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員工在職的時候謊報業績，現在離職一個多月了，公司也辦理了交接并通過了交接審批流程，公司已經讓正常離職了，這種情況對員工有什么影響嗎
2023.08.24 16:55:11
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李孟陽精英律師
擅長領域：交通事故
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2023.08.24 16:55:11
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員工離職時間已到但未辦理交接工作會怎么樣
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
員工離職時間已到但未辦理交接工作會怎么樣
內容：根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都于交接完畢時支付。那么員工離職時間已到但未辦理交接工作會怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.13144人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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離職后一直沒人來交接怎么辦
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
離職后一直沒人來交接怎么辦
內容：所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都于交接完畢時支付。因此企業可以在勞動合同中寫明“員工離職時應該嚴格按照公司的規章制度辦理離職手續”，并在規章制度中對此進行具體、詳細的規定。那么離職后一直沒人來交接怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12470人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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員工離職申請表怎么填寫
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
員工離職申請表怎么填寫
內容：尊敬的公司領導：首先感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，將于xxxx年xx月xx日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。那么員工離職申請表怎么填寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12860人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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可以辭退試用期內患病員工嗎
王熙律師
北京天用律師事務所
可以辭退試用期內患病員工嗎
內容：對于在職患病員工，用人單位應當根據其工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫療期限，醫療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
王熙律師2022.04.09970人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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員工辭職報告怎么寫
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
員工辭職報告怎么寫
內容：辭職報告書范本尊敬的公司領導：您好!我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的辭職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。再次對我的辭職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。本人現申請最后工作至xx年x月x日，并希望能在辭職時領取到本人應得的工資。那么員工辭職報告怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12793人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答這個需要看一下您和公司之前簽定的協議是怎么約定的
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員工突然離職怎么處理
李維律師
北京市元甲律師事務所
員工突然離職怎么處理
內容：根據上述規定，員工提出離職后，單位有權要求員工繼續工作三十日，原因其一就是預留一定的時間以便員工與單位之間的工作交接。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者未履行提前通知義務而解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。那么員工突然離職怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12357人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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在職員工泄密要賠償嗎
陳宗瓊律師
在職員工泄密要賠償嗎
內容：在職員工泄密要賠償嗎如果和他有約定違約金就需要賠償。勞動合同法第二十二條服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定服務期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么在職員工泄密要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.28575人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答如果員工刪除公司文件且拒絕交接，可以采取以下措施： 與員工溝通：首先應該與員工溝通，試圖了解他刪除文件的原因，是否有可能恢復文件。 查詢備份：查詢公司的備份系統，看是否有備份可以恢復文件。 記錄證據：如果員工拒絕交接并且刪除了公司文件，應該記錄下這件事的證據，例如截圖、視頻錄像等。 嚴肅處理：如果員工的行為已經給公司造成了損失，應該采取嚴肅的處理措施，例如解雇員工、起訴員工等。 審查員工權限和使用政策：為防范此類事件的發生，應該審查并完善公司的員工權限和使用政策，并且建立明確的文件管理制度。 注意：在不同地區有不同的法律和規定，請咨詢當地專業律師了解詳情。
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離職交接單有法律效力嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
離職交接單有法律效力嗎
內容：離職交接單有法律效力，基于商業秘密，離職員工需要簽訂保密協議，保密協議是有效的合同。那么離職交接單有法律效力嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12489人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動合同終止,交接手續
王學瑞律師
北京天用律師事務所
勞動合同終止,交接手續
內容：離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么勞動合同終止,交接手續。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11567人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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企業必須要給員工繳納社保嗎？
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
企業必須要給員工繳納社保嗎？
內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
黃東潔律師2023.07.03922人收看 -
李楠楠律師
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員工離職辦理手續的法律規定
周春花律師
北京市元甲律師事務所
員工離職辦理手續的法律規定
內容：《勞動法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。”2、正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你一事下發公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。那么員工離職辦理手續的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12622人收看 -
王熙律師
主任律師
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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
張旭律師
北京市元甲律師事務所
公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
內容：公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
張旭律師2022.05.112080人收看 -
于海明律師
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員工保險賠償金可以公司領嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
員工保險賠償金可以公司領嗎
內容：職工在遭受工傷后保險公司賠償了1萬多元意外傷害險但卻被公司私自取走。毛某多次討要無果遂將公司起訴至法院要求返還屬于自己的傷殘賠償金10240元。經勞動仲裁被告總共應給他14.3萬元的傷殘賠償但目前只給了他5萬元此外還有1萬多元保險公司的賠償款被機械制造公司以他的身份證開設賬戶私自取走。原來毛某在職期間被告公司以福利形式為其在財產保險公司投保了意外傷害險。2013年4月保險公司為毛某辦理了理賠手續。保險公司將10240元賠償款打入該賬戶后被告將該賠償款私自取走。法律有規定未上工傷保險的醫藥費應由公司支付。那么員工保險賠償金可以公司領嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.27788人收看 -
趙金保律師
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辭職也沒做交接違法嗎
許瑞林律師
辭職也沒做交接違法嗎
內容：不過，員工辭職時為保證公司業務正常運行，要跟公司辦理交接，將手頭的工作安排好，接著才能拿離職證明。不過，有些員工因為辭急工，或者被公司為難難以交接，那么就要確定不辦交接是否可以拿到離職證明。不過，員工辭職時最好要積極辦理交接，雖然公司會按規定開具離職證明，但公司為此遭受損失的，公司可以在證明中注明這一客觀事實，一旦將其拿給下一家公司確認勞動關系，將直接影響員工的錄用。那么辭職也沒做交接違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12368人收看 -
王學瑞律師
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工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1
崔玉君律師
北京天用律師事務所
工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1
內容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。
崔玉君律師2023.01.05197人收看 -
林艷英律師
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在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！北京市元甲律師事務所 504評論 -
尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 411評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 16評論 -
大律云優秀員工風采：創新、勤奮、言出必行、不斷進步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌頌的美好品質。
大律云律師團 591評論 -
元甲堅守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經營管理模式的引進，培養每個人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵員工，發揮員工個人的最大價值。 用最優化的管理模式，提高工作效率 培養人才。 用最優質的專業服務好每一位當事人
北京市元甲律師事務所 440評論 -
??離婚協議寫不好，離婚之后也一堆麻煩事、糾纏不清，一不小心就踩了坑。我總結了7件需要注意的事情，離婚時一定要約定清楚，避免自己吃虧！ 夫妻本是同林鳥，感情不和各自飛。離婚雖然自由，但是也要謹慎。防止對方在離婚協議上給您使絆子，無意間就損害了自己的權益。協議離婚一定更要約定的7件事： ??1.撫養費的遞增比。物價上漲，撫養費不變，相當于您在給對方減少撫養費； ??2.孩子戶口的遷移：在離婚協議中，要約定好孩子資料的交接和戶口遷移的問題，防止對方一直拖延； ??3.自己戶口遷移的問題。約定在一定的期限內，遷出戶口，這樣就避免了對方強制遷移的風險； ??4.探視權的時間和地點。防止對方阻止您探望孩子； ??5.財產約定：千萬不要隨便的約定，其他財產不做分割，要是離婚幾年以后，發現對方有轉移或者隱匿財產的，還是那句話就會影響到您的分割； ??6.債務的約定：要分清個人債務和共同債務，避免離婚后，還要幫對方承擔還債的風險； ??7,違約責任：避免對方不按照約定，執行的時候不要聽信口頭的約定，白紙黑字一定要這樣簽才可靠
姚平 145評論 -
孩子撫養費法院判決是月付，調解可以一次性支付！
元甲婚姻家事 328評論
