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公司未給員工開離職證明要不要賠錢?

王學(xué)瑞律師2022.01.12271人閱讀
導(dǎo)讀:

離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。2014年3月,楊某向某公司求職,并被該公司錄用,該公司通知楊某,要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無法提供離職證明,該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明,但均遭到了拒絕,為此,楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院,要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。同時(shí),楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。那么公司未給員工開離職證明要不要賠錢?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。2014年3月,楊某向某公司求職,并被該公司錄用,該公司通知楊某,要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無法提供離職證明,該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明,但均遭到了拒絕,為此,楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院,要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。同時(shí),楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。關(guān)于公司未給員工開離職證明要不要賠錢?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

基本案情

楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日。

此外,勞動(dòng)合同上還載明,楊某同意根據(jù)公司的工作需要,在全國從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要,結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn),可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動(dòng)報(bào)酬。

2013年7月8日,楊某被派駐到密云某加盟店任店長,同年11月8日,楊某被調(diào)離該崗位。楊某認(rèn)為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。

被調(diào)離后的第三天,公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店,楊某以腿傷為由拒絕,隨后,公司再次通知楊某去上海工作,并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報(bào)到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。

12月9日,楊某申請離職,理由為“個(gè)人原因,尋求其他發(fā)展”。

2014年3月,楊某向某公司求職,并被該公司錄用,該公司通知楊某,要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。

因楊某無法提供離職證明,該公司決定不再錄用楊某。

楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明,但均遭到了拒絕,為此,楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院,要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。

庭審中,楊某向法庭提交了后一家公司為其出具的證明,證明中顯示楊某已被該公司錄用為“中英文文案策劃,基本工資為8000元/月,因楊某無法提供離職證明,為了避免勞動(dòng)合同爭議”,該公司未能錄用楊某。

同時(shí),楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。楊某原單位則認(rèn)為楊某后被公司錄用一事為虛假,但并未提供相應(yīng)證據(jù)。

法院判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù),沒有證據(jù)或是證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中,連鎖酒店未及時(shí)應(yīng)楊某要求出具離職證明,對楊某失去工作機(jī)會(huì),產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)有責(zé)任,應(yīng)當(dāng)予以賠償,故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明(已執(zhí)行),并賠償楊某經(jīng)濟(jì)損失2.5萬,同時(shí)駁回了楊某其他訴訟請求。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 公司未給員工開離職證明要不要賠錢?

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    公司未給員工開離職證明要不要賠錢?

    內(nèi)容:離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。2014年3月,楊某向某公司求職,并被該公司錄用,該公司通知楊某,要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無法提供離職證明,該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明,但均遭到了拒絕,為此,楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院,要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。同時(shí),楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。那么公司未給員工開離職證明要不要賠錢?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 不能證明員工辭職公司敗訴

    崔玉君律師

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    崔玉君

    不能證明員工辭職公司敗訴

    內(nèi)容:基本案情 小王是文華公司 (化名)的司機(jī),每月工資為1200元。小王的理由是,當(dāng)時(shí)公司提出要辭退他,并希望他以看病的形式向單位提出辭職,并且承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。文華公司不服裁決,認(rèn)為是小王單方要求辭職的,不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。東城法院經(jīng)審理,判決文華公司支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。法官析案 楊木霞法官:文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職,應(yīng)認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王在公司工作了7年,應(yīng)獲7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么不能證明員工辭職公司敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

    馮清琴律師

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    馮清琴

    杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么杭州公司對勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定給予,工作每滿一年的,支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    馮清琴律師
    2022.03.28281人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 公司員工離職公告范文

    任冰峰律師

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    任冰峰

    公司員工離職公告范文

    內(nèi)容:各部門:原我公司技服部員工***已于xx年3月15日因個(gè)人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時(shí),我公司鄭重聲明,從離職之日起,***對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。該員工原有公司事宜請與***聯(lián)系。那么公司員工離職公告范文。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 王學(xué)瑞律師

