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離職時老板騙我們提前離職要交違約金，然后我被迫簽了裸辭不要工資，后面發現是老板騙我們沒有違約金怎么辦
2024.04.29 00:53:40
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馮清琴
擅長領域：債權債務建設工程合同糾紛
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2024.04.29 00:53:40
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答您好，在合法權益受到不法侵害時，建議善于拿起法律的武器，維護自身合法權益。
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老板欠錢不給怎么辦
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
老板欠錢不給怎么辦
內容：老板欠錢不給怎么辦溝通協商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。第九十條；用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。那么老板欠錢不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.07258人收看 -
龍珊律師
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勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎
內容：解除勞動合同經濟補償金是法律規定的企業應支付員工的離職補償。根據我國相關勞動法律法規的規定，勞動者單方提出辭職，用人單位無須向勞動者支付經濟補償金，因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職，以達到無須支付經濟補償金的目的。但如果出現“被迫辭職”情形，員工仍可向企業主張經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12782人收看 -
許瑞林律師
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離職了要退微信群嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
離職了要退微信群嗎
內容：辭職后直接退出公司的微信群最好，這樣就不會太尷尬，但可以注意一些方法：第一，在公司的微信群說一些感謝領導，感謝老板的話，然后說自己十分不好意思，要離開公司，最后退群。那么離職了要退微信群嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.13730人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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包工包料工程款老板拖欠怎么辦
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
包工包料工程款老板拖欠怎么辦
內容：包工頭拿了工程款不給工人若是給單位工作建立了勞動關系的，不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟,5、如果發包人拖欠工程款，承包人可以采取以下幾種方式來討要：協商催收：承包人可以通過電話、信函、上門等方式，與發包人進行友好協商，明確欠款數額、原因和還款期限，盡量達成書面協議，并要求發包人提供擔保或抵押物,4、工地老板拖欠工程款的可以通過協商、調解、仲裁或者直接提起訴訟的方式討要，當事人如果要提起訴訟，需要注意原告要與案件有直接利害關系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實和理由等。
李孟陽律師2023.12.19420人收看 -
李孟陽律師
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換了老板，能否解聘
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
換了老板，能否解聘
內容：2009年8月20日，服裝公司單方解除了小王的勞動合同，并要求其3日內到相關部門辦理離職手續。小王不服，遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱，由于公司變更了股東，換了老板，應屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化，經與小王協商后不能就變更勞動合同達成一致，所以才依法解除了勞動合同，此舉并無不妥。最終，勞動仲裁委員會依法認定服裝公司解除勞動合同的行為違法，裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板，能否解聘。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2021.12.27665人收看 -
張蕓律師
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離職的原因對競業禁止協議效力的影響
陳宗瓊律師
離職的原因對競業禁止協議效力的影響
內容：雇主與雇員在勞動契約期限屆滿之前協商同意終止雇傭關系，這種情況下，雙方應確認競業禁止協議的效力。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種，其對競業禁止協議產生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下，競業禁止協議不受影響。因為雇員自愿辭職，雇主沒有過錯，確認競業禁止協議的效力對雇員的自由擇業權不會產生很大的影響，作為一個理智的人，只有在其有把握能夠再就業時，才會自愿辭職，另謀高就。懲罰解雇，是由于雇員違反有關法律法規，違反單位的規章制度，是可歸責于雇員的事由導致被解雇，競業禁止協議的效力不受影響。那么離職的原因對競業禁止協議效力的影響。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10248人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算
內容：在職場中，被迫離職的情況時有發生，其中不少勞動者都關心離職后能否獲得經濟補償金。本文將從律師的角度，結合具體案例，分析被迫離職的經濟補償金問題，為您解答疑惑。
孔孟廷律師2023.08.23274人收看 -
孔孟廷律師
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公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經濟補償嗎？
姚平律師
北京市元甲律師事務所
公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經濟補償嗎？
內容：這種認知可以說是一種比較大的經營風險。除了雙倍工資之外，員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職，申請經濟補償金，能得到支持嗎？2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為，2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請，因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。
姚平律師2022.12.1559人收看 -
趙金保律師
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被迫辭職有賠償金嗎
許瑞林律師
被迫辭職有賠償金嗎
內容：依據我國相關法律的規定，員工被迫離職的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金的，如果用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么被迫辭職有賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12871人收看 -
黃東潔律師
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辭職老板不讓走怎么辦,如何維權
元甲交通律師律師
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辭職老板不讓走怎么辦,如何維權
內容：按現有法律規定，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么辭職老板不讓走怎么辦,如何維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12578人收看 -
崔玉君律師
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換了老板，能否解聘員工
林艷英律師
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換了老板，能否解聘員工
內容：小王認為公司的經營狀況良好，服裝公司沒有理由也沒有必要下調員工工資，遂拒絕執行通知的事項。2009年8月20日，服裝公司單方解除了小王的勞動合同，并要求其3日內到相關部門辦理離職手續。小王不服，遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱，由于公司變更了股東，換了老板，應屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化，經與小王協商后不能就變更勞動合同達成一致，所以才依法解除了勞動合同，此舉并無不妥。最終，勞動仲裁委員會依法認定服裝公司解除勞動合同的行為違法，裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板，能否解聘員工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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楊一凡律師
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劉曉紅律師
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李維律師
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分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。
北京大律學苑 143評論 -
【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當，尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后，現在進行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續到23時才結束。
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分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。
北京大律學苑 757評論 -
為什么我們的顧問服務叫發展顧問？ 今天給一個企業老板梳理入離職流程，老板說簽了合同后不給員工，因為當地很多老板都這么做。 我問為什么不給？他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是，您想，如果您自己是員工，您來一家企業工作，簽了合同但是卻不給他一份，員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留？ 他聽完，懂了。我說，您真明白??北京天用律師事務所 165評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 37評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 218評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 252評論
