日前，北京某科技公司訴被告成都某數(shù)碼公司、被告陳某不正當(dāng)競爭糾紛案在海淀法院審結(jié)，一審判決被告陳某、成都數(shù)碼公司賠償原告北京科技公司人民幣５０萬元。請求判令陳某與數(shù)碼公司終止勞動關(guān)系，繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)；陳某與數(shù)碼公司連帶賠償原告經(jīng)濟(jì)損失２５０萬元?？萍脊緦ζ涞母倶I(yè)限制不具有合法性，且科技公司關(guān)于“調(diào)離公司兩年內(nèi)不從事與本企業(yè)相競爭的行業(yè)”的競業(yè)限制范圍過大，亦未向其支付任何補(bǔ)償費用，故雙方的競業(yè)禁止約定無效。陳某參與制訂的公司章程中明確規(guī)定董事離任后２年內(nèi)仍負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)。關(guān)于副總裁“跳槽”被判賠的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

日前，北京某科技公司訴被告成都某數(shù)碼公司、被告陳某（數(shù)碼公司副總裁）不正當(dāng)競爭糾紛案在海淀法院審結(jié)，一審判決被告陳某、成都數(shù)碼公司賠償原告北京科技公司人民幣５０萬元。

科技公司訴稱：陳某原系科技公司職員，曾任公司董事及副總經(jīng)理，與公司簽訂有包含競業(yè)禁止內(nèi)容的勞動合同。后被告違反承諾，在兩年的競業(yè)禁止期內(nèi)到數(shù)碼公司工作，利用其在科技公司工作期間掌握的商業(yè)秘密，為數(shù)碼公司提升競爭優(yōu)勢，給原告造成重大的經(jīng)濟(jì)和商譽(yù)損失。請求判令陳某與數(shù)碼公司終止勞動關(guān)系，繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)；陳某與數(shù)碼公司連帶賠償原告經(jīng)濟(jì)損失２５０萬元。

成都某數(shù)碼公司認(rèn)為，科技公司沒有證據(jù)證明其商業(yè)秘密實際存在，且其所稱的商業(yè)秘密不符合法定要件。成都數(shù)碼公司不知陳某是否對科技公司負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)或有侵犯這家科技公司商業(yè)秘密的行為，陳某是從其他單位離職后才主動與數(shù)碼公司聯(lián)系的，因此數(shù)碼公司聘用陳某的行為并無過錯。

陳某認(rèn)為，自己是在辦理完離職手續(xù)后離開了科技公司，不存在擅自離職問題，且自２００３年６月起不再擔(dān)任董事職務(wù)。科技公司對其的競業(yè)限制不具有合法性，且科技公司關(guān)于“調(diào)離公司兩年內(nèi)不從事與本企業(yè)相競爭的行業(yè)”的競業(yè)限制范圍過大，亦未向其支付任何補(bǔ)償費用，故雙方的競業(yè)禁止約定無效?？萍脊境姓J(rèn)未向陳某專門支付過競業(yè)禁止補(bǔ)償費，但認(rèn)為該費用已包含在陳某的工資內(nèi)。

法院認(rèn)為：科技公司與數(shù)碼公司均為專業(yè)電視多媒體開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)，在國內(nèi)同行業(yè)中位居前列，屬于主要競爭者。被告陳某于１９９６年起任科技公司副總經(jīng)理，２０００年改制后又被選舉為董事，并持有公司股份。陳某參與制訂的公司章程中明確規(guī)定董事離任后２年內(nèi)仍負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)。在２０００年其已任職高層時又與公司訂立保證書承諾離職后２年內(nèi)有競業(yè)禁止義務(wù)。陳某離開科技公司不到８個月便加入數(shù)碼公司，并于次年１月正式就任副總裁。被告數(shù)碼公司與陳某應(yīng)共同承擔(dān)不正當(dāng)競爭的法律責(zé)任。

最近幾年來，因為這種爭奪人才和客戶而引發(fā)的競業(yè)禁止官司有愈演愈烈之風(fēng)?！豆痉ā返冢叮睏l規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國家勞動部在１９９６年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(nèi)?不超過３年，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。用人單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，如果員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，就會造成新的利益不平衡。而通過補(bǔ)償金的支付，不僅員工的損害可以彌補(bǔ)，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有兌現(xiàn)，雙方所簽訂的競業(yè)禁止合同將自動終止。勞動報酬是用人單位給予勞動者本人勞動的補(bǔ)償，而競業(yè)禁止補(bǔ)償金不可以混淆在勞動報酬中發(fā)放。對于簽訂了競業(yè)禁止業(yè)務(wù)的勞資雙方來說，勞動者本人若還在該用人單位供職，競業(yè)禁止合同雖然簽訂了，但并不生效。而合同的生效必須有兩個前提條件：一是勞動者本人離開單位，二是用人單位給予其競業(yè)禁止補(bǔ)償金。以此為起點雙方簽訂的競業(yè)禁止合同才正式生效。