我在診所上了兩個月班沒有簽勞動合同然后我現在想跳槽但是上級領導的意思是我留下不然扣工資



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讓優質法律服務觸手可及
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
內容:近日,公司以該3名老員工違反競業限制協議為由,先后對這3名員工提起勞動仲裁,并成功維護了公司的合法權益。同時,靈展公司支付成某競業限制補償費。為此,靈展公司向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求成某繼續履行競業限制義務,并支付違約金人民幣50萬元。成某的行為違反了雙方競業限制約定,應承擔違約責任,遂裁決成某終止與現任職公司的勞動關系,并承擔違約金人民幣30萬元。法院經審理認為,成某與原單位訂立競業限制協議合法有效。那么競業限制:跳槽者的緊箍咒。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:市法院知識產權庭的李藝虹庭長講述了一個生動的案例。其中,張先生、劉先生是該軟件的主要研制人員。法院審理認為,根據《計算機軟件條例》,軟件的著作權屬于軟件開發者。劉先生其所完成的開發成果,應屬于職務成果,不享有著作權。法院據此認為,跳槽者違反了有關競業禁止的規定,遂判決上海B公司、武漢B公司停止侵權,向上海A公司、武漢A公司賠償20萬元。李藝虹稱,軟件企業要有自我保護意識,軟件一經開發完成,要到版權部門進行版權登記,并在升級后隨時更新登記記錄。那么法官細說競業禁止箍住跳槽者。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:為此,針對“跳槽”過程中容易發生的糾紛,市總工會法律服務中心律師曹磊提示勞動者:“跳槽”也需善始善終。曹律師指出,“跳槽”是勞動者職業選擇自由的體現,從法律性質上講,屬于勞動者主動提出離職?!秳趧雍贤ā穼趧诱唠x職作出了較為寬松的規定,但“跳槽”時,勞動者有以下幾項法律義務需要承擔:1.提前通知義務。合同解除后,相關的保密條款、競業限制條款、違約金條款等,還需要繼續履行,勞動者與用人單位均應依照誠實信用原則自覺履行后合同義務,做到“好合好散”。那么“跳槽”責任和義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:申請勞動仲裁的一方為申訴人,另一方為被訴人。六、經仲裁委批準決定受理的案件,當事人在辦理受理或應訴手續時各預交仲裁費。那么年底跳槽申請勞動仲裁要須知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:轉按揭業務重新開閘 房貸跳槽日前,一度在江城暫停的房貸轉按揭業務重新開閘,多家銀行均可受理。與此形成鮮明對比的是,另一家自動下調存量房貸的銀行——招行則高調許多。招行武漢分行個貸部總經理陳薇表示,上述限制條款旨在遠離監管部門的“紅線”。為了吸引客戶,招行頗顯慷慨:在6月底前為客戶代繳所有轉按揭費用。據悉,銀行還將為轉按客戶免費開通可循環貸款服務,并以免2.5%擔保費的優惠向房貸客戶推廣車貸。此間人士分析,招行的優惠醉翁之意不在酒,看重的是房貸客戶的其他業務潛力。那么轉按揭業務重新開閘。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:2005年9月20日,宋麗離開展覽公司,展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動關系的決定。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張,展覽公司不服,把宋麗告到南京市鼓樓區人民法院。依據《江蘇省勞動合同條例》的規定,用人單位與負有保守商業秘密的勞動者,可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并應當同時約定在解除或終止勞動合同后給予勞動者經濟補償。法院據此認定展覽公司和宋麗簽訂的競業限制條款無效,對宋麗沒有約束力。同時法院認為,展覽公司無法證明自己的商業秘密受到侵犯,因此展覽公司要求宋麗支付違約金沒有法律依據。那么競業限制不補償員工跳槽不違約。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:而目前,婦女、兒童、老人仍然是各國反家暴法中的重點保護對象。截至目前,有120多個國家制定頒布反家庭暴力的相關法律,其中有80多個國家對家庭暴力進行專門立法,或者以反家暴法命名法規。據了解,美國的一些院校的法學院設立“法律診所”,免費代理貧困婦女兒童進行上訴,許多反家庭暴力組織也可幫助受虐婦女,婦女面對家庭暴力還可到法院申請“民事保護令”。許多省份都頒布了“反家庭暴力法”和“緊急狀況下搜索保護令”,如果婦女受到暴力威脅,可以隨時打電話向警察求救,在沒有當事人允許的情況下,警察也可以破門而入并把丈夫帶走,直到警方認為解除暴力威脅為止。那么各國針對家庭暴力立法有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:記者6月4日從四川省成都市高新區人民法院獲悉,該院審結一起因公司職工違反勞動合同約定的競業禁止義務而引發的勞動爭議糾紛案。由于被告羅某領取了高額競業禁止補償金,違約跳槽到與原告公司有競爭關系的企業任職,并使原告公司產品競爭力下降,造成一定經濟損失。如被告違反以上條款,原告有權要求被告支付違約金50萬元。