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員工離職證明范本

張旭律師2022.01.12310人閱讀
導(dǎo)讀:

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。XXX公司蓋章X年X月X日特別注明:1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn),也可以在XXX同志后加上“身份證”的身份標(biāo)示,一般是不需要的。那么員工離職證明范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。XXX公司蓋章X年X月X日特別注明:1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn),也可以在XXX同志后加上“身份證”的身份標(biāo)示,一般是不需要的。關(guān)于員工離職證明范本的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X年X月X日

特別注明:

1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn),也可以在XXX同志后加上“身份證”的身份標(biāo)示,一般是不需要的。

2、一般來講,如果你已離職超過6個(gè)月,是不需要提交離職證明的,或者你直接說丟失了就可以了,大公司一樣如此,沒有問題。

3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù),主要用來保護(hù)新公司權(quán)益的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 離職證明多久能開出來

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    離職證明多久能開出來

    內(nèi)容:如果企業(yè)內(nèi)部流程比較繁瑣,而開具時(shí)間又比較緊急的話,員工可以向公司HR提出申請(qǐng),在開具離職證明時(shí)盡量加快進(jìn)度,員工在離職時(shí),可以依據(jù)公司的離職流程來了解開具離職證明的具體時(shí)間,如果員工需要開具離職證明的副本,他可以向公司HR提出申請(qǐng),另外,有些公司開具離職證明時(shí)需要員工提供一些相關(guān)資料,如復(fù)印件、資質(zhì)證書等,如果員工需要的話,也可以主動(dòng)和公司HR溝通,以便加快離職證明的開具進(jìn)度,如果離職證明過長時(shí)間未能開具,員工可以和公司HR溝通,以便加快進(jìn)度。

    王學(xué)瑞律師
    2023.06.19572人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 離職證明丟了是否話能入職

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    離職證明丟了是否話能入職

    內(nèi)容:離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。否則造成的損失后果由當(dāng)事人自己承擔(dān)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

    于海明律師
    2022.03.27458人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度,用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.13594人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 建議協(xié)商處理,把該給的補(bǔ)償給到位
  • 員工離職的檔案管理

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    員工離職的檔案管理

    內(nèi)容:關(guān)于檔案的辦理,是這樣的:假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場保管的,我們要做的是那這次只證明到人才市場去把你的檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門都會(huì)有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題,他們一般都會(huì)幫忙辦理,但是有些不太正規(guī)的公司也會(huì)要求我們自己辦理,這時(shí)候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》,爭議雙方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。那么員工離職的檔案管理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12230人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工離職證明范本

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    員工離職證明范本

    內(nèi)容:XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。XXX公司蓋章X年X月X日特別注明:1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn),也可以在XXX同志后加上“身份證”的身份標(biāo)示,一般是不需要的。那么員工離職證明范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12310人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 不能證明員工辭職公司敗訴

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    不能證明員工辭職公司敗訴

    內(nèi)容:基本案情 小王是文華公司 (化名)的司機(jī),每月工資為1200元。小王的理由是,當(dāng)時(shí)公司提出要辭退他,并希望他以看病的形式向單位提出辭職,并且承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。文華公司不服裁決,認(rèn)為是小王單方要求辭職的,不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。東城法院經(jīng)審理,判決文華公司支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。法官析案 楊木霞法官:文華公司出示的員工離職、辭職申請(qǐng)表不能直接證明是小王單方辭職,應(yīng)認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王在公司工作了7年,應(yīng)獲7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么不能證明員工辭職公司敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 在辦理離職后,單位和員工就解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方的權(quán)利和義務(wù)也就結(jié)束了,所以之前的單位一般是沒有義務(wù)出具在職時(shí)的收入證明的。單位一般也不會(huì)故意為難當(dāng)事人,因此當(dāng)事人應(yīng)該主動(dòng)去單位與人事部溝通協(xié)商,爭取能夠協(xié)助辦理。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 合同到期不續(xù)簽的離職證明范本

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    合同到期不續(xù)簽的離職證明范本

    內(nèi)容:雙方正式□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為 月 日。本離職證明一式兩份,公司與員工各執(zhí)一份。主要有兩種情況:勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等情形,勞動(dòng)合同即行終止。離職證明范本,主要包含以下要素:1、勞動(dòng)單位基本信息;2、勞動(dòng)者基本信息;3、勞動(dòng)關(guān)系建立日期;4、勞動(dòng)關(guān)系解除日期;5、勞動(dòng)關(guān)系期間勞動(dòng)者擔(dān)任職務(wù)6、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因;7、雙方簽名蓋章等。那么合同到期不續(xù)簽的離職證明范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12501人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工離職有補(bǔ)償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    員工離職有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由,裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。那么員工離職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 離職證明范本格式

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    離職證明范本格式

    內(nèi)容:XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。XXX公司蓋章X年X月X日特別注明:1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn),也可以在XXX同志后加上“身份證”的身份標(biāo)示,一般是不需要的。那么離職證明范本格式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 崔玉君律師

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  • 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等于離職證明嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等于離職證明嗎

    內(nèi)容:2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,通過自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。4、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同,明確勞動(dòng)合同解除的起始日期,如需支付賠償金、違約金等須注明數(shù)額。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等于離職證明嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司不給開離職證明可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。 當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí),可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。
  • 終止勞動(dòng)合同證明書和離職證明一回事嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    終止勞動(dòng)合同證明書和離職證明一回事嗎

    內(nèi)容:因?yàn)樵S多單位是要求員工出具上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的,在這種情況下,員工最好讓公司再出具一個(gè)普通的離職證明,上面注明崗位,入離職日期等基本信息即可。那么終止勞動(dòng)合同證明書和離職證明一回事嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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    擅長:交通事故

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  • 不可以。辭職到期了,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者和公司還有勞資糾紛,勞動(dòng)者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
  • 員工合同到期如何離職

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    員工合同到期如何離職

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的有效法律證明,一旦勞動(dòng)合同到期,員工將面臨這續(xù)簽或者離職的選擇,若是想要換個(gè)環(huán)境工作就可以辭職了。那么員工合同到期離職流程是什么呢?所以,職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。那么員工合同到期如何離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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    擅長:交通事故

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  • 無離職證明可以入職嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    無離職證明可以入職嗎

    內(nèi)容:離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。因此并不是必需的材料,可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書,承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。”所以,單位應(yīng)當(dāng)出具證明,并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的,可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,單位由此造成損失的,可以請(qǐng)求賠償。那么無離職證明可以入職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:一、員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由,裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    任冰峰律師
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  • 公司未給員工開離職證明要不要賠錢?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    公司未給員工開離職證明要不要賠錢?

    內(nèi)容:離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。2014年3月,楊某向某公司求職,并被該公司錄用,該公司通知楊某,要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無法提供離職證明,該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明,但均遭到了拒絕,為此,楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院,要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。同時(shí),楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。那么公司未給員工開離職證明要不要賠錢?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 46人 好評(píng): 208
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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 1400人 好評(píng): 93
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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評(píng): 171
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張旭律師

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