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員工在職的時候謊報業(yè)績現(xiàn)在離職一個月了離職的時候也辦理完正常交接公司也受理交接并審批完畢員工正常拿到離職證明這種情況對離職的員工還有什么影響嗎
2023.08.24 16:59:20
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周春花精英律師
擅長領(lǐng)域：婚姻家庭
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2023.08.24 16:59:20
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北京長期員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
北京長期員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：北京長期員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動者因用人單位離職的，經(jīng)濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
崔玉君律師2022.03.28764人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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離職員工偷查公司信息違法嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
離職員工偷查公司信息違法嗎
內(nèi)容：侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業(yè)秘密的管理制度又包括商業(yè)秘密的權(quán)利人享有的合法權(quán)利。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬元以上的屬于刑法第二百一十九條規(guī)定的“造成特別嚴(yán)重后果”應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。那么離職員工偷查公司信息違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.19200人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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離職員工盜取公司數(shù)據(jù)違法嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
離職員工盜取公司數(shù)據(jù)違法嗎
內(nèi)容：那么離職員工盜取公司數(shù)據(jù)違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.19348人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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離職證明丟了是否話能入職
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
離職證明丟了是否話能入職
內(nèi)容：離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。否則造成的損失后果由當(dāng)事人自己承擔(dān)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
任冰峰律師2022.03.27506人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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員工突然離職怎么處理
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
員工突然離職怎么處理
內(nèi)容：根據(jù)上述規(guī)定，員工提出離職后，單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日，原因其一就是預(yù)留一定的時間以便員工與單位之間的工作交接。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么員工突然離職怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12388人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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離職前挖走公司的項目違法嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
離職前挖走公司的項目違法嗎
內(nèi)容：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第50條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。如果出現(xiàn)以上情形公司可以以違反專利法違反公司競業(yè)限制以及侵權(quán)等要求離職員工承擔(dān)法律責(zé)任。那么離職前挖走公司的項目違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.19898人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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離職后一直沒人來交接怎么辦
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
離職后一直沒人來交接怎么辦
內(nèi)容：所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。因此企業(yè)可以在勞動合同中寫明“員工離職時應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”，并在規(guī)章制度中對此進行具體、詳細(xì)的規(guī)定。那么離職后一直沒人來交接怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12544人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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員工離職申請表怎么填寫
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工離職申請表怎么填寫
內(nèi)容：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝公司近段時間來對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務(wù)，現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請，將于xxxx年xx月xx日離職，請公司做好相應(yīng)安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。那么員工離職申請表怎么填寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12898人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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員工離職辦理手續(xù)的法律規(guī)定
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
員工離職辦理手續(xù)的法律規(guī)定
內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。”2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。那么員工離職辦理手續(xù)的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12687人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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杭州公司員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
杭州公司員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：杭州公司員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么杭州公司對勞動者給予的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動合同的規(guī)定給予，工作每滿一年的，支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
楊一凡律師2022.03.28329人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答我國的法定假日工資正常發(fā)的
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2023年的員工離職經(jīng)濟補償金一覽表
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
2023年的員工離職經(jīng)濟補償金一覽表
內(nèi)容：2023年的員工離職經(jīng)濟補償金一覽表
邢穎律師2023.04.1985人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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員工自動離職有經(jīng)濟補償金嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
員工自動離職有經(jīng)濟補償金嗎
內(nèi)容：一、員工自動離職有經(jīng)濟補償金嗎1、只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。
郭銘芝律師2022.03.28694人收看 -
翁玉素律師
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離職交接單有法律效力嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
離職交接單有法律效力嗎