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  • 員工離職證明范本

    張蕓律師

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    張蕓

    員工離職證明范本

    內(nèi)容:XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。XXX公司蓋章X年X月X日特別注明:1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn),也可以在XXX同志后加上“身份證”的身份標(biāo)示,一般是不需要的。那么員工離職證明范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:一、員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由,裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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  • 離職證明多久能開出來

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    離職證明多久能開出來

    內(nèi)容:如果企業(yè)內(nèi)部流程比較繁瑣,而開具時(shí)間又比較緊急的話,員工可以向公司HR提出申請,在開具離職證明時(shí)盡量加快進(jìn)度,員工在離職時(shí),可以依據(jù)公司的離職流程來了解開具離職證明的具體時(shí)間,如果員工需要開具離職證明的副本,他可以向公司HR提出申請,另外,有些公司開具離職證明時(shí)需要員工提供一些相關(guān)資料,如復(fù)印件、資質(zhì)證書等,如果員工需要的話,也可以主動(dòng)和公司HR溝通,以便加快離職證明的開具進(jìn)度,如果離職證明過長時(shí)間未能開具,員工可以和公司HR溝通,以便加快進(jìn)度。

    姚平律師
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  • 于海明律師

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  • 哪些證據(jù)可以證明是公司員工

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    哪些證據(jù)可以證明是公司員工

    內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找,或者是從企業(yè)簽到簿上找,或者是人證方面找,最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證,對企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。那么哪些證據(jù)可以證明是公司員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 建議協(xié)商處理,把該給的補(bǔ)償給到位
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    元甲交通律師律師

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    無離職證明可以入職嗎

    內(nèi)容:離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。因此并不是必需的材料,可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書,承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,不會(huì)對受雇該公司任何的障礙。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。”所以,單位應(yīng)當(dāng)出具證明,并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的,可向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,單位由此造成損失的,可以請求賠償。那么無離職證明可以入職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度,用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.13594人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 離職員工盜取公司數(shù)據(jù)違法嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    離職員工盜取公司數(shù)據(jù)違法嗎

    內(nèi)容:那么離職員工盜取公司數(shù)據(jù)違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.19248人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 不可以。辭職到期了,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者和公司還有勞資糾紛,勞動(dòng)者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
  • 合同到期不續(xù)簽的離職證明范本

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    合同到期不續(xù)簽的離職證明范本

    內(nèi)容:雙方正式□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為 月 日。本離職證明一式兩份,公司與員工各執(zhí)一份。主要有兩種情況:勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等情形,勞動(dòng)合同即行終止。離職證明范本,主要包含以下要素:1、勞動(dòng)單位基本信息;2、勞動(dòng)者基本信息;3、勞動(dòng)關(guān)系建立日期;4、勞動(dòng)關(guān)系解除日期;5、勞動(dòng)關(guān)系期間勞動(dòng)者擔(dān)任職務(wù)6、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因;7、雙方簽名蓋章等。那么合同到期不續(xù)簽的離職證明范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12501人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 公司不給開離職證明可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。 當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí),可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。
  • 離職員工偷查公司信息違法嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    離職員工偷查公司信息違法嗎

    內(nèi)容:侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業(yè)秘密的管理制度又包括商業(yè)秘密的權(quán)利人享有的合法權(quán)利。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬元以上的屬于刑法第二百一十九條規(guī)定的“造成特別嚴(yán)重后果”應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。那么離職員工偷查公司信息違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.19135人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 員工離職有補(bǔ)償嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    員工離職有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由,裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。那么員工離職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12169人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎

    內(nèi)容:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。如果出現(xiàn)以上情形公司可以以違反專利法違反公司競業(yè)限制以及侵權(quán)等要求離職員工承擔(dān)法律責(zé)任。那么離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.19846人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評: 438
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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評: 886
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評: 587
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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評: 100
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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

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王學(xué)瑞律師

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