根據(jù)深圳有關(guān)法律規(guī)定，如果企業(yè)要求已經(jīng)離職的員工繼續(xù)為企業(yè)保守秘密，應(yīng)按照雙方簽訂的保密協(xié)議向員工支付保密費. 能帶來經(jīng)濟利益的“商業(yè)秘密”是工商企業(yè)的“殺手锏”和“搖錢樹”，因此，企業(yè)總是千方百計地防止這些“秘密”泄露，甚至是要求離職員工繼續(xù)保守企業(yè)的 “商業(yè)秘密”。公司于是根據(jù)雙方簽定的保密《承諾書》將其告上法庭，要求小鐘遵守對公司的承諾，不得泄露“商業(yè)秘密”。” 律師：企業(yè)應(yīng)該支付“保密費” 關(guān)于侵犯商業(yè)秘密，記者采訪了廣東東方金源律師事務(wù)所金永泉律師。關(guān)于離職員工“保密”可拿“保密費”！的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

根據(jù)深圳有關(guān)法律規(guī)定，如果企業(yè)要求已經(jīng)離職的員工繼續(xù)為企業(yè)保守秘密，應(yīng)按照雙方簽訂的保密協(xié)議向員工支付保密費.

能帶來經(jīng)濟利益的“商業(yè)秘密”是工商企業(yè)的“殺手锏”和“搖錢樹”，因此，企業(yè)總是千方百計地防止這些“秘密”泄露，甚至是要求離職員工繼續(xù)保守企業(yè)的 “商業(yè)秘密”。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)簽訂書面的保密協(xié)議，員工離開企業(yè)后仍負(fù)保密義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)向該員工支付保密費。

企業(yè)：離職員工要繼續(xù)“保密”

2000年2月24日，小鐘應(yīng)聘到深圳市某軟件科技有限公司，在該公司的研發(fā)管理部從事技術(shù)開發(fā)工作。6月21日，雙方簽定一份《勞動合同書》，同時，雙方還簽訂了《員工保守商業(yè)秘密及技術(shù)秘密的承諾書》（以下簡稱《承諾書》）。其中第四條規(guī)定：“在勞動合同終止后的兩年內(nèi)，本人不直接或間接地使用或幫助他人在甲方競爭領(lǐng)域內(nèi)使用秘密，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握技術(shù)秘密的職工離開甲方。”但在2001年5月17日，小鐘由于其他原因辭職不干了。

小鐘離職后，公司發(fā)現(xiàn)他又在另一家公司從事幾乎相類似的項目開發(fā)。公司稱小鐘以前從事的這個軟件項目開發(fā)，公司有著幾十萬元的投資，是多名研發(fā)人員的勞動成果，而且他在工作期間，公司的很多資源都是共享的，鐘也享有了這些資源。如果小鐘將關(guān)鍵的信息透露給競爭對手，那么很有可能企業(yè)開發(fā)多年的東西、整個團隊合作的成果都會化為烏有。公司于是根據(jù)雙方簽定的保密《承諾書》將其告上法庭，要求小鐘遵守對公司的承諾，不得泄露“商業(yè)秘密”。

此案由南山區(qū)法院在2002年8月作出一審判決：根據(jù)《承諾書》的第四條規(guī)定，屬于企業(yè)要求員工離開企業(yè)后仍負(fù)有保守企業(yè)技術(shù)秘密的行為，依《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》（以下簡稱《條例》）的強制性規(guī)定，作為原告的企業(yè)應(yīng)向作為被告的員工支付保密費，但原告對此卻未做相應(yīng)的承諾。因此，原告要求保守秘密的承諾違反了深圳市的地方性法規(guī)，屬無效條款，造成《承諾書》部分無效，責(zé)任在于制訂該格式合同且處于優(yōu)勢地位的原告。

一審判決下來，軟件公司方面不服并向深圳市中級人民法院提出上訴。

日前，深圳中院再次開庭審理此案，該院認(rèn)為：雖說《條例》規(guī)定了關(guān)于“保密費”的問題，但也有前提是“保密費的數(shù)額由企業(yè)與員工協(xié)商確定”，但本案雙方并未約定；按《條例》規(guī)定，只有該項技術(shù)秘密已經(jīng)公開或企業(yè)不按保密協(xié)議支付保密費的才自行終止。雙方既未約定保密費，保密協(xié)議又未終止，所以法院認(rèn)為該《承諾書》是有效的。法院當(dāng)庭作出終審判決：撤消南山區(qū)法院的一審判決；雙方簽定的《承諾書》有效。

員工：協(xié)議限制了我的再就業(yè)

小鐘認(rèn)為，自己也有本難念的經(jīng)：“在勞資關(guān)系中，企業(yè)總是處于優(yōu)勢和強者一方，找工作的人選擇余地很小，公司讓簽什么就得簽。正像本案的情況一樣，所謂 ‘商業(yè)秘密’的保護已擴大到不僅要求員工不得在同等崗位就業(yè)，甚至擴大到要求員工不得為他人介紹工作！根據(jù)該條款，公司就可以隨意解釋并限制員工的再就業(yè)，實際已包含了同業(yè)限制的要求，該條款顯然不公正，只規(guī)定了員工的義務(wù)，沒有提及權(quán)利，這樣，我們這些憑技術(shù)吃飯的人靠什么生活？”

律師：企業(yè)應(yīng)該支付“保密費”

關(guān)于侵犯商業(yè)秘密，記者采訪了廣東東方金源律師事務(wù)所金永泉律師。他說：“商業(yè)秘密是競爭的必然產(chǎn)物。商品經(jīng)濟發(fā)展而導(dǎo)致的激烈競爭，必然使工商企業(yè)以及其他市場主體為長期取得競爭優(yōu)勢而對自己掌握的某種特定的技術(shù)及經(jīng)營信息采取相應(yīng)的保密措施。”

“但根據(jù)權(quán)利和義務(wù)平衡的原則，對于保密者的權(quán)利也都有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第九條規(guī)定，企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)簽訂書面的保密協(xié)議。沒有書面協(xié)議或書面協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)截止至該員工離開企業(yè)之日；簽訂協(xié)議的員工離開企業(yè)后仍負(fù)保密義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)向該員工支付保密費。保密費的數(shù)額由企業(yè)與員工協(xié)商確定。如果該技術(shù)秘密已經(jīng)公開，或者企業(yè)不按保密協(xié)議支付保密費，雙方的保密協(xié)議自動終止。”