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對“在職老板”須“競業(yè)禁止”
李楠楠律師2022.01.10520人閱讀
導(dǎo)讀：
從11月10日起，上海將在全市范圍內(nèi)推行“準(zhǔn)許在職人員出資入股”政策，這意味著將有更多的在職人員能就近登記企業(yè)，成為“在職老板”。雖然浦東新區(qū)的試點(diǎn)工作在社會上引起良好反響，但我覺得上海在推行這項政策時，還須對“在職老板”進(jìn)行“競業(yè)禁止”。這是我國法律對企業(yè)董事、經(jīng)理在職期間的“競業(yè)禁止”規(guī)定。勞動法對“競業(yè)禁止”也作出相關(guān)規(guī)定。譬如，“單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。在職期間應(yīng)當(dāng)對單位忠誠、遵守“競業(yè)禁止”義務(wù)、保守單位的商業(yè)秘密等，這也是對每一個講誠實(shí)、守信用的經(jīng)濟(jì)人的基本要求。那么對“在職老板”須“競業(yè)禁止”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
從11月10日起，上海將在全市范圍內(nèi)推行“準(zhǔn)許在職人員出資入股”政策，這意味著將有更多的在職人員能就近登記企業(yè)，成為“在職老板”。雖然浦東新區(qū)的試點(diǎn)工作在社會上引起良好反響，但我覺得上海在推行這項政策時，還須對“在職老板”進(jìn)行“競業(yè)禁止”。這是我國法律對企業(yè)董事、經(jīng)理在職期間的“競業(yè)禁止”規(guī)定。勞動法對“競業(yè)禁止”也作出相關(guān)規(guī)定。譬如，“單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。在職期間應(yīng)當(dāng)對單位忠誠、遵守“競業(yè)禁止”義務(wù)、保守單位的商業(yè)秘密等，這也是對每一個講誠實(shí)、守信用的經(jīng)濟(jì)人的基本要求。關(guān)于對“在職老板”須“競業(yè)禁止”的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
從11月10日起，上海將在全市范圍內(nèi)推行“準(zhǔn)許在職人員出資入股”政策，這意味著將有更多的在職人員能就近登記企業(yè)，成為“在職老板”。
雖然浦東新區(qū)的試點(diǎn)工作在社會上引起良好反響，但我覺得上海在推行這項政策時，還須對“在職老板”進(jìn)行“競業(yè)禁止”。
競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且不能在具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職。
對此，我國公司法第61條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的“競業(yè)禁止”作了規(guī)定。董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經(jīng)營或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。
這是我國法律對企業(yè)董事、經(jīng)理在職期間的“競業(yè)禁止”規(guī)定。但是，除了這些企業(yè)高級職員外，企業(yè)的其他人員向其他同自己單位具有競爭關(guān)系的企業(yè)投資或自設(shè)有可能同自己單位形成競爭關(guān)系的企業(yè)，同樣有可能給在職人員所在單位的技術(shù)信息及經(jīng)營信息造成侵害，從而給原用人單位造成損失。
勞動法對“競業(yè)禁止”也作出相關(guān)規(guī)定。譬如，“單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。
從誠實(shí)信用原則上來說，勞動者對用人單位負(fù)有全心全意維護(hù)其利益的忠誠義務(wù)。在職期間應(yīng)當(dāng)對單位忠誠、遵守“競業(yè)禁止”義務(wù)、保守單位的商業(yè)秘密等，這也是對每一個講誠實(shí)、守信用的經(jīng)濟(jì)人的基本要求。
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