法院認為,原、被告雙方約定的競業禁止條款符合相關法律規定,被告應當履行。宣判后,被告羅某不服判決依法提出上訴。那么違反競業禁止義務違約跳槽。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:程先生遂向公司索討競業限制的經濟補償金,但企業遲遲未支付。”公司收到通知后仍未理睬。原公司稱,在被訴人程先生離職后,公司未支付競業限制經濟補償金,是因為公司曾分給程先生一套住房并約定程先生必須為公司服務三年,而程先生未履行三年的服務期,應賠償一部分的費用,現這筆費用公司不用程先生支付了,就算是公司支付給其本人的經濟補償金?,F在程先生違反雙方簽訂的保密協議,屬嚴重違約行為,要求其賠償經濟損失2萬元。調解不成,區仲裁委裁決:對申訴人上海某咨詢有限公司要求確認被訴人違約和賠償經濟損失的請求不予支持。那么跳槽后竟成為被告?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:注射疫苗死亡怎么賠償法律分析:死亡賠償金的計算標準,是按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準來計算,死亡賠償金是結合受害人的身份來確定,賠償標準訂了二等,第一等:城市居民按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入賠償二等:農村居民,是按照受訴法院所在地上一年度農村居民人均純收入標準來計算,醫院醫死人賠償多少錢如果醫院因為自己的過失把患者醫死了,要賠償精神損失費,喪葬費,死亡賠償金等,這個會根據患者的年齡職位工資等來進行賠償,而且醫院方面還要對患者和家屬道歉。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:“不是不想跳,而是不敢跳,怕到新公司適應不了萬一失了業,還不如現在。”在昆山一家臺資企業工作的吳榮升,經過春節期間激烈的思想斗爭,已經放棄“年后跳槽”的想法。智聯招聘網一項關于年終獎的調查顯示“對年終獎的發放表示滿意”的職場人,僅有三成。想跳槽的人的確不少,而“能不能跳”,“跳到哪里去”,則要認真研究才市行情才能作出決定。”相對于技術工人以“薪資”為主導因素的跳槽,白領跳槽則對職位、晉升空間考慮更多。動過跳槽念頭的人,最終選擇“臥槽”,這在目前市場行情下,其實是一種比較理智的做法。至于“跨行業跳槽”就更要慎重。那么跳槽高峰期多數白領選“臥槽”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:不少員工跳槽前,遭遇單位以“競業限制”為理由支付高額違約金。“不是高管,原單位不能干涉你跳槽。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金?!笇<医庾x」市勞動和社會保障局勞動關系處處長李文華稱,除培訓服務期約定、競業限制約定兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。競業限制只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后,競業限制期限不得超過2年。在競業限制期限內,用人單位要按月給予勞動者經濟補償,這些也要寫入相關條款。那么三類人跳槽受競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:醫托常用的四種騙術:一現身說法醫托往往通過感人的患者故事,拉近與患者的距離,或者介紹自身的成功治療經歷,然后花言巧語一番,推薦患者去某醫院或診所,二、移花接木醫托會以號已經排滿,或者這醫院的專家醫生,在某醫院也有坐診等理由,推薦患者去別的地方就診,醫托&rdquo,四、低價誘惑醫托以低于正規醫院看病費用為誘餌,誘騙患者去其它醫院或者診所就診,殊不知,黑心醫院的治療費用最后會比正規醫院高出好幾倍,那么,作為患者,我們要如何提防醫托呢,我們希望,職能部門能夠加大打擊醫托行為,給患者營造一片干凈、放心的醫療環境。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:買房按揭還貸省錢技巧有哪些1、房貸跳槽。所謂房貸跳槽就是“轉按揭”,是指由新貸款銀行幫助客戶找擔保公司,還清原貸款銀行的錢,然后重新在新貸款行辦理貸款。當然,轉按揭會存在一些不可避免的費用,包括擔保費、評估費、抵押費、公證費等,不過有些銀行為了吸引客戶,特意推出“低成本轉按”服務,比如可以免掉“擔保費”這項最大頭的費用,其余剩下的費用大概千元不到。理財人士表示,提前還貸之前要算好賬,因為不是所有的提前還貸都能省錢。那么買房按揭還貸省錢技巧有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:日前,北京某科技公司訴被告成都某數碼公司、被告陳某不正當競爭糾紛案在海淀法院審結,一審判決被告陳某、成都數碼公司賠償原告北京科技公司人民幣50萬元。請求判令陳某與數碼公司終止勞動關系,繼續履行競業禁止義務;陳某與數碼公司連帶賠償原告經濟損失250萬元。科技公司對其的競業限制不具有合法性,且科技公司關于“調離公司兩年內不從事與本企業相競爭的行業”的競業限制范圍過大,亦未向其支付任何補償費用,故雙方的競業禁止約定無效。陳某參與制訂的公司章程中明確規定董事離任后2年內仍負有競業禁止的義務。那么副總裁“跳槽”被判賠。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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