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“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議好簽執(zhí)行難

張嘉娛律師2022.01.10380人閱讀
導(dǎo)讀:

最近,胡先生準(zhǔn)備跳槽到另外一家IT企業(yè),卻遭到原單位的阻攔。可最終,胡先生仍“大搖大擺”地進(jìn)了另一家公司。據(jù)了解,屢屢出現(xiàn)的企業(yè)起訴員工違反商業(yè)保密協(xié)議的事件,讓“競(jìng)業(yè)禁止”的話題再次成為職場(chǎng)“熱談”。近日,有調(diào)查顯示,與企業(yè)簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的人中,僅有7%的受訪者表示在跳槽時(shí)會(huì)考慮“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的約束。30家受訪企業(yè)中,九成以上的企業(yè)對(duì)違反“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的事件感到無助。競(jìng)業(yè)限制的范圍不能過大,其次競(jìng)業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權(quán),而不能是剝奪其就業(yè)權(quán)。競(jìng)業(yè)禁止制度的一個(gè)重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。那么“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議好簽執(zhí)行難。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

最近,胡先生準(zhǔn)備跳槽到另外一家IT企業(yè),卻遭到原單位的阻攔。可最終,胡先生仍“大搖大擺”地進(jìn)了另一家公司。據(jù)了解,屢屢出現(xiàn)的企業(yè)起訴員工違反商業(yè)保密協(xié)議的事件,讓“競(jìng)業(yè)禁止”的話題再次成為職場(chǎng)“熱談”。近日,有調(diào)查顯示,與企業(yè)簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的人中,僅有7%的受訪者表示在跳槽時(shí)會(huì)考慮“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的約束。30家受訪企業(yè)中,九成以上的企業(yè)對(duì)違反“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的事件感到無助。競(jìng)業(yè)限制的范圍不能過大,其次競(jìng)業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權(quán),而不能是剝奪其就業(yè)權(quán)。競(jìng)業(yè)禁止制度的一個(gè)重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。關(guān)于“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議好簽執(zhí)行難的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

最近,胡先生準(zhǔn)備跳槽到另外一家IT企業(yè),卻遭到原單位的阻攔。對(duì)方拿出此前雙方簽訂的勞動(dòng)合同,指出其中的競(jìng)業(yè)禁止條款,條款規(guī)定他離開本企業(yè)后1年之內(nèi)不能再去別的同類型企業(yè)就職。

可最終,胡先生仍“大搖大擺”地進(jìn)了另一家公司。當(dāng)被問起是否擔(dān)心公司追究責(zé)任?胡先生笑道:很多人都簽了協(xié)議,可也照樣在跳槽,也沒見單位怎么地!

據(jù)了解,屢屢出現(xiàn)的企業(yè)起訴員工違反商業(yè)保密協(xié)議的事件,讓“競(jìng)業(yè)禁止”的話題再次成為職場(chǎng)“熱談”。近日,有調(diào)查顯示,與企業(yè)簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的人中,僅有7%的受訪者表示在跳槽時(shí)會(huì)考慮“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的約束。

30家受訪企業(yè)中,九成以上的企業(yè)對(duì)違反“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的事件感到無助。原因主要是企業(yè)不愿提供員工競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)費(fèi)用,與此同時(shí)即使企業(yè)給了費(fèi)用,但出了事之后舉證很難,所以往往都是不了了之。此外,企業(yè)給了費(fèi)用,員工也違反了,也有證據(jù),但公司往往會(huì)考慮企業(yè)形象,也不會(huì)輕易在大庭廣眾之下說出口的,除非關(guān)系到企業(yè)的命脈了,才會(huì)走法律途徑。

競(jìng)業(yè)限制的范圍不能過大,其次競(jìng)業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權(quán),而不能是剝奪其就業(yè)權(quán)。對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、挽留重要人才來說,競(jìng)業(yè)禁止只是方法之一,而且是一種會(huì)給企業(yè)造成負(fù)擔(dān),給員工造成壓力的消極方法,因此,企業(yè)應(yīng)該慎用,而應(yīng)多采取積極、人性的策略和手段,來提高自己的競(jìng)爭力和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。

名詞解釋

競(jìng)業(yè)禁止也稱競(jìng)業(yè)限制,主要是指企業(yè)的職工在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭公司或兼營競(jìng)爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭公司或進(jìn)行競(jìng)爭性營業(yè)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)禁止制度的一個(gè)重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。

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