司機不同意只能公司交按照《中華人民共和國道路交通安全法》有關規定：道路交通違法行為人應當在十五日內到公安機關交通管理部門接受處理。《道路交通安全法》第一百一十條 執行職務的交通警察認為應當對道路交通違法行為人給予暫扣或者吊銷機動車駕駛證處罰的，可以先予扣留機動車駕駛證，并在二十四小時內將案件移交公安機關交通管理部門處理。無正當理由逾期未接受處理的，吊銷機動車駕駛證。公安機關交通管理部門暫扣或者吊銷機動車駕駛證的，應當出具行政處罰決定書。那么車輛違章員工離職怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：按照法律規定，勞動者主動辭職的，用人單位是不用支付經濟補償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強令違章作業等都屬于違法情況，員工可以立即辭職，并要求單位支付經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。那么員工因職業病離職經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權利，即使其辭職了還是一樣的。公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職后一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。那么員工入股后離職怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：侵犯商業秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業秘密的管理制度又包括商業秘密的權利人享有的合法權利。違反本法第十條規定侵犯商業秘密的監督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。給商業秘密的權利人造成損失數額在二百五十萬元以上的屬于刑法第二百一十九條規定的“造成特別嚴重后果”應當以侵犯商業秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。那么離職員工偷查公司信息違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。那么員工離職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：（一）與單位協商解除勞動合同這是首選的一種方式。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么員工怎樣才能提前離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：杭州公司員工離職補償金標準是什么杭州公司對勞動者給予的經濟補償標準，依據勞動合同的規定給予，工作每滿一年的，支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
陳明月律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都于交接完畢時支付。那么員工離職時間已到但未辦理交接工作會怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實際的情況來處理。用人單位與勞動者達成一致的情況下，無論是什么時間，都沒問題。如果雙方未達成一致，將以勞動者書面通知滿三十天后的次日為勞動關系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動關系存續期，企業無權要求勞動者立即走人。那么員工提了離職立馬讓走違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師擅長：交通事故
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內容：北京長期員工離職補償金標準是什么勞動者因用人單位離職的，經濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標準執行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
崔玉君律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。(三)企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。那么員工離職補償是否要交個稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：那么離職員工盜取公司數據違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。
分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
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