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“裸辭”隱患須三思后行
張旭律師2022.01.12863人閱讀
導(dǎo)讀：
最近，一份關(guān)于“裸辭”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，40%的人選擇“有可能‘裸辭’”。“裸辭”是否意味著就是說(shuō)走就走?以下具體案例提示廣大勞動(dòng)者，“裸辭”可能涉及到多種法律問(wèn)題，員工在辦理完離職手續(xù)前應(yīng)繼續(xù)履行職責(zé)，不可“甩手就走”。盡管《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算”但是第46條又就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，作出明確列舉，其中并不包括勞動(dòng)者主動(dòng)提前30日書面向單位辭職的情形。那么“裸辭”隱患須三思后行。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
最近，一份關(guān)于“裸辭”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，40%的人選擇“有可能‘裸辭’”。“裸辭”是否意味著就是說(shuō)走就走?以下具體案例提示廣大勞動(dòng)者，“裸辭”可能涉及到多種法律問(wèn)題，員工在辦理完離職手續(xù)前應(yīng)繼續(xù)履行職責(zé)，不可“甩手就走”。盡管《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算”但是第46條又就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，作出明確列舉，其中并不包括勞動(dòng)者主動(dòng)提前30日書面向單位辭職的情形。關(guān)于“裸辭”隱患須三思后行的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
核心內(nèi)容：“裸辭”，指的是還沒(méi)找好下家就辭職，不考慮后路。最近，一份關(guān)于“裸辭”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，40%的人選擇“有可能‘裸辭’”。“裸辭”是否意味著就是說(shuō)走就走?“裸辭”可能涉及到哪些法律問(wèn)題?以下具體案例提示廣大勞動(dòng)者，“裸辭”可能涉及到多種法律問(wèn)題，員工在辦理完離職手續(xù)前應(yīng)繼續(xù)履行職責(zé)，不可“甩手就走”。
案例1
甩手就走 造成損失應(yīng)賠償
楊先生與一家工廠簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。由于工作壓力太大，造成楊先生健康嚴(yán)重透支。不堪忍受的他在工作一年后突然提出辭職，并不顧工廠領(lǐng)導(dǎo)的一再挽留，甩手即去，由此導(dǎo)致工廠因工作無(wú)法銜接而釀成9000余元的經(jīng)濟(jì)損失。
唐律師點(diǎn)評(píng)：楊先生應(yīng)當(dāng)對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第37條及50條分別規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
本案中，楊先生系在勞動(dòng)合同到期之前未與用人單位協(xié)調(diào)一致而單方解除合同，又未依法履行工作交接義務(wù)，致使工廠因工作無(wú)法正常銜接而遭受經(jīng)濟(jì)損失，屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的情形，自然必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
案例2
主動(dòng)辭職 不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2010年3月1日，金小姐應(yīng)聘到一家廣告公司做文員，并與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。由于每天都要跟著銷售員外出談生意，非常辛苦。近日，她提前一個(gè)月遞交了辭職報(bào)告。但離職時(shí)公司卻拒絕向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
唐律師點(diǎn)評(píng)：金小姐無(wú)權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算”但是第46條又就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，作出明確列舉，其中并不包括勞動(dòng)者主動(dòng)提前30日書面向單位辭職的情形。
從立法宗旨來(lái)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制用人單位給予勞動(dòng)者的特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其目的在于制裁用人單位的違法行為和合理提高勞動(dòng)者福利。對(duì)于勞動(dòng)合同到期之前，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制用人單位必須承擔(dān)嚴(yán)重的賠償責(zé)任。而對(duì)勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同的情形，法律并未要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，已經(jīng)使用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，如果仍要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將極大的破壞勞動(dòng)合同關(guān)系中的誠(chéng)實(shí)信用、公平合理原則，不利于保護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。
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