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內容:杭州公司員工離職補償金標準是什么杭州公司對勞動者給予的經濟補償標準,依據勞動合同的規定給予,工作每滿一年的,支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
翁玉素律師
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:即使不構成商業秘密作為員工也有義務不予泄漏。違反本法第十條規定侵犯商業秘密的監督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。那么從原公司離職后帶走項目違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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李楠楠律師
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擅長:交通事故
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姚平律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分技術信息和經營信息。根據反不正當競爭法和國家工商局關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定的規定對侵犯商業秘密的不正當行為工商行政管理機關應當責令停止違法行為可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。客戶名單的內容應包括客戶的名稱、聯系方法需求類型和習慣經營規律、價格的承受能力等深度客戶信息。受法律保護的客戶名單應是具體明確的區別于可以從公開渠道獲得的普通客戶的信息。那么離職帶走公司文件違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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答不可以。辭職到期了,勞動者可以按照《勞動合同法》規定依法辦理離職手續,勞動者和公司還有勞資糾紛,勞動者可以在離職一年內到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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內容:根據中華人民共和國勞動合同法第50條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的在辦結工作交接時支付.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。如果出現以上情形公司可以以違反專利法違反公司競業限制以及侵權等要求離職員工承擔法律責任。那么離職前挖走公司的項目違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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趙金保律師
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擅長:交通事故
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、這要根據具體制度來,有的公司13薪,有的142、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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內容:個人向公司借錢借條怎么寫員工向公司借款借據篇一:今借到上海市某某有限公司人民幣伍仟元,用于出差費用預支,出差回來時再按實際發生金額結算。上海市某某有限公司員工:田XXXX年7月21日員工向公司借款借據篇二:茲確認本人收到向上海*****有限公司借用的如下款項:金額:人民幣萬元整(¥);借款形式:現金。本人保證于2年月日前全部償還上述借款。本人承諾的還款方式:若在借款未還清前提交辭呈或其他情況離開公司,本人承諾將提前將借款還清,并經公司批準后才會離職。那么個人向公司借錢借條怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、員工離職當月,原單位應當按照正常情況為其參保繳費,并自次月起暫停繳費。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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內容:那么離職員工盜取公司數據違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:同時他又報了警并致電保險公司要求對事故進行處理。保險公司鑒于這種狀況要求適用免責條款拒絕理賠。一審判決駁回了原告王強的訴訟請求。從王強的維修金額可以看出這次事故造成了較為嚴重的車輛損失王強未保護現場并擅自打電話給救援公司拖車屬于未盡到保護現場的法定義務。王強在有能力、有條件通知保險人而未通知的情形下導致事故原因、責任等均無法查明不應由保險公司承擔賠償責任。在這起案件中雖然沒有直接證據證明王強在事故發生時存在非法駕駛情形但王強存在有能力有條件報案的情況下未及時報案導致事故原因無法確認所產生的不利后果理當由王強自行承擔。那么車禍肇事方擅自離開現場,保險公司是否承擔賠償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:侵犯商業秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業秘密的管理制度又包括商業秘密的權利人享有的合法權利。違反本法第十條規定侵犯商業秘密的監督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。給商業秘密的權利人造成損失數額在二百五十萬元以上的屬于刑法第二百一十九條規定的“造成特別嚴重后果”應當以侵犯商業秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。那么離職員工偷查公司信息違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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內容:公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金,本質上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
馮清琴律師
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內容:《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。那么離職與公司有糾紛應該怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答可以申請勞動仲裁也可以電話溝通了解您的具體情況
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內容:經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的視為侵犯商業秘密。第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的視為侵犯商業秘密。本法所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。違反本法第十條規定侵犯商業秘密的監督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。那么離職后還在使用公司賬號違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么試用期離職需要提前幾天告知公司?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:在相關權益受到侵害時您是可以申請仲裁的,如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑
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內容:這種認知可以說是一種比較大的經營風險。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職,申請經濟補償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請,因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。
郭銘芝律師
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楊一凡律師
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內容:辭職后直接退出公司的微信群最好,這樣就不會太尷尬,但可以注意一些方法:第一,在公司的微信群說一些感謝領導,感謝老板的話,然后說自己十分不好意思,要離開公司,最后退群。那么離職了要退微信群嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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