內(nèi)容：離職交接單有法律效力，基于商業(yè)秘密，離職員工需要簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議是有效的合同。那么離職交接單有法律效力嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12581人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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員工離職時間已到但未辦理交接工作會怎么樣
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工離職時間已到但未辦理交接工作會怎么樣
內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。那么員工離職時間已到但未辦理交接工作會怎么樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.13212人收看 -
陳明月律師
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擅長：交通事故
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不辦理離職手續(xù)的后果有哪些
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
不辦理離職手續(xù)的后果有哪些
內(nèi)容：不辦理離職手續(xù)的后果有哪些1在公司未領(lǐng)的工資就沒有了公司有極大的可能不會發(fā)。5不辦離職手續(xù)不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整可能會給單位造成相應(yīng)的損失。2按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。那么不辦理離職手續(xù)的后果有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.03449人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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分股權(quán)后團隊反而散了？ 上市時發(fā)現(xiàn)要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權(quán)雷區(qū)，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業(yè)發(fā)展團隊創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品，助力企業(yè)突破發(fā)展。
北京大律學(xué)苑 506評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點贊：想得明白才能走得長遠(yuǎn)??北京大律學(xué)苑 540評論 -
接班人是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心引擎，接班人是企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵保障，其重要性不僅體現(xiàn)在權(quán)力交接的平穩(wěn)過渡，更關(guān)乎企業(yè)的戰(zhàn)略延續(xù)、文化傳承、創(chuàng)新活力和抗風(fēng)險能力。缺乏合格的接班人，企業(yè)可能面臨戰(zhàn)略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續(xù)“產(chǎn)品極致化+供應(yīng)鏈優(yōu)化”戰(zhàn)略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業(yè)因接班人戰(zhàn)略失誤，導(dǎo)致業(yè)務(wù)萎縮甚至破產(chǎn)（如部分傳統(tǒng)制造業(yè)）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續(xù)強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業(yè)因接班人忽視文化，導(dǎo)致員工歸屬感下降、人才流失。 創(chuàng)新驅(qū)動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優(yōu)先戰(zhàn)略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達(dá)（Kodak）因接班人未能適應(yīng)數(shù)碼時代，最終破產(chǎn)。 風(fēng)險抵御：確保企業(yè)韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養(yǎng)接班人，確保公司在極端環(huán)境下仍能穩(wěn)健發(fā)展。 反面案例：某些企業(yè)因突發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人更迭（如創(chuàng)始人猝逝），導(dǎo)致股價暴跌、業(yè)務(wù)動蕩。 如何培養(yǎng)優(yōu)秀接班人？ 1. 早期識別與系統(tǒng)培養(yǎng) 內(nèi)部梯隊建設(shè)：（如GE的“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業(yè)使命（如豐田的“精益生產(chǎn)”文化傳承） 3. 實戰(zhàn)考驗與漸進放權(quán) - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業(yè)務(wù)，而非突然交棒 4. 建立科學(xué)的接班人評估體系 - 評估維度：戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力、文化契合度、創(chuàng)新能力。 接班人決定企業(yè)未來 優(yōu)秀接班人= 戰(zhàn)略延續(xù)性+ 文化生命力 + 創(chuàng)新動能+ 抗風(fēng)險能力 企業(yè)若無接班人計劃，如同大廈無地基，風(fēng)雨來臨必傾覆。無論大型企業(yè)還是中小公司，都應(yīng)盡早建立接班人培養(yǎng)機制，我們的常青樹為企業(yè)量身定做接班人培養(yǎng)方案，助力企業(yè)基業(yè)長青。
北京天用律師事務(wù)所 132評論 -
為什么我們的顧問服務(wù)叫發(fā)展顧問？ 今天給一個企業(yè)老板梳理入離職流程，老板說簽了合同后不給員工，因為當(dāng)?shù)睾芏嗬习宥歼@么做。 我問為什么不給？他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是，您想，如果您自己是員工，您來一家企業(yè)工作，簽了合同但是卻不給他一份，員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留？ 他聽完，懂了。我說，您真明白??
北京天用律師事務(wù)所 433評論 -
在企業(yè)的歷史長河中，每一次領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的交接都是一次重要的里程碑。 企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開兩個關(guān)鍵因素：優(yōu)秀的接班人和強大的團隊。兩者相輔相成，缺一不可，共同構(gòu)筑企業(yè)基業(yè)長青的基石。 優(yōu)秀的接班人能夠繼承和發(fā)揚企業(yè)的核心價值觀和經(jīng)營理念，確保企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)層更替時平穩(wěn)過渡，避免出現(xiàn)戰(zhàn)略斷層和經(jīng)營動蕩。 強大的團隊能夠高效執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，是企業(yè)發(fā)展的核心動力。 多元化的團隊能夠碰撞出思想的火花，激發(fā)創(chuàng)新活力，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。 那么如何選擇、培養(yǎng)一位優(yōu)秀的接班人呢？想必是很多企業(yè)家在思考的事。我們的常青樹產(chǎn)品正是幫助企業(yè)發(fā)展綜合考量各種因素幫助企業(yè)選擇并培養(yǎng)更適合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的傳承人。 企業(yè)如何組建一支強有力的奮斗發(fā)展團隊呢？我們的團隊寶幫助測算老板的合伙人、高管及員工的性格和天賦，幫助其揚長避短，優(yōu)勝劣汰選擇更適合企業(yè)發(fā)展的團隊人員。 如果您也有這方面的憂慮，請與我們聯(lián)系。
北京天用律師事務(wù)所 316評論 -
什么叫亡羊補牢？?? 今天客戶找我，說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經(jīng)離職半年多了再找回來，感覺有風(fēng)險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴，勞動局來電責(zé)令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風(fēng)險？他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的，擔(dān)心跟工傷扯上關(guān)系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業(yè)家吃過虧之后往往在一些環(huán)節(jié)，比如離職員工的問題處理上特別謹(jǐn)慎。總覺得有風(fēng)險，但不知道的是，對不必要的風(fēng)險進行規(guī)避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個電話，我們幫你搞定??
天用債權(quán)律師-王熙 431評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負(fù)責(zé)人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀(jì)，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因為工程距今時間久遠(yuǎn)，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認(rèn)可，認(rèn)為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀(jì)要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 402評論
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王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
5.0分 服務(wù)： 77人 好評： 437回復(fù)快熱心律師很有幫助 -